BITMARCK-Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei sehr gut und professionelle Gespräche. Zum Ende des zweiten Gesprächs wurde auf meine Gehaltsvorstellung eingegangen und mir eine Rückmeldung innerhalb weniger Tage zugesichert. Leider kam die Rückmeldung (Absage) dann erst deutlich später. Dies hat keinen guten Eindruck bei mir hinterlassen und wirkte unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr gut. Schnell, freundlich und seriös.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei Absage vielleicht mehr eingehen auf die Gründe:
dies kann eine gute Hinweis für die Bewerber:innen für eine weitere Arbeitssuche.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe am Bewerbungsprozess nichts zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Führungskräfte und Entscheidungsträger

Verbesserungsvorschläge

Zusagen und Termine einhalten. Warum werden weitere Gespräche geführt, wenn die Entscheidung schon gefallen sind?

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Gespräch erfolgte sehr schnell, nachdem die Bewerbung eingegangen war. Man sei sehr interessiert an meiner Person. Kurz VOR dem Gespräch dann die Info, es hätte sich erledigt, die Stelle wurde inzwischen besetzt.
Wirkt nicht unbedingt professionell.

Mein Tipp:
Personal kommunikativ besser schulen.
Hier: Sekretariat der Geschäftsleitung.
Es ist immerhin der erste Eindruck und der bleibt - nicht nur als Bewertung auf Kununu.

Verbesserungsvorschläge

Prozess hat sich Monate gezogen. Das erste Gespräch war OK, nur die Gesichtsausdrücke der Beteiligten haben mich irritiert.. Das zweite Gespräch hätte ich mir sparen können . Eine bestimmte Person hat sich lieber mit dem Tischnachbarn unterhalten und seinem Handy die Aufmerksamkeit gewidmet. Da das Unternehmen ausschreiben mus, wurde ich wahrscheinlich nur proforma eingeladen. Keine schöne Atmosphäre gewesen und kein professionelles Verhalten, welches BITMARCK selbst von Bewerbern erwartet. Die Rückmeldung kam später als versprochen. Leider nicht persönlich,wie mir seitens der Personaldame versprochen wurde, sondern per Mail von einer unbeteiligten Person.

Leute, spart euch eure Zeit. Das Unternehmen gleicht einer Behörde.
Super langsam und träge. Für junge Leute, die was bewegen wollen, ist es nichts und solche Typen sind nicht gefragt. Hatte den Eindruck , dass die Beteiligten nicht wirklich wissen, was der Sinn der Stelle ist. Wussten nicht mal selbst, was in Ihrer eigenen Stellenanzeige steht. Komisch war das.

Verbesserungsvorschläge

Respekt zeigen, auch wenn andere Softwareentwickler/-architekten es anders sehen.
In dem Telefoninterview kam es zur Sprache, ob man (neue) Projekte unter J2EE oder Spring erstellen sollte. Ich bin ein Vertreter, dass man Spring benutzen sollte, wie u.a. hier beschrieben:
- JAVA EE IST TOT - ES LEBE SPRING (BOOT) (Java Spektrum 04/2020)
- Java EE vs Spring. Oder: Was ist eigentlich ein Standard?
und etliche weitere Berichte
Die Firma Bitmarck sieht es anders. Sie ist der Meinung es sollte J2EE eingesetzt werden.
Aber anstelle dieses Kund zu tun, hat die Person mir aus dem HR Fragen gestellt über internas der Projekte, die ich unmöglich beantworten konnte.
Erst als die HR-Person wiederholt Fragen stellte, die ich wegen internas der Software, nicht beantworten konnte, und mit Gegenfrage beantwortet hatte, die aber nicht beantwortet wurden. Fiel der beisitzende Architekt ins Gespräch und meinte: "Diese Frage kann man auch nicht beantworten!"
Also an alle die sich hier bewerben wollen, bedenkt, dass Bitmarck auf J2EE setzten und Spring für sie keine alternative ist.

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