Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Kälte- und Klimatechnik leisten einen unschätzbaren Beitrag in unserer Welt: Nahrungsmittel können tausende Kilometer transportiert und anschließend gelagert werden – Frische und Qualität bleiben erhalten. Dank Gebäudeklimatisierung werden Lebens- und Arbeitsbedingungen entscheidend verbessert. Gekühlte Blutkonserven retten tagtäglich unzählige Leben. Genau deswegen müssen Kälte- und Klimaanlagen reibungslos funktionieren. Besser gesagt: Ihr Herz muss zuverlässig schlagen. Dieses Herz ist der Verdichter – unser Fachgebiet! 1934 gegründet, ist BITZER heute der weltweit größte unabhängige Hersteller von Kältemittelverdichtern. Im Jahr 2023 erwirtschafteten mehr als 4.300 Mitarbeiter weltweit einen Umsatz von 1,01 Milliarden Euro. Hauptsitz des Unternehmens ist Sindelfingen bei Stuttgart.
Mit fachlichem Können und großer Leidenschaft treiben wir die Entwicklung in der Verdichtertechnik voran und werden dadurch unserer Verantwortung als Marktführer gerecht. Als einziger Hersteller fertigen wir mit Hubkolben-, Schrauben- und Scrollverdichtern alle drei Haupttechnologien der Kältemittelverdichtertechnik. Verflüssigungssätze und Druckbehälter sowie eine Reihe verwandter Services wie Reparaturen und Ersatzteile komplettieren unser Leistungsportfolio; darum kümmert sich nicht zuletzt unser Service-Netzwerk Green Point.
Als Arbeitgeber bietet BITZER sowohl die Stabilität und Verlässlichkeit eines Marktführers als auch die Dynamik eines Innovationstreibers. Wir produzieren nach höchsten Qualitätsstandards und mit modernsten Fertigungsmethoden. Zahlreiche Patente, hohe Service- und Anwendungsorientierung und die zentrale Rolle des Umweltgedankens belegen unsere Innovationskraft. Das bedeutet: Auf Sie warten laufend neue, spannende Aufgaben an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAls Teil unseres BITZER Teams profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen, die sich aus unserer Unternehmensphilosophie ableiten:
VERTRAUENSWÜRDIGKEIT UND FAIRNESS
WISSENSVERMITTLUNG
TEAMARBEIT
FLEXIBILITÄT
LANGFRISTIGES DENKEN
SOZIALE VERANTWORTUNG
Bei uns gleicht kein Tag dem anderen. Auf eines können Sie sich definitiv einstellen: Wer bei BITZER arbeitet, erlebt und schafft regelmäßig Neues. Hier erwartet Sie eine gesunde Mischung aus Tages- und Projektgeschäft, denn die Themen und Aufgaben in den einzelnen BITZER Abteilungen sind vielfältig. Wirtschaftlich gesund und international aufgestellt, setzen wir uns vom Wettbewerb ab – beispielsweise durch unseren ausgeprägten Nachhaltigkeitsgedanken, unser Umweltbewusstsein und unsere Kundenorientierung. Zudem schaffen wir durch das kontinuierliche Wachstum unserer Unternehmensgruppe attraktive Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter.
Offene Stellen und Möglichkeiten gibt es bei uns unzählige – vom Einstieg per Praktikum bis hin zur Anstellung als Führungskraft. Wir erkennen Potenzial und lassen es ungern ungenutzt vorbeiziehen: Sollte Ihre gewünschte Position nicht ausgeschrieben sein, sprechen Sie uns gerne an.
Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten im technischen, kaufmännischen und gewerblichen Bereich. Einsatzmöglichkeiten finden Sie bei uns unter anderem in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Produktion, IT, Finanzen, Materialwirtschaft, Marketing und Vertrieb.
Möglichkeiten:
Unser breites Aufgabengebiet erfordert unterschiedlichste Qualifikationen – denn diese sind so vielfältig wie unsere Stellenangebote selbst. Aufgrund unserer Internationalität sind Englischkenntnisse in vielen Aufgabenbereichen sehr wichtig. Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sind bei uns immer gefordert – im gewerblichen wie auch kaufmännischen Bereich.
Mit einem umfassenden Einarbeitungsplan stellen wir gemeinsam sicher, dass Sie Ihre mitgebrachte Qualifikation bei uns bestmöglich entfalten und schon nach kürzester Zeit zu einem festen Bestandteil des BITZER Teams werden.
Gesuchte Studiengänge
Gesuchte Ausbildungshintergründe (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BITZER.
Anne-Kathrin Kessel
Expert Recruiting & HR Marketing
+49 7031 932-4486
Unsere Firmengruppe mit Hauptsitz in Sindelfingen ist mit mehr als 4.300 Mitarbeitern an 75 Standorten in 40 Ländern global vertreten. Als Unternehmen leben wir daher unsere Internationalität. Davon profitieren unsere Mitarbeiter, beispielsweise durch Sprachkurse im Unternehmen und regen Austausch mit internationalen Kollegen – auch an unseren deutschen Standorten.
Standorte Inland
BITZER ist global präsent, aber lokal verwurzelt:Seit unserer Gründung 1934 ist unser Hauptsitz in Sindelfingen bei Stuttgart. Hier sind unsere administrativen Bereiche angesiedelt und auch einen Großteil der Vertriebs- und Marketingaktivitäten steuern wir von hier aus. Unweit von Sindelfingen – in Rottenburg bei Tübingen – befinden sich darüber hinaus zwei Produktionsstätten mit rund 750 beschäftigten Mitarbeitern. Zudem sind wir in der Region Leipzig einer der größten Arbeitgeber: Über 800 Mitarbeiter arbeiten im Werk in Schkeuditz an der Entwicklung und Produktion unserer Hubkolbenverdichter.
Standorte Ausland
Brasilien, China oder Kenia – you name it: BITZER ist schon dort. All unsere Tochtergesellschaften erhalten Unterstützung aus dem Headquarter, darum ist es uns wichtig, dass Sie sich gerne in einem internationalen Umfeld bewegen. Unser Ziel ist es, nah an den jeweiligen Märkten zu sein und diese kennenzulernen – so handhaben wir es auch mit unseren Mitarbeitern.
- Sehr persönliches Miteinander
- Viele Einblicke in die unterschiedlichsten Bereiche, Abteilungen und Tochtergesellschaften
Zur Zeit kann ich da leider nichts zu sagen
Fühle mich komplett unwohl und fehl am Platz
Tarifanlehnung. Jobrad. Gesundheitsprogramme.
Heute leider nichts mehr.
Nahezu alle Vorteile, die früher BITZER Schkeuditz für Arbeiter attraktiv gemacht hatten, wurden "verschlimmbessert", die alten Probleme (wie bspw. Vetternwirtschaft) noch mehr ausgebaut und durch neue (Wirtschaftlichkeit durch höhere Stückzahlen bei ausbremsenden Installationen und gestiegener Qualitätsmängel sowie Mitarbeiterunzufriedenheit) ergänzt.
Super Firmenfest in diesem Jahr.
Leider ist es in der MF 1 so das nur die Stückzahl wichtig ist. Der vorhandene Maschinenpark ist schon in die Jahre gekommen, und soll jetzt Schritt für Schritt modernisiert bzw erneuert werden. Das Problem ist nur das die neuen Maschinen von Matsuura nicht die Standfestigkeit besitzen wie die von Premiumherstellern. Es kann doch nicht sein das diese Maschinen immer die selben Störungen haben. Und das von Beginn an und in einer Häufigkeit die mir nicht verständlich ist. Die Einkäufer ...
Seit dem der Firmeninhaber sen. P. S. verstorben und der alte Geschäftsführer F. F. in Rente ist geht es in Schkeuditz ständig weiter bergab.
Nur noch Löcher stopfen statt die Probleme zu beheben.
Vetternwirtschaft macht eine Firma kaputt.
Du musst leider nix können um dort weiter zu kommen.
Qualifikation zählen leider nichts.
Ohne weiterführenden Abschluss ist es einfacher weiterzukommen
Gut zu erkennen in der Mechanischen Fertigung.
Gutes Personal geht.
Fluktuation war nie so hoch wie in den letzten eins zwei ...
Würde mal sagen bitte eine Auffrischung der Gruppenleiter wie man mit Mitarbeitern umgeht bzw. auch zu seinen Aussagen steht .
Dazu kann ich bislang nichts sagen, denn keine Welt ist perfekt.
Die neue Werksleitung und vorallem die neuen Personalchef(innen) tun der Firma nicht gut.
Beispiele:
_bei Entfristung der Vertäge soll es plötzlich weniger Urlaubstage geben als vorher 24 statt 30
_zu oft krank...Androhung von Kündigung
-Personalabbau um kosten zu senken, gleizeitig aber neue Posten schaffen die der Großteil der Belegschaft sinnlos findet z.b Teamleiter
-durch reduziertes Personal Mehrarbeit für die anderen Kollegen
Betriebsrat verdient den Namen nicht. Setzt sich zu selten für die Kollegen ein. Verlangt der Chef z.b. Mehrarbeit wird ...
Kompletter Austausch ab dem mittleren Management aufwärts!
Bereits die Vorarbeiter und Meister wirken wie eine Firewall, die "unliebsame" Information nach Oben blockt (dass das eigene Image keine Kratzer bekommt).
Die Werksleitung sowie Personalabteilung versucht nicht einmal zu überprüfen inwieweit bereits etablierte Organe des Managements fehlerhaft funktionieren. Alle Fehlerquellen werden, ohne Ausnahme, ausschließlich den Arbeitern zugeordnet.
Die internationalen Wettbewerbsvorteile der Innovation sowie Qualität wieder fördern und die Preise der Löhne und Gehälter damit rechtfertigen!
Da gibts nicht viel zu sagen. Wenn der Arbeitgeber möchte, daß in Zukunft ein Hauch einer Chance auf Verbesserung besteht, dann einmal mittlere Ebene neu! Austausch der Meister in der Produktion! Mom verspürt man eindeutig, daß Leute an Stellen integriert werden, die in einer "freundschaftlichen" Beziehung zueinander stehen! Es gab mal eine Zeit in der Firma, da halt Background,. Ausbildung und Erfahrung. "Zuträger" und "Faulpelze", die sich ihre Bäuche streichen lassen wollen, sind in erschreckender Vielzahl das Maß der Dinge!
Krankheitsrate kann man schnell sängen, wenn mal Anerkennung zur Bestandsmannschaft tätigt und nicht immer mehr Arbeit anweist bzw.
mit Mittlauf belastet gerade bei der Ulaubszeit . Wenn es zu warm in der Halle ist ( was stellen wir her ????)
Versprechungen/ Abmachungen werden nicht eingehalten, leider immer mehr.
In Zusammenarbeit mit der Produktion merke ich stellenweise einen gewisse Unsicherheit und stellenweise Frust. Laut der Produktion liegt es stellenweise daran das Dinge einfach umgesetzt werden, ohne die Mitarbeiter einzubinden.
Der am besten bewertete Faktor von BITZER ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das interne Image ist bei den Arbeitern meist sehr schlecht. Wer kann, geht. In der Verwaltung sieht es da (etwas) besser aus. Obwohl auch hier bereits deutlichere Risse erkennbar sind.
Das externe Image ist (noch) gut. Man gibt sich als weltoffen (Falsch), sozial, super Ausbilder (was meines Wissens nach stimmen dürfte) und innovativ (Wo bitte schön?).
Besonders für Studierende wird hier viel Support geboten.
Genießt einen guten Ruf in der Umgebung und in der eigenen Branche. Darüber hinaus recht unbekannt.
Denke sehr gut
Das Unternehmen ist ein Hidden-Champion. In meinem Bekanntenkreis kennt niemand das Unternehmen, erst nachdem ich davon berichte was das Unternehmen herstellt, kommen immer alle ins Staunen. Von daher bin ich stolz darauf, Teil eines solchen Unternehmens sein zu dürfen und meinen Teil dazu beizutragen, die Welt ein klein wenig besser zu machen. Die Mitarbeitenden mit denen ich mich unterhalte sprechen überwiegend positiv vom Unternehmen. Die Hauptkritikpunkte sind wie oben erwähnt das Thema Homeoffice und die fehlende Erfolgsbeteiligung. Ich kann hier ...
Das Image leidet sehr unter der Führung und unter den personellen Aspekten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BITZER ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Seit jeher schwierig (von Abteilung zu Abteilung verschieden).
Manche kennen ihre Schichtpläne Wochen vorraus. Andere freuen sich, wenn sie freitags "schon" erfahren, was sie am kommenden Montag machen werden (Oder wann ggf. Produktionsruhe herrscht).
Bei manchen werden Qualitätsmängel sofort und direkt angesprochen. Bei Anderen wird erst einmal Liste geführt (tage- oder wochenlang), um dann alles auf einmal zu präsentieren... (Wurde mir bspw. direkt von einem der Meister so zugetragen!).
Mache Mitarbeiter werden über zukünftige Stellenausschreibungen weit vor Bekanntgabe informiert, um ...
Innerhalb einer Abteilung sehr gut. Allerdings gab es zu Vorgesetzten (ob im Haus, oder auch im Stammwerk) keinerlei Ansätze, welche eine gute Kommunikation voranbringen könnte. BITZER war einst ein Mittelständler mit flachen Hierarchien, der ein gutes und freundliches Miteinander gefördert hat. Das war einmal...
Fast komplett abhanden gekommen
Dadurch entstehen auch immer mehr Fehler in der Produktion
Die Kommunikation findet kaum noch statt
Innerhalb meiner Abteilung i.O.
Unter den Abteilungen oftmals schleppend, da zu wenig Übergaben und Wissensaustausch stattfinden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
In den ganzen Jahren ist mir nichts bekannt, wo einmal aktiv jemand auf einen Kollegen zukam und oder in den Abteilungen aktiv für Weiterbildungen geworben wurde. Das Motto der Führungskräfte nach wie vor... Mach deine Arbeit, stelle nicht so viele Fragen, lass mir meine Ruhe. Hauptsache ich habe meine Ruhe.
Auch hier stimme ich mit 5 Sternen ab, denn nach meiner Ausbildung zur Industriekauffrau bei BITZER wurde ich weiter gefördert, indem ich ein Duales Studium absolvieren durfte, das mich optimal auf meinen späteren Arbeitsplatz vorbereiten sollte.
Kaum bis keine Aufstiegschancen.
Interne Weiterbildung wird bis ins kleinste hinterfragt. Keine Bildungstage oder Unterstützung bei privaten Weiterbildungen.
Eigene Academy, deren Angebot genutzt werden kann. Vorgesetzte bemühen sich aktiv darum, dass Weiterbildungsprogramme genutzt werden können.
Mann muss Gefühl auf knien angekrochen kommen um eine Weiterbildung zu bekommen
