Bizerba

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für den Bewerber, seine Zeit und seinen Aufwand. Persönliche Absage eines Beteiligten aus dem Recruiting Prozesses für solch eine Position, den langen intensiven Austausch, anstatt plattem Zweizeiler vom HR Azubi. Wertschätzung sieht anders aus.

Weniger „von sich überzeugt sein“ und dem Bewerber das Unternehmen schmackhaft machen. In der heutigen Zeit muss sich nicht nur der Bewerber verkaufen können, sondern auch das Unternehmen.

Eigene Fehler aus der Vergangenheit (Hackerangriff) nicht herunterspielen wollen, sondern offen und ehrlich kommunizieren. Zukünftige, notwendige Umstrukturierungsmaßnahmen nicht mit: „Wir sind dran“ kommentieren, sondern Maßnahmen dem Bewerber erläutern. Generell hielt man sich gern bedeckt mit Infos über Arbeitsstrukturen.

Mehr Transparenz und Informationsgehalt über die Stelle, interne Prozesse, Arbeitsabläufe, Strategien etc. erläutern. Wer viel bis alles vom zukünftigen AG erfahren will (4 Std. Gespräch), muss sich auch selbst präsentieren können.

Kunden Showroom gleicht einer Abstellkammer.

Verbesserungsvorschläge

2 Monate lang kam keine Rückmeldung auf meine Initiativbewerbung.... Auf Nachfragen (3 mal im Abstand von 2 Wochen) hat man mir jedes mal gesagt, wir sind noch in der Prüfung, wir bitten um Geduld.
Aktuell sind 106 offen Stellen ausgeschrieben! Wenn die HR mit dem Aufgabe überfordert ist dann gebt es an einen Dienstleister ab... Verbesserungsvorschlag: Bewerbungsprozess dringend überarbeiten und beschleunigen!

Verbesserungsvorschläge

Profis leiten ein Bewerbungsgesprech, keine Freizeitkapitäne
Betrifft Messtetten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte mit der Zeit gehen, und schneller den Bewerbern eine Rückmeldung zum Status der Bewerbung geben, oder auch zeitnahe Rückinfo zum Vorstellungsgespräch.

Der Arbeitsplatz war ziemlich altmodisch eingerichtet, auch die Tisch-/Sitzordnung etwas altertümlich, hier hätte ich mich nicht wohlgefühlt.
Das Gespräch verlief äußerst konservativ, und steif passend zum Inventar.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht hinhalten. Am besten gleich im Anschluss des Bewerbungsgesprächs vermitteln, dass es nicht gereicht hat.
Ich hätte bereits stutzig sein müssen, nach der 2 bzw. 3. Runde. Da einfach alles viel zu lange gedauert hat.
Ich bin froh, dass ich nochmal die Möglichkeit erhalten habe mir vor Ort ein Bild von allem zu machen(Arbeitsplatz/Kollegen/Vorgesetzten), dass hat meine Vermutung und mein Gefühl bestärkt, dass dieses Unternehmen mich nicht erfüllen wird.
Natürlich ist es nicht immer einfach jemanden eine Abfuhr zu erteilen, aber es ist wichtig und nur fair.
Ich weiß bis heute nicht was Stand der Dinge ist. Es hieß nur wir geben bis Tag X Bescheid was Sache ist.

Verbesserungsvorschläge

Sich an zeitliche Zusagen halten

Verbesserungsvorschläge

Gute und motivierte Mitarbeiter sind das Fundament jedes Unternehmens, behandelt Sie auch entsprechend...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber ernst nehmen und bitte keine leeren Versprechungen machen (Stichwort Ehrlichkeit).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Abgesehen davon, dass der Prozess von Bewerbungseingang bis Gespräch 6 Wochen gedauert hat - würde ich den HR Mitarbeitern raten die Bewerbungsunterlagen anzuschauen.
Mir ist es ein Rätsel wie ich trotz Foto und Angabe von „Frau“ im Online-Portal eine E-Mail an mich mit „Herr“ adressiert bekommen konnte. Passiert mir zwar öfters mal aber sollte und darf eigentlich nicht passieren. Vor allem wenn ein Foto mitgesendet wurde auf dem deutlich zu erkennen ist, dass ich eine Frau bin.
In den 6 Wochen hab ich mich bei einer anderen Firma beworben, ein Vorstellungsgespräch gehabt, eine Zusage und den Vertrag erhalten. Hat mir auch sowieso besser zugesagt und somit konnte ich getrost das Gespräch mit Bizerba absagen.