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Viele engagierte Kollegen, die mit ihrem Einsatz den ganzen Betrieb am Laufen halten und dass die Mitarbeitenden so hinter dem Produkt stehen.
Dass es jetzt einen Betriebsrat gibt.
Die Art und Weise der Führungskultur. Sehr autoritär und wenig auf Zusammenarbeit unter den Führungskräften ausgelegt. Es gibt weder ein Leitbild noch eine Vision/Mission oder andere Grundsätze, die die Blaser Group Geschäftsführung in Bezug auf Zukunft und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden und Führungskräften festgelegt hat. Dies fördert Ellbogenverhalten, was dem ganzen Unternehmen schadet.
Die unzureichende Planung an vielen Stellen. Dies betrifft alle Bereiche – Neuprodukteplanung und Personalplanung muss ich hier als negative Punkte hervorheben.
Der echte Wille zum Wandel hin zu einem zukunftsorientierten Industrieunternehmen fehlt an einigen entscheidenden Stellen und die Versuche zur Umsetzung von Verbesserungen hängen oft von dem Willen der einzelnen Führungskräfte ab und der ist sehr unterschiedlich.
Die betriebliche Situation und auch persönliche Differenzen unter Führungskräften haben während der letzten Monate leider vermehrt zu Personalabbau in den jeweiligen Abteilungen geführt.
Einen menschlicheren und gemeinschaftlicheren Umgang miteinander, der von der Führungsetage aus gelebt wird. Die Firma sollte mit einem WIR-Gefühl geführt werden und die notwendige Wertschätzung sollte nicht nur über gute Gehälter, sondern auch über den Umgang mit den Mitarbeitenden sichtbar werden.
In meiner Zeit gab es nicht eine einzige Mitarbeiterumfrage zur Zufriedenheit oder der Arbeitssituation.
Langfristige Planungen anstreben und einen aus meiner Sicht willkürlichen rapiden Personalabbau zukünftig vermeiden. Das schadet der Firma, die ein wichtiger Arbeitgeber in Isny ist, mehr als die Geschäftsführung das vielleicht wahrhaben will.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und den Schnittstellen war immer gut aus meiner Sicht. Auch wenn es fachlich ab und zu angespannte Themen oder andere Ansichten gab, waren die meisten Kollegen immer an einer guten Lösung interessiert.
Die Arbeitsatmosphäre leidet allgemein unter den bereits genannten Themen. Fluktuation und Personalreduktion führt häufig zu Mehrarbeit und an einigen Stellen einfach zum Stillstand oder zu Rückschritten, weil einige Themen einfach nicht mehr bearbeitet werden können. Die Arbeitsatmosphäre ist daher leider an vielen Stellen nicht von Motivation und Teamgeist geprägt.
Das Image unter Jägern und Kunden ist weiterhin ein recht gutes. Die Marken sind beliebt und es wird viel für die Vermarktung der Waffen getan. Die Bekleidungs- und Ausrüstungssparte wird leider sehr stiefmütterlich behandelt, obwohl großes Potential darin steckt. Auch hier führen unterschiedliche Ansichten von Führungskräften zu Qualitätsverlust und Rückschritten.
Das Image als Arbeitgeber dagegen wird über die letzten Jahre kontinuierlich etwas schlechter. Das kommt nicht von ungefähr und wird durch zweifelhafte Personalentscheidungen weiter demoliert. Zu wenig Personalmarketing und Wertschätzung tragen ihren Teil dann dazu bei.
Homeoffice gibt es für Büroangestellte zwar, aber auch in sehr unterschiedlichen Ausführungen. Vielleicht würde eine Betriebsvereinbarung hier Klarheit und allgemein Gerechtigkeit schaffen. Momentan hängt das Homeoffice eher vom Wohlwollen der Führungskraft und deren Führungsstil ab.
Auch die Schichtsituation und die fehlende Möglichkeit der Kollegen in der Fertigung Gleitzeit unter der Woche aufzubauen, führt dazu, dass Samstagsarbeit nicht nur freiwillig ist, sondern auch notwendig.
Wird bei Anfrage und gutem Verhältnis zu Vorgesetzten in der Regel gefördert. Angeboten wird leider eher unterschiedlich viel oder wenig. Generell gibt es kaum Entwicklungspläne um eine Karriere im Unternehmen interessant zu gestalten.
Ich persönlich hatte damit kein Problem, aber es gilt die Regel der freien Wirtschaft – wer frägt und gut argumentiert, bekommt mehr, wer nicht, der nicht. Löhne sind in der Regel schon fair, teilweise und für einige Positionen eher schon sehr hoch angesetzt für ein mittelständisches Unternehmen.
Leider wird an dieser Stelle für die Umwelt viel zu wenig getan. Es gäbe Möglichkeiten, kleine Themen oder auch große umzusetzen, wenn der Wille und ein passendes Budget dafür da wären. Gerade für ein Jagdunternehmen ist hier noch sehr viel Luft nach oben.
Sozialbewusstsein ist meiner Meinung nach auch unterschiedlich ausgeprägt. Es wird mit dem Weißwurstfrühstück einmal im Monat geworben, was auch sehr gut ankommt, gleichzeitig gibt es keine ordentliche Kantine in der Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam essen. Führungskräfte gehen in der Regel in die Alm, was sie aber auch bezahlen müssen. Dies sorgt eher für ein unausgewogenes Verhältnis. Einige Mitarbeitende können „Karriere machen“ und steigen aufgrund guter Verhältnisse in gehobene Positionen oder verantwortungsvolle Stellen auf. Hängt alles vom Vorgesetzten ab und oft nicht von der tatsächlichen Leistung.
Ist in den Abteilungen in der Regel ok. Wird aber durch Zeitarbeit, Differenzen in den Abteilungen und vor allem durch Differenzen an den Schnittstellen stark beeinträchtigt. Das WIR-Gefühl und das gemeinsame Arbeiten an einem Ziel fehlt entlang der verschiedenen Abteilungen öfters. Allgemein fand ich die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen immer als sehr angenehm, motivierend und produktiv.
Könnte an der ein- oder anderen Stelle bestimmt besser sein in Form von geeigneten Arbeitsplätzen und altersgerechten Gesundheitsangeboten oder Ausstattungen, ist aber im Allgemeinen in meinem Umfeld ok gewesen. Die Arbeitsbelastung für ältere Mitarbeiter ist teilweise aber leider sehr hoch und wird dann oft noch erhöht. Übergaben an Nachfolger werden meist viel zu spät und ungenügend durchgeführt. So geht viel Wissen verloren. Das wäre ein Thema, das geändert werden könnte.
Ist der Grund zum Gehen oder zum Bleiben. Variiert sehr stark. Die Führungskräfte bauen sich alle ihr eigenes Netzwerk und der Geschäftsführer schafft es nicht, Ruhe und Zusammenhalt unter seinen Führungskräften zu schaffen. Im Gegenteil – oft werden unterschiedliche Zusagen getroffen, was die Rivalität noch steigert. Der Inhaber wird sehr hoheitlich behandelt und hat, trotz wenig Einblick in die tatsächliche Praxis der einzelnen Abteilungen, alle Entscheidungsmacht, wenn es um wichtige, strategische Entscheidungen geht.
Im Büro noch besser als in der Fertigung. Hier sollte längst dringend etwas an der Belüftungssituation und somit dem langfristigen Wohlbefinden und für die Gesundheit der Mitarbeiter geändert werden. Allgemein wird es im Sommer in den meisten Gebäuden sehr heiß und unangenehm.
Ist das Dauerthema in der Firma und auch hier in Kununu. Wenig Austausch der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden, da die Geschäftsführung kaum bis nie durch die Firma läuft. Durch die abgeschirmte Situation mit der Alm in der Mittagspause auch hier kein Austausch mit Mitarbeitenden. Allgemein zu wenig Verständnis für die Situation und die Arbeit der Mitarbeiter durch fehlende Umfragen und fehlenden Austausch.
Verbesserungsideen verlaufen oft im Sand und Projekte werden teilweise so verkompliziert, dass sie nicht bis zum Ende durchgesetzt werden. Teilweise sind einige Mitarbeiter auch einfach nicht mehr da, um Projekte und Verbesserungen umzusetzen.
Auch hier hängt vieles wieder an den Vorgesetzten und deren Einstellungen.
Meiner Erfahrung nach ist auch das hier noch eine Baustelle. Ich habe selbst mitbekommen, wie Mütter benachteiligt werden, Frauen teilweise nicht die Kompetenzen zugesprochen werden, wie den männlichen Kollegen und die Aufstiegschancen im Allgemeinen für Männer besser sind. Man sehe sich das rein männlich aufgestellte Führungsteam im Außendienst und bei den Niederlassungen an.
Ein Unternehmen mit viel Potential zu Verbesserungen und Veränderungen hin zu einem Industrieunternehmen. Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben und Möglichkeiten sich einzubringen. Leider führt dies auch schnell dazu, dass man zu viele Aufgaben bekommt und diese nicht mehr abarbeiten kann. Allgemein sind die Aufgaben aber interessant.
Die offene Arbeitskultur, der faire Umgang miteinander und die stetige Weiterentwicklung. Gerade in der heutigen Zeit bedeutet Stilstand Abstieg, und dass seitens der Führung und der Kollegen Progression gelebt wird, gibt einem enorm viel Sicherheit.
Den "Klassenunterschied" zwischen der Führung und der Mitarbeiter, sowie die mangelhafte Kommunikation.
Die Kommunikation sollte weiter verbessert und ein Standard festgelegt werden.
Sehr angenehm ohne übermäßigen Druck und stets auf die individuellen Bedürfnisse bedacht.
Waffengegner und einige andere Gruppen sind sicher keine Fans von Blaser. Aber die Firma ist sich seiner Verantwortung dieses sensiblen Bereichs bewusst, und arbeitet aktiv an stetigen Verbesserungen.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, individuelle Pausenzeitgestaltung und 30 Tage Urlaub. Falls weitere Lösungen gefunden werden müssen, ist die Abteilungsleitung vollkommen für Kompromisse bereit.
Wird definitiv gefördert und bei entsprechenden Leistungen ist viel möglich.
Faire Bezahlung, es gibt regelmäßige Boni, Prämien, Urlaubs- wie auch Weihnachtsgeld.
Ist sehr ausgeprägt, da eine gesunde Umwelt als Grundlage für den Unternehmenszweck verstanden wird.
Eigentlich sehr gut, mit gelegentlichen Spannungen. Also vollkommen normal.
Es werden auch ältere Menschen eingestellt. Ihre Erfahrung wird geschätzt und bereichert die Firmenkultur.
Absolut top. Ruhig, fachlich super und hat immer ein offenes Ohr. Die Kommunikation lässt sich noch verbessern, aber wenn man selber auf die Leitung zugeht, bekommt man auch die Infos.
Ich bin kein Fan von Großraumbüros, diese gibt es jedoch größtenteils. Daher bin ich meistens im Homeoffice, das ist allerdings gar kein Problem. IT ist auf dem neuesten Stand, es gibt Klimaanlagen und saubere und intakte Umgebungen.
Zudem ist das Firmengelände wunderschön gestaltet.
Könnte definitiv besser sein. Viele Infos kommen nur halbgar oder zufällig an, daran wird allerdings auch seitens der Geschäftsführung aktiv gearbeitet.
Top, wichtig sind Leistung und soziale Kompetenz. Leider ist der Unterschied, welcher zwischen Führung und "normalen" Mitarbeitern gemacht wird, offensichtlich, siehe das Restaurant, welcher der Geschäftsführung vorbehalten ist. Mitarbeiter können sich ein Mikrowellengericht bestellen. Hier würde ich mir eine Kantine wünschen, zumindest für die Produktion.
Die Aufgaben richten sich nach den Qualifikationen der Mitarbeiter, Weiterentwicklung wird aber gefördert und möglich gemacht.
Faire Bezahlung;
Man erhält ausreichend Arbeitskleidung die von der Firma Blaser auch gewaschen wird (Sofern man kein Zeitarbeiter ist).
Weniger Zusammengehörigkeitsgefühl in der Belegschaft, durch das unsichtbare Band zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern. (Und den damit verbundenen finanziellen Nachteilen, sowie Jobsicherheit und Anzahl der Urlaubstage etc.)
Die hohe Fluktuation ist auf Dauer nicht förderlich für ein ehemaliges Familienunternehmen wie Jagdwaffen Blaser. Ich verstehe dass man sich Flexibilität bewahren möchte und deswegen keine bzw. nur sehr wenige Fest-Verträge raus gibt. Denke aber, dass wirkt sich innerhalb eines Teamgefüges auf Dauer nicht positiv aus.
Kommt natürlich auf die entsprechende Abteilung an. Man kann es ziemlich entspannt haben, man kann es jedoch auch äußerst unentspannt haben.
Ich war damals im 3-Schicht Betrieb, mit ständigem Wechsel zwischen Früh-, Spät- und Nachtschicht. Wäre mit Familie oder Kindern auf lange Sicht schwer machbar geworden für mich.
Ich hatte damals nichts zu beklagen, viele nette Kollegen.
Wie überall gibt es vereinzelt auch die weniger netten, aber die guten sind in der Überzahl.
Verdiente Mitarbeiter genießen zurecht hohes Ansehen in der Firma.
Keine Einwände gegen meine direkten Vorgesetzten. Deren Chefs wiederum waren jedoch meist "sehr weit weg" von den Problemen der einfachen Arbeiter.
Zu meiner Zeit gab es leider enorme Probleme mit der Raumtemperatur und der Belüftung. Ich war beim Sandstrahlen, wo es im allgemeinen sehr laut, sehr heiß und sehr staubig ist. Aus "Versicherungstechnischen Gründen" durften wir auch im Hochsommer kein Fenster aufmachen.
Damals liefen Informationen leider noch ziemlich viel an den Zeitarbeitern vorbei. Hoffe das hat sich mittlerweile geändert.
Routine kann sowohl Spaß machen, als auch nerven.
Man weiß auf jeden Fall immer, was man zu tun hat und kann selbstständig arbeiten.
Mitnahme von Hunden am Arbeitsplatz. Jagdschein subvention.
Ich habe die CMO in 6 Monaten kein einziges Mal persönlich anwesend erlebt, bzw. kennengelernt. Sie meldet sich immer aus dem Off und trifft am Ende alle Entscheidungen, ist selber zur Abstimmung immer nur schwer zu erreichen. Somit arbeitet man ins Blaue hinein und kann dann wieder von vorne anfangen.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern - Mitarbeiter werden grundlos gekündigt, trotz gleichzeitiger Einstellungen. Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern - mir persönlich wurde 2 Tage vor Ablauf der Probezeit, ohne klar kommuniziertem, erkennbaren Grund gekündigt, trotz guter Probezeit Gespräche im Vorfeld.
Klare Abgrenzung zwischen Führungskräften und „normalen Angestellten“ - Führungskräfte speisen mittags in der Alm (eigenes Restaurant), allen anderen Angestellten wird ein Mittagessen in einer Pappschale zum
Aufwärmen angeboten.
(Kann hier nur vom Marketing sprechen)Kommunikation sollte auf Augenhöhe stattfinden - tut es aber nicht. Führungskräfte können/wollen keine eigenen Entscheidungen treffen und geben alles an den CMO zur Freigabe. Hier geht es dann nur um das persönliche Gusto. Dadurch werden to dos unnötig in die Hand genommen und somit Ressourcen (Zeit/Geld) verschwendet.
Mit Abstand der schlechtesten Arbeitgeber den ich je hatte. Überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Erst recht nicht für langjährige Betriebsangehörige. Im Gegenteil! Ältere Mitarbeiter, die Jahrzehnte im Betrieb sind, werden schikaniert! In den Medien steht: Fachkräfte werden dringend gesucht und man möchte, daß diese auch im Rentenalter weiter arbeiten. Aber nicht bei Blaser! Hier gibt es keinerlei Anreiz, hier wird man lieber rausgeekelt. Altersteilzeit? Fehlanzeige! Kennt dieser Betrieb auch nicht! Betriebsrat? Da hat sich die Führungsebene bis jetzt erfolgreich dagegen gewehrt. Aber das ändert sich in naher Zukunft, dann wird der Betriebsrat endlich die richtigen Leute in ihre Schranken weisen und es kann vielleicht wieder die Menschlichkeit einziehen.
So sieht sie aus, die heile (Märchen -)Welt bei Blaser......
Es war gut. Bis sie plötzlich viele Leute entlassen haben. Und dann darf jemand anderes den Aufgaben übernehmen.
Den Aufbau einer Karriere bei ihnen könnt Ihr vorerst vergessen. Sie versuchen möglichst wenig Leute zum Arbeiten zu haben.
Keine Diskussion. Direkt eine Vertragskündigung. sie kündigen sogar wenn jemand im Urlaub ist.
Ich arbeite nun seit einem Jahr in der Blaser Group. Von Anfang an hat man meine Stärken erkannt und mir die Möglichkeit geboten diese einzusetzen. Fleiß wird belohnt. Noch in der Probezeit habe ich die Möglichkeit erhalten mich in einem weiteren Feld zu beweisen. Das. Vorgesetzten Verhalten könnte besser nicht sein. Stärken erkennen und Fördern.
Man sieht zu, das man sich wohlfühlt. Wenn mal der Schuh drückt hat man ein offenes Ohr und sucht nach Lösungen.
Aktuell kann ich mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Hier möchte ich mich einmal ganz kräftig bei meinen Vorgesetzten und Arbeitskollegen bedanken!
Schlecht finde ich gar nichts, das einzige was man noch verbessern könnte, im Team mal was zusammen unternehmen, zum Beispiel nen Workshop mit anschließendem Event.
Verbessern würde ich regelmäßige Betriebsversammlungen in denen man auf dem laufenden gehalten wird.
Die Kollegen halten zusammen wie in einer Familie. Man packt an um gemeinsam Kunden zufriedenzustellen. Gefeiert wird auch zusammen, dafür bietet die Firma 2 Events im Jahr.
Die Firma hat viele langjährige Kollegen, das spricht für sich
Bisher habe ich nur gute Erfahrungen gemacht
Mitten im Allgäu, wer Natur mag ist hier bestens aufgehoben. Ich freue mich immer wieder nach Isny zu fahren
Hier interessiert es nicht wer du bist, ich wurde mehr als Willkommen aufgenommen. Das habe ich noch nicht oft erlebt. Auch hier ein Dankeschön an Kollegen und Vorgesetzte.
Der Umgang mit der Belegschaft! Wer sich bei Kununu wahrheitsgemäß äußert wird der Lügen bezichtigt und ist in der Beweispflicht... Ich kann nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit nur jedem abraten sich hier zu bewerben.
Image steht über allem und nach außen wird suggeriert, dass es sich um eine große und glückliche Familie handelt.
Für die Umwelt - in Bezug auf Nachhaltigkeit oder Umweltschutz - wird hier nichts getan!
Viele nette Kollegen kennengelernt.
Alle Unternehmensbereiche werden inzwischen von einer Person geleitet.
Hard- und Software waren sehr gut.
Den Mitarbeitern werden sämtliche Informationen vorenthalten. Daher verlieren viele Leute auch von heute auf morgen und ohne Begründung ihren Job.
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, fachlich und persönlich
Es muss schlanker werden.
Alle Abläufe sind in das letzte Detail durchreguliert und zu viele Leute müssen ihren Senf dazu abgeben.
Insgesamt gut, aber nicht Herausragend. Passt aber so.
Flexible Arbeitszeiten und nicht zu hohes Überstundenaufkommen. Noch okay.
Überdurchschnittlich gut! Sehr guter Zusammenhalt und fairer Umgang
Das Geschlecht spielt bei der Beförderung keine Rolle. Zumindest in meinem Bereich.
Weitestgehend interessante Aufgaben und auch die Möglichkeit Eigeninitiative zu zeigen und neue Ideen umzusetzen.
Großteil der Kollegen hält zusammen wie Pech und Schwefel. Da könnten ggf. sogar Freundschaften entstehen.
S.O.
Hier sollte man mal über allgemeine Werte nachdenken und die Führungsebene zum Teil stärker begutachten.
Sehr Durchwachsen. Durch Mikromanagement und inkompetente Führungskräfte wird hier oft an den falschen Themen gearbeitet und sich nicht auf das Wesentliche konzentriert.
Durch die hohe Fluktuation und den zum Teil unmöglichen Umgang mit Mitarbeitern recht schlecht.
Naiv zu glauben, dass sich das nicht irgendwann rumspricht.
Gefühlt ungerecht verteilt. Führungskräfte sind oft schon gegen Mittag in ihren Firmenwagen auf dem Weg in den Feierabend wo der kleinen und „einfachen" Angestellten die stupiden Anweisungen umsetzen sollen. Mitdenken ist hier ausdrücklich nicht gewünscht.
Nahezu unmöglich, wenn man der Leitung nicht entspricht oder nach dem Mund redet.
Teilweise unterirdisch und nicht marktüblich.
Hier verdienen nur die oberen Personen, die dafür sehr gut und leider nicht leistungsorientiert. Die Leistungsprämien verdient also quasi die Unterschicht zur Zielerreichung für die Oberschicht. Sehr traurig.
Da wird intern wenig Wert darauf gelegt. Viele brauchen noch jede Mail ausgedruckt und sind im wahrsten Sinne der Worte:
"Jäger und
Sammler".
Ein Großteil der Mitarbeiter ist sehr nett, hilfsbereit und aufgeschlossen. Tatsächlich vereint die meisten ja die gleiche Passion zur Jagd. Wäre dem nicht so, wäre der Laden längst untergegangen.
Da wird zum Glück und ausnahmsweise nicht bewertet.
Die meisten sind sehr umgänglich, werden aber leider von Oben wie Marionetten gesteuert. Und wer sein Mund aufmacht, der fliegt.
Hier gibt es leider sehr viel Luft nach oben. Da die CMO fast nie vor Ort ist aber irgendwie der gesamten Abteilung wohl nicht vertraut, gibt sie alles über ihr Smartphone frei (zumeist aus der Lodge in Namibia mit entsprechend schlechter Erreichbarkeit). Durch die Vielzahl verliert sie hier oft den Überblick, was nicht nur zu einer Kostenexplosion im Bereich Content führt, sondern auch im gesamten Bereich doppelt und dreifach an Sachen „rumgedoktert" wird. Das funktioniert auch nur, da sie die Ehefrau des Eigentümers ist, sonst wäre sie längst, wie viele andere zuvor, auf der Straße gelandet. Hier herrscht nämlich eine sehr hohe Fluktuation.
Im Bereich der Führung nicht. Das wirkt sich schon dahingehend aus, dass es eine Zweiklassengesellschaft gibt. Nur die Führungskräfte dürfen in der Alm essen.
„Normale" Angestellte sind hier NICHT erwünscht!
Wie oben erwähnt - mitdenken zumeist nicht gewünscht. Recaps finden grundsätzlich nicht statt. Warum wohl nicht ist hier leider auch klar.
So verdient kununu Geld.