Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blaser Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist das Dauerthema in der Firma und auch hier in Kununu. Wenig Austausch der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden, da die Geschäftsführung kaum bis nie durch die Firma läuft. Durch die abgeschirmte Situation mit der Alm in der Mittagspause auch hier kein Austausch mit Mitarbeitenden. Allgemein zu wenig Verständnis für die Situation und die Arbeit der Mitarbeiter durch fehlende Umfragen und fehlenden Austausch.
Verbesserungsideen verlaufen oft im Sand und Projekte werden teilweise so verkompliziert, dass sie nicht bis zum Ende durchgesetzt werden. Teilweise sind einige Mitarbeiter auch einfach nicht mehr da, um Projekte und Verbesserungen umzusetzen.
Auch hier hängt vieles wieder an den Vorgesetzten und deren Einstellungen.
Ist in den Abteilungen in der Regel ok. Wird aber durch Zeitarbeit, Differenzen in den Abteilungen und vor allem durch Differenzen an den Schnittstellen stark beeinträchtigt. Das WIR-Gefühl und das gemeinsame Arbeiten an einem Ziel fehlt entlang der verschiedenen Abteilungen öfters. Allgemein fand ich die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen immer als sehr angenehm, motivierend und produktiv.
Homeoffice gibt es für Büroangestellte zwar, aber auch in sehr unterschiedlichen Ausführungen. Vielleicht würde eine Betriebsvereinbarung hier Klarheit und allgemein Gerechtigkeit schaffen. Momentan hängt das Homeoffice eher vom Wohlwollen der Führungskraft und deren Führungsstil ab.
Auch die Schichtsituation und die fehlende Möglichkeit der Kollegen in der Fertigung Gleitzeit unter der Woche aufzubauen, führt dazu, dass Samstagsarbeit nicht nur freiwillig ist, sondern auch notwendig.
Ist der Grund zum Gehen oder zum Bleiben. Variiert sehr stark. Die Führungskräfte bauen sich alle ihr eigenes Netzwerk und der Geschäftsführer schafft es nicht, Ruhe und Zusammenhalt unter seinen Führungskräften zu schaffen. Im Gegenteil – oft werden unterschiedliche Zusagen getroffen, was die Rivalität noch steigert. Der Inhaber wird sehr hoheitlich behandelt und hat, trotz wenig Einblick in die tatsächliche Praxis der einzelnen Abteilungen, alle Entscheidungsmacht, wenn es um wichtige, strategische Entscheidungen geht.
Ein Unternehmen mit viel Potential zu Verbesserungen und Veränderungen hin zu einem Industrieunternehmen. Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben und Möglichkeiten sich einzubringen. Leider führt dies auch schnell dazu, dass man zu viele Aufgaben bekommt und diese nicht mehr abarbeiten kann. Allgemein sind die Aufgaben aber interessant.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und den Schnittstellen war immer gut aus meiner Sicht. Auch wenn es fachlich ab und zu angespannte Themen oder andere Ansichten gab, waren die meisten Kollegen immer an einer guten Lösung interessiert.
Die Arbeitsatmosphäre leidet allgemein unter den bereits genannten Themen. Fluktuation und Personalreduktion führt häufig zu Mehrarbeit und an einigen Stellen einfach zum Stillstand oder zu Rückschritten, weil einige Themen einfach nicht mehr bearbeitet werden können. Die Arbeitsatmosphäre ist daher leider an vielen Stellen nicht von Motivation und Teamgeist geprägt.