Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Ein perfekter Standort mit allerbesten Aussichten: Willkommen bei Blaser Group!
Die Blaser Group ist einer der weltweit führenden Hersteller der Jagd- und Outdoor-Branche mit den Marken Blaser, Mauser, J.P. Sauer & Sohn, Rigby, Liemke, Minox sowie dem Optikspezialisten Blaser Group Wetzlar GmbH. Jede Marke steht für den Anspruch und die Kompetenz, jeden Tag aufs Neue mit echter Leidenschaft und höchster Qualität Kundenwünsche wahr werden zu lassen.
Viele Mitarbeiter der Blaser Group sind selbst begeisterte Jäger und bringen ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis in ihre Arbeit ein. Uns Mitarbeiter verbindet zwar die gleiche Begeisterung für unsere Kunden, unsere Produkte und die Jagd, doch wir haben die unterschiedlichsten Talente. Die Vielfalt an Persönlichkeiten, die perfekte Vernetzung von Fähigkeiten und die Freude an der gemeinsamen Leistung sind unsere stärksten Erfolgsfaktoren.
Perfektion braucht Persönlichkeit!
Als Innovationsführer sind wir die treibende Kraft in der internationalen Jagdwaffenbranche.
Unsere Wurzeln reichen zurück bis ins Jahr 1751. Diese Erfahrung haben unsere Sinne geschärft für sinnvollen technologischen Fortschritt. Unsere ethische Verpflichtung verlieren wir dennoch nie aus den Augen.
Unternehmensdarstellung
In jedem Konstruktions- und Fertigungsschritt streben wir nach Höchstleistung. Doch wahre Perfektion entsteht erst durch die Leidenschaft, mit der wir unseren Jagdwaffen Charakter verleihen. Innovation gepaart mit feinfühligem Design, das ist unsere Formel für zeitlosen Waffenbau.
Aus dem Vollen gefräst
Die Herstellung von Systemteilen aus dem Vollen steht für solide Qualität, Zuverlässigkeit und Langlebigkeit. Aufwendige Fertigung auf hochmodernen CNC-Maschinen liefert die Basis für minimale Toleranzen und dauerhafte Schusspräzision.
Aus hochwertigen Materialien
Ob hochvergüteter Stahl, geschmiedete Leichtmetalllegierungen oder kostbares Nussbaumholz, in kunstvoller Feinarbeit verbinden sie sich zu einzigartigen Wertgegenständen. Jede unserer Jagdwaffen ist eine Anschaffung für Generationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPerfektion braucht Persönlichkeit!
Schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei, eventuell suchen wir im Moment gerade SIE!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blaser Group GmbH.
Ich arbeite nun seit einem Jahr in der Blaser Group. Von Anfang an hat man meine Stärken erkannt und mir die Möglichkeit geboten diese einzusetzen. Fleiß wird belohnt. Noch in der Probezeit habe ich die Möglichkeit erhalten mich in einem weiteren Feld zu beweisen. Das. Vorgesetzten Verhalten könnte besser nicht sein. Stärken erkennen und Fördern.
Man sieht zu, das man sich wohlfühlt. Wenn mal der Schuh drückt hat man ein offenes Ohr und sucht nach Lösungen.
Aktuell kann ich mir ...
Kurz gesagt, die Blaser Group ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist ein Ort, an dem man wachsen, sich entwickeln und vor allem wohlfühlen kann. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein und freue mich auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit. Ich war mal kurz woanders und bin dann wieder zurück gekommen - es hat sich gelohnt!
Kompetente Marken unter einem Dach.
Passion für die Produkte und deren Anwendung.
Viel Freiraum für Kreativität.
Ein sehr gutes Miteinander.
Top Lage im Allgäu. Viel Natur um uns herum. Lebenswerteste Ecke in Deutschland.
Super Chef und Kollegen!
Und Hunde sind willkommen!
Großteil der Kollegen hält zusammen wie Pech und Schwefel. Da könnten ggf. sogar Freundschaften entstehen.
Ich habe die CMO in 6 Monaten kein einziges Mal persönlich anwesend erlebt, bzw. kennengelernt. Sie meldet sich immer aus dem Off und trifft am Ende alle Entscheidungen, ist selber zur Abstimmung immer nur schwer zu erreichen. Somit arbeitet man ins Blaue hinein und kann dann wieder von vorne anfangen.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern - Mitarbeiter werden grundlos gekündigt, trotz gleichzeitiger Einstellungen. Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern - mir persönlich wurde 2 Tage vor Ablauf der Probezeit, ohne klar kommuniziertem, erkennbaren ...
Mit Abstand der schlechtesten Arbeitgeber den ich je hatte. Überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Erst recht nicht für langjährige Betriebsangehörige. Im Gegenteil! Ältere Mitarbeiter, die Jahrzehnte im Betrieb sind, werden schikaniert! In den Medien steht: Fachkräfte werden dringend gesucht und man möchte, daß diese auch im Rentenalter weiter arbeiten. Aber nicht bei Blaser! Hier gibt es keinerlei Anreiz, hier wird man lieber rausgeekelt. Altersteilzeit? Fehlanzeige! Kennt dieser Betrieb auch nicht! Betriebsrat? Da hat sich die Führungsebene bis jetzt erfolgreich dagegen ...
Die Abteilung steht in vielen Punkten unter keinem guten Stern. Anstatt auf Einhaltung des Arbeitszeiten zu achten, werden Angestellte, die Überstunden machen, gern gesehen und wert geschätzt. Durch dauerhafte Überlastung ist nichts von kollegialem Zusammenhalt oder Teamdenken spürbar.
Der Umgang mit der Belegschaft! Wer sich bei Kununu wahrheitsgemäß äußert wird der Lügen bezichtigt und ist in der Beweispflicht... Ich kann nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit nur jedem abraten sich hier zu bewerben.
Kantine und einen Betriebsrat einführen. Es kursiert das Gerücht, dass man gefeuert wird, wenn man einen Betriebsrat einberufen lassen möchte.
Außerdem eine bessere Personalauswahl treffen, die nicht nur fachliche und monetäre Aspekte einbezieht, sondern vor allem den Mensch dahinter sieht und beachtet, ob dieser charakterlich in die Abteilung passt. Allgemein mehr für eine sozialere Arbeitsumgebung und eine modernere Unternehmenskultur tun. lediglich darüber reden bringt leider nichts.
Abgetrennte Büros oder Räume, in die man sich für eine konzentrierte Arbeit zurückziehen kann, ...
Empathie und Kompetenz der Vorgesetzten teilweise nicht vorhanden.
Kommunikation mit anderen Abteilungen sehr ausbaufähig.
Sehr hohe Fluktuation, Leute werden aus nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt.
Für viele Prozesse keine festen Strukturen definiert.
Keine Kantine, zu wenig Parkplätze, Homeoffice liegt alleine an der Laune des Abteilungsleiters, kein Betriebsrat (ist von oben auch nicht gewünscht).
Motivierte Mitarbeiter/Leitungen halten, Arbeitnehmer wertschätzen und den Führungsstil von ganz oben ändern. Der Inhaber sollte seine Haltung überdenken... hier geht es um Jobs und Menschen und nicht um ein Hobby.
Die Abteilungsschnittstellen fördern, sodass die Abteilungen untereinander besser funktionieren.
Ändert unbedingt eure Personalpolitik. Hier werden immer wieder massenhaft Mitarbeiter entlassen und nichts wird kommuniziert! Hier ist man als Mitarbeiter wirklich nichts wert und wird einfach ohne Grund trotz guter Leistung entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Blaser Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Weitestgehend interessante Aufgaben und auch die Möglichkeit Eigeninitiative zu zeigen und neue Ideen umzusetzen.
Das ist überhaupt das beste, immer neue Herausforderungen. Wer das nicht mag, soll sich was anderes suchen
Jeder Tag ist immer wieder spannend mit neuen Herausforderungen
Meine Aufgaben sind und waren super. Hier gibt es, abgesehen von der unmöglich zu bewältigenden Masse, nichts zu kritisieren.
Abwechslungsreich, aber meistens unter so hohem Zeitdruck, dass diese nicht sorgfältig ausgeführt werden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blaser Group ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt Home-Office und angenehme Kernarbeitszeiten, was der einzige Grund für diesen einen Stern ist.
In Führungspositionen werden gewisse Zusatzbedingungen vereinbart, die einem aber erst kurz vor Antritt der Tätigkeit, nachdem alles nach außen kommuniziert wurde, auf den Tisch gelegt werden. Das führt in gewisser Maßen indirekt zu einem Zwang diese anzunehmen. Der Vorgesetzte erwartet laut eigener Aussage Überstunden in weitreichendem Maß von den Führungskräften. Über Sachbearbeiter, die während Krankheit und Urlaub arbeiten, was sowohl dem Vorgesetzten als auch der ...
Ich hatte recht viel Home Office was super war. Jedoch war dieses ungern gesehen. Außerdem wurde öfter von mir erwartet, meine Freizeit Pläne (auch am Wochenende) zu streichen, weil bei der Arbeit zu viel los war. Ein paar meiner Kollegen haben jeden Tag und jedes Wochenende tief in die Nacht gearbeitet und niemand hat was dagegen gesagt. Nicht mal HR trotz der unmenschlichen Überstunden!
Gefühlt ungerecht verteilt. Führungskräfte sind oft schon gegen Mittag in ihren Firmenwagen auf dem Weg in den Feierabend wo der kleinen und „einfachen" Angestellten die stupiden Anweisungen umsetzen sollen. Mitdenken ist hier ausdrücklich nicht gewünscht.
Unterdurchschnittlich.
Fehlerhafte Planung wird durch Aktionismus kompensiert was wiederum zu einer Work-Work-Balance führt.
Fast nicht vorhanden, da zu der Arbeitszeit tägliche Überstunden anfallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere machen die, die oben klingeln (siege Vorgesetztenverhalten), die keine eigene Meinung haben und dem Eigentümer oder Geschäftsführer nach dem Mund reden.
Mitarbeiter mit konträrer Meinung oder einer Meinung überhaupt, mit neuen und „frischen“ Lösungsansätzen außerhalb der starren und konservativen Struktur der Blaser Group werden hier nie Karriere machen.
In der Produktion schafft es eventuell mal einer von 30 zum Vorarbeiter, und mit viel wohlwollen der Vorgesetzten in 15 Jahren zum stellvertretenden Werksleiter.
Hier wird viel Geld investiert. Liegt aber wahrscheinlich an der hohen Fluktuation. Es müssten ständig neue Leute Ausgebildet werden.
Den Aufbau einer Karriere bei ihnen könnt Ihr vorerst vergessen. Sie versuchen möglichst wenig Leute zum Arbeiten zu haben.
Ich habe einen Weiterentwicklungsplan erhalten, der durch HR umgesetzt wurde - tiptop.