Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Ein perfekter Standort mit allerbesten Aussichten: Willkommen bei Blaser Group!
Die Blaser Group ist einer der weltweit führenden Hersteller der Jagd- und Outdoor-Branche mit den Marken Blaser, Mauser, J.P. Sauer & Sohn, Rigby, Liemke, Minox sowie dem Optikspezialisten Blaser Group Wetzlar GmbH. Jede Marke steht für den Anspruch und die Kompetenz, jeden Tag aufs Neue mit echter Leidenschaft und höchster Qualität Kundenwünsche wahr werden zu lassen.
Viele Mitarbeiter der Blaser Group sind selbst begeisterte Jäger und bringen ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis in ihre Arbeit ein. Uns Mitarbeiter verbindet zwar die gleiche Begeisterung für unsere Kunden, unsere Produkte und die Jagd, doch wir haben die unterschiedlichsten Talente. Die Vielfalt an Persönlichkeiten, die perfekte Vernetzung von Fähigkeiten und die Freude an der gemeinsamen Leistung sind unsere stärksten Erfolgsfaktoren.
Perfektion braucht Persönlichkeit!
Als Innovationsführer sind wir die treibende Kraft in der internationalen Jagdwaffenbranche.
Unsere Wurzeln reichen zurück bis ins Jahr 1751. Diese Erfahrung haben unsere Sinne geschärft für sinnvollen technologischen Fortschritt. Unsere ethische Verpflichtung verlieren wir dennoch nie aus den Augen.
Unternehmensdarstellung
In jedem Konstruktions- und Fertigungsschritt streben wir nach Höchstleistung. Doch wahre Perfektion entsteht erst durch die Leidenschaft, mit der wir unseren Jagdwaffen Charakter verleihen. Innovation gepaart mit feinfühligem Design, das ist unsere Formel für zeitlosen Waffenbau.
Aus dem Vollen gefräst
Die Herstellung von Systemteilen aus dem Vollen steht für solide Qualität, Zuverlässigkeit und Langlebigkeit. Aufwendige Fertigung auf hochmodernen CNC-Maschinen liefert die Basis für minimale Toleranzen und dauerhafte Schusspräzision.
Aus hochwertigen Materialien
Ob hochvergüteter Stahl, geschmiedete Leichtmetalllegierungen oder kostbares Nussbaumholz, in kunstvoller Feinarbeit verbinden sie sich zu einzigartigen Wertgegenständen. Jede unserer Jagdwaffen ist eine Anschaffung für Generationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPerfektion braucht Persönlichkeit!
Schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei, eventuell suchen wir im Moment gerade SIE!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blaser Group GmbH.
Ich arbeite nun seit einem Jahr in der Blaser Group. Von Anfang an hat man meine Stärken erkannt und mir die Möglichkeit geboten diese einzusetzen. Fleiß wird belohnt. Noch in der Probezeit habe ich die Möglichkeit erhalten mich in einem weiteren Feld zu beweisen. Das. Vorgesetzten Verhalten könnte besser nicht sein. Stärken erkennen und Fördern.
Man sieht zu, das man sich wohlfühlt. Wenn mal der Schuh drückt hat man ein offenes Ohr und sucht nach Lösungen.
Aktuell kann ich mir ...
Kurz gesagt, die Blaser Group ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist ein Ort, an dem man wachsen, sich entwickeln und vor allem wohlfühlen kann. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein und freue mich auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit. Ich war mal kurz woanders und bin dann wieder zurück gekommen - es hat sich gelohnt!
Die offene Arbeitskultur, der faire Umgang miteinander und die stetige Weiterentwicklung. Gerade in der heutigen Zeit bedeutet Stilstand Abstieg, und dass seitens der Führung und der Kollegen Progression gelebt wird, gibt einem enorm viel Sicherheit.
Kompetente Marken unter einem Dach.
Passion für die Produkte und deren Anwendung.
Viel Freiraum für Kreativität.
Ein sehr gutes Miteinander.
Top Lage im Allgäu. Viel Natur um uns herum. Lebenswerteste Ecke in Deutschland.
Super Chef und Kollegen!
Und Hunde sind willkommen!
Die Art und Weise der Führungskultur. Sehr autoritär und wenig auf Zusammenarbeit unter den Führungskräften ausgelegt. Es gibt weder ein Leitbild noch eine Vision/Mission oder andere Grundsätze, die die Blaser Group Geschäftsführung in Bezug auf Zukunft und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden und Führungskräften festgelegt hat. Dies fördert Ellbogenverhalten, was dem ganzen Unternehmen schadet.
Die unzureichende Planung an vielen Stellen. Dies betrifft alle Bereiche – Neuprodukteplanung und Personalplanung muss ich hier als negative Punkte hervorheben.
Der echte Wille zum Wandel hin ...
Ich habe die CMO in 6 Monaten kein einziges Mal persönlich anwesend erlebt, bzw. kennengelernt. Sie meldet sich immer aus dem Off und trifft am Ende alle Entscheidungen, ist selber zur Abstimmung immer nur schwer zu erreichen. Somit arbeitet man ins Blaue hinein und kann dann wieder von vorne anfangen.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern - Mitarbeiter werden grundlos gekündigt, trotz gleichzeitiger Einstellungen. Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern - mir persönlich wurde 2 Tage vor Ablauf der Probezeit, ohne klar kommuniziertem, erkennbaren ...
Mit Abstand der schlechtesten Arbeitgeber den ich je hatte. Überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Erst recht nicht für langjährige Betriebsangehörige. Im Gegenteil! Ältere Mitarbeiter, die Jahrzehnte im Betrieb sind, werden schikaniert! In den Medien steht: Fachkräfte werden dringend gesucht und man möchte, daß diese auch im Rentenalter weiter arbeiten. Aber nicht bei Blaser! Hier gibt es keinerlei Anreiz, hier wird man lieber rausgeekelt. Altersteilzeit? Fehlanzeige! Kennt dieser Betrieb auch nicht! Betriebsrat? Da hat sich die Führungsebene bis jetzt erfolgreich dagegen ...
Kantine und einen Betriebsrat einführen. Es kursiert das Gerücht, dass man gefeuert wird, wenn man einen Betriebsrat einberufen lassen möchte.
Außerdem eine bessere Personalauswahl treffen, die nicht nur fachliche und monetäre Aspekte einbezieht, sondern vor allem den Mensch dahinter sieht und beachtet, ob dieser charakterlich in die Abteilung passt. Allgemein mehr für eine sozialere Arbeitsumgebung und eine modernere Unternehmenskultur tun. lediglich darüber reden bringt leider nichts.
Abgetrennte Büros oder Räume, in die man sich für eine konzentrierte Arbeit zurückziehen kann, ...
Empathie und Kompetenz der Vorgesetzten teilweise nicht vorhanden.
Kommunikation mit anderen Abteilungen sehr ausbaufähig.
Sehr hohe Fluktuation, Leute werden aus nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt.
Für viele Prozesse keine festen Strukturen definiert.
Keine Kantine, zu wenig Parkplätze, Homeoffice liegt alleine an der Laune des Abteilungsleiters, kein Betriebsrat (ist von oben auch nicht gewünscht).
Die hohe Fluktuation ist auf Dauer nicht förderlich für ein ehemaliges Familienunternehmen wie Jagdwaffen Blaser. Ich verstehe dass man sich Flexibilität bewahren möchte und deswegen keine bzw. nur sehr wenige Fest-Verträge raus gibt. Denke aber, dass wirkt sich innerhalb eines Teamgefüges auf Dauer nicht positiv aus.
Motivierte Mitarbeiter/Leitungen halten, Arbeitnehmer wertschätzen und den Führungsstil von ganz oben ändern. Der Inhaber sollte seine Haltung überdenken... hier geht es um Jobs und Menschen und nicht um ein Hobby.
Die Abteilungsschnittstellen fördern, sodass die Abteilungen untereinander besser funktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Blaser Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen wie in einer Familie. Man packt an um gemeinsam Kunden zufriedenzustellen. Gefeiert wird auch zusammen, dafür bietet die Firma 2 Events im Jahr.
Ich hatte damals nichts zu beklagen, viele nette Kollegen.
Wie überall gibt es vereinzelt auch die weniger netten, aber die guten sind in der Überzahl.
Kaum zu beurteilen. Es wird das nötigste besprochen. Kaum privater Austausch
Überdurchschnittlich gut! Sehr guter Zusammenhalt und fairer Umgang
Viele nette Kollegen kennengelernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blaser Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ist das Dauerthema in der Firma und auch hier in Kununu. Wenig Austausch der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden, da die Geschäftsführung kaum bis nie durch die Firma läuft. Durch die abgeschirmte Situation mit der Alm in der Mittagspause auch hier kein Austausch mit Mitarbeitenden. Allgemein zu wenig Verständnis für die Situation und die Arbeit der Mitarbeiter durch fehlende Umfragen und fehlenden Austausch.
Verbesserungsideen verlaufen oft im Sand und Projekte werden teilweise so verkompliziert, dass sie nicht bis zum Ende durchgesetzt ...
Hier gibt es leider sehr viel Luft nach oben. Da die CMO fast nie vor Ort ist aber irgendwie der gesamten Abteilung wohl nicht vertraut, gibt sie alles über ihr Smartphone frei (zumeist aus der Lodge in Namibia mit entsprechend schlechter Erreichbarkeit). Durch die Vielzahl verliert sie hier oft den Überblick, was nicht nur zu einer Kostenexplosion im Bereich Content führt, sondern auch im gesamten Bereich doppelt und dreifach an Sachen „rumgedoktert" wird. Das funktioniert auch nur, da sie die ...
Kommunikation ist hier Mangelware. Probleme werden nicht kommuniziert. Änderungen in der Führungsebene oder allgemein im Personal bleiben ebenfalls unkommentiert. Allgemein erhält man keine Informationen, wie es um Produkte oder die Firma steht.
Könnte definitiv besser sein. Viele Infos kommen nur halbgar oder zufällig an, daran wird allerdings auch seitens der Geschäftsführung aktiv gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und gern in Anspruch genommen. Man muss sich je nach übernommenen Kosten für einen gewissen Zeitraum verpflichten. Sofern eine Möglichkeit da ist werden interne Mitarbeiter auch gerne befördert, da dies deutlich günstiger ist, als sich Fachleute von außen einzukaufen.
Leider müssen die Mitarbeiter dabei aber teilweise ihre „alte“ Stelle noch über unangemessen lange Zeiträume mitbedienen.
Den Aufbau einer Karriere bei ihnen könnt Ihr vorerst vergessen. Sie versuchen möglichst wenig Leute zum Arbeiten zu haben.
Ich habe einen Weiterentwicklungsplan erhalten, der durch HR umgesetzt wurde - tiptop.
Wer Bereitschaft zeigt, hat gute Chancen
Wird bei Anfrage und gutem Verhältnis zu Vorgesetzten in der Regel gefördert. Angeboten wird leider eher unterschiedlich viel oder wenig. Generell gibt es kaum Entwicklungspläne um eine Karriere im Unternehmen interessant zu gestalten.