Blaser 

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GmbH

Gehalt

Ich persönlich hatte damit kein Problem, aber es gilt die Regel der freien Wirtschaft – wer frägt und gut argumentiert, bekommt mehr, wer nicht, der nicht. Löhne sind in der Regel schon fair, teilweise und für einige Positionen eher schon sehr hoch angesetzt für ein mittelständisches Unternehmen.

Faire Bezahlung, es gibt regelmäßige Boni, Prämien, Urlaubs- wie auch Weihnachtsgeld.

Teilweise unterirdisch und nicht marktüblich.
Hier verdienen nur die oberen Personen, die dafür sehr gut und leider nicht leistungsorientiert. Die Leistungsprämien verdient also quasi die Unterschicht zur Zielerreichung für die Oberschicht. Sehr traurig.

Geht definitiv besser.

Je nach der Abteilung

Gehälter werden zuverlässig am letzten oder vorletzten Tag des Monats bezahlt.

Wenn man gut verhandelt ist ein angemessenes faires Gehalt drin.

Wenn man sich „unter Wert“ verkauft wird das dankend angenommen und eine angemessene Gehaltsanpassung erfolgt nur, wenn man kündigt, da dann versucht wird einen mit Geld zum Bleiben zu überreden.