119 Bewertungen von Bewerbern
119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Vor dem Bewerbungsgespräch könnte der Aufgaben- bzw. Leistungsbereich für die entsprechende Stelle erstmal genauer kommunizieren
- Für Absolventen oder Arbeitsanfänger wirken die fachliche Fragen / Aufgaben in Leistungstest erstmal überfordert, vielleicht können die Aufgaben je nach Arbeitserfahrung der Bewerber/-in angepasst werden
Für Leute mit weniger Berufserfahrung wäre es sinnvoll die Aufgabenstellung entsprechend anzupassen.
Viele Teilnehmer im Bewerbungsgespräch, auf Seiten des BLBs (Personalabteilung, Gleichstellungsbeauftragte, Teamleitung, Personalrat etc.), wirkt im ersten Moment sehr erschreckend.
Mehr auf sich aufmerksam machen.
- Das im Bewerbungsgespräch versprochene Mentoring umsetzen bzw. kontrollieren, dass es auch tatsächlich umgesetzt wird.
- Darauf achten, dass der durch den Personalmangel entstandene Bearbeitungsstau kontrolliert an den/die Neuangestellte/n abgegeben wird
Termine für Berufstätige in den späten Nachmittag legen.
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