119 Bewertungen von Bewerbern
119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich besser erkunden über den bewerber.
Von der Bewerbung bis zur Absage 2 1/2 Monate mit zwei Gesprächen. In der Zwischenzeit viel Wartezeit die vermeidbar wäre.
Von finalen Gespräch bis zur versprochenen Rückmeldung dauert es dann auch noch 9 Tage.
Leider sehr langwierigerer und unnötig langgezogener Prozess.
Erklärung für Absage auch eher dürftig und die genannten Gründe wären auch schon nach dem ersten Gespräch klar gewesen, sodass das Gefühl rüberkommt, dass der Prozess absichtlich so langgezogen wird um sich potenzielle Bewerber "warm" zu halten.
Freundlicher sein und sachlicher bleiben
Der Bewerbungsprozess ist leider sehr langwierig und man muss viel Zeit einplanen, selbst wenn man am Ende dann nicht genommen wird. Der Online und Vorort Test sind gleich im Aufbau, aber der Vorort Test dauert wesentlich länger. Leider etwas doppelt.
Stärken, Schwächen, Mathekenntnisse, Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse
Fachkräftemangel? Scheint es nicht zu geben wenn man sich so viel Zeit lässt eine Rückmeldung auf eine Bewerbung zu geben .
Bewerbung intern als Führungskraft
1. Seien Sie ehrlich in Bezug auf Ihre Anforderungen
2. Seien Sie professionell genug
3. Haben Sie den Mut, die Wahrheit zu sagen.
Es wäre angemessen sich zeitnah beim Bewerber oder der Bewerberin zurückzumelden.
Eventuell mal auf Augenhöhe reden Respekt geht anderes!
Es gab keine Fragen
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Zugesagte Rückmeldezeiten einhalten
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