119 Bewertungen von Bewerbern
119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Praktikanten ausnützen um ihr Problem zu lösen bei der Retoure
Die Gesprächspartner sollten mit Bewerbern locker umgehen und keine Fangfragen stellen. Eine lockere und keine angespannte Atmosphäre ist wünschenswert. Die Bewerbungsunterlagen sollten von Fachabteilungen besser durchgelesen werden. Und bisschen lächeln würde auch nicht schaden! Ich habe mich während des Gesprächs unwohl gefühlt und wollte bereits selber gehen.
Fairness,Ehrlichkeit....... also etwas,hier nicht zu erwarten ist
Nicht ansträngte Aufgaben.
Die Prozesse scheinen von vorne bis hinten durchgetaktet zu sein.
Verbesserungspotenzial konnte ich hier nicht entdecken.
Einzig die Wegstrecke und die Modalitäten haben mich davon abgehalten hier zu zu sagen.
Zeitangabe bei einer Entscheidung die geäußert wird einhalten und nicht die Bewerber warten lassen, da Bewerber auch nicht ihr Vorstellungsgespräch "Termin" spontan ohne Äußerung umplanen. Nicht über Personen Urteilen wie sehr zufrieden oder fröhlich der Mensch sei nach 2 Minuten eines bewerbergespräch.
Diese Bewertung gilt für die Blg schlüchtern engelbert und strauss.
Mehr auf das technische know how eingehen
Der Betrieb sollte die Bewerbungsunterlagen erstmal prüfen bevor sie die Leute einladen.
Ich habe eine Stunde Fahrt auf mich genommen um mir dann anhören zu dürfen dass mein Lebenslauf ihnen nicht passt und es deswegen zu keiner Zusammenarbeit kommen wird. Wirklich sehr unprofessionell und reine Zeitverschwendung das Vorgehen dieser Firma.
Gründe für Wechsel ...
Nicht mit Vorurteilen direkt ins Gespräch gehen nur weil man in der Vergangenheit (2006) Bewährung hatte wird man abgelehnt
Stärker Frauen in der Bewerbung ansprechen, mit leichten körperlichen Tätigkeiten werben (Zusammefalten von Kleidung ist erfordert weniger körperliche Arbeit als das Heben von schweren Kartons, ich hatte erst Zweifel).
In der Unternehmenspräsentation deutlicher und mit angepasstem Tempo sprechen, sodass auch nicht-muttersprachler möglichst viel verstehen (falls im Raum)
Fragen werden zum Arbeitsablauf gestellt. Interesse wird angetestet. (In völlig angemessenem Rahmen)
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