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Oberursel und weitere

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

So sollte ein Bewerbungsprozess laufen!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei BMI Deutschland GmbH in Ennepetal als Vertriebsberater im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es nicht weiter so!

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen.
  • Praxisnahe Situationen werden besprochen und wie man damit umgeht.
  • Gründe für Wechsel, letzte Arbeitgeber Erfahrungen usw.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Karina ItinWerkstudentin Personalentwicklung und Kommunikation

Hallo,

vielen dank für ihre Bewertung! Es freut uns zu hören, dass sie eine positive Erfahrung gemacht haben.

Liebe Grüße
Karina Itin
Werkstudentin Personalentwcklung & HR Kommunikation

Einfach keine Rückmeldung nach über 5 Wochen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei BMI Group in Oberursel als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nichts Schlechtes über den Bewerbungsprozess sagen, weil es einfach keinen Bewerbungsprozess gab.
Nach Eingang meiner Bewerbung über das eigene Online-Portal ist einfach nux mehr passiert.
Keine Rückmeldung….einfach nix!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!

Es tut uns leid zu hören, dass Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben - das sollte natürlich nicht passieren.
Um besser nachvollziehen zu können, wie es dazu gekommen ist, würde ich mich über einen kurzen Austausch hierzu freuen. Sie erreichen mich am besten per Mail unter ricarda.hanzal@bmigroup.com.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße

i.A.
Ricarda Hanzal
Talent Acquistion Manager

Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei BMI Group in Oberursel als Leiter BMI Akademie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vollstes Verständnis, wenn man sich für einen anderen Kandidaten entscheidet. Allerdings finde ich es respektvoll, wenn man sich dann kurz beim Bewerber meldet. Leider hat der Personalverantwortliche dies versäumt und auch eine Nachfrage von mir nicht beantwortet. Das ist sehr traurig und respektlos.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, das uns dabei hilft, unsere Prozesse zu verbessern.

Eine transparente Kommunikation gehört normalerweise selbstverständlich zu unserem Prozess. Es tut uns leid zu hören, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war und Sie keine Rückmeldung nach Ihrem Gespräch erhalten haben - das darf nicht passieren.

Um besser nachvollziehen zu können, wie es hierzu gekommen ist, würde ich mich über einen kurzen Austausch freuen. Sie erreichen mich am besten per Mail unter ricarda.hanzal@bmigroup.com.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße

i.A.
Ricarda Hanzal
Talent Acquistion Manager

Finger weg, wenig Wertschätzung gleich von Anfang an.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei BMI Group in Oberursel als Planning BPE beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem mir Agentur in gleich drei Calls hier Position als Demand Planer verschlug hat BMI intern auf Gegenvorschlag Position "Planning BPE" umgestellt. Dazu wurde ein Interview Call von 25 Minuten (!) eingestellt, bei dem der Line Manager dann nach 10 Minuten immer noch nicht auftauchte, kurz darauf aber E Mail schrieb ob ich nicht doch teilnehme.
Die verbleibenden 15 Minuten füllte dann nach einem lapidaren "Ich war zu spät" die HR Standardfrage aus, ob ich Beispiele vorbringen kann einen Veränderungsprozess erfolgreich gemanagt zu haben. In dieser Firma muss man sicher ganz woanders anfangen und noch viel mehr managen.
(Die versprochene Antwort kam natürlich auch nicht)

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie solch einen Eindruck gewonnen haben und der Prozess nicht optimal lief.

Insbesondere die Tatsache, dass Sie anscheinend keine Rückmeldung nach Ihrem Gespräch erhalten habe, sollte natürlich nicht passieren.

Um besser nachvollziehen zu können, wie es hierzu kam, würde ich mich über einen kurzen Austausch freuen. Sie erreichen mich am besten per Mail unter ricarda.hanzal@bmigroup.com.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße

i.A.
Ricarda Hanzal
Talent Acquistion Manager

Keine Empfehlung

2,3
Bewerber/inHat sich 2022 bei BMI Group in Oberursel als Systemberater beworben.

Verbesserungsvorschläge

Im Juni 2022 beworben und bis auf eine automatische Eingangsbestätigung nichts gehört.
Ende August gab es ein erstes Kennenlernen per Videocall, da wurde mir mitgeteilt das die Stelle noch überhaupt nicht frei gegeben sei und es noch dauern könnte bis ich eine Rückmeldung erhalte.
Anfang Januar bei der zuständigen Person nachgefragt und die Rückmeldung bekommen das die Stelle jetzt frei gegeben sei und man noch priorisieren müsste welche der Stellen als erstes dran ist.
Ende Januar von einer anderen Person aus dem HR eine Einladung für ein zweites Gespräch bekommen, keine Alternativen Terminvorschläge und sehr kurzfristig. Am nächsten Tag wurde diesen Gespräch schon wieder abgesagt und auf einen anderen Tag verlegt. Wieder kurzfristig und ohne Alternativen.
Das Gespräch war dann weder besonders gut, noch besonders schlecht und mir wurde versichert das ich bis Mitte der darauf folgenden Woche eine Rückmeldung erhalte.
Das ganze ist nun 4 Wochen her.

Grundsätzlich wirkte der ganze Bewerbungsprozess chaotisch und mit wenig Wertschätzung dem Bewerber gegenüber.
Definitiv kein Betrieb für den man arbeiten möchte!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag,

vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback, das uns dabei hilft, unsere Prozesse zu verbessern.

Es tut uns leid zu hören, dass sich in Ihrem Fall der Prozess in die Länge gezogen hat, die Termine kurzfristig terminiert wurden und Sie anschließend keine zeitnahe Rückmeldung erhalten haben.
So läuft der Prozess normalerweise bei uns nicht ab und hätte auch bei Ihnen so nicht der Fall sein dürfen!

Um besser nachvollziehen zu können, wie genau es hierzu kam, würde ich mich über einen kurzen Austausch freuen. Sie erreichen mich am besten per Mail unter ricarda.hanzal@bmigroup.com.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße

i.A.
Ricarda Hanzal
Talent Acquistion Manager

Nach 2 Gesprächen……..Nichts!

1,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei BMI Group in Oberursel als Talent Acquisition Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Leider nach netten Gesprächen nie wieder etwas gehört. Schade.

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback!

Es freut uns, dass Sie ein angenehmes Gespräch hatten aber gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass Sie anschließend kein Feedback erhalten haben.

Um besser nachvollziehen zu können, wie es dazu kam, würde ich mich über einen kurzen Austausch freuen. Sie erreichen mich am besten per Mail unter ricarda.hanzal@bmigroup.com.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße

i.A.
Ricarda Hanzal
Talent Acquistion Manager

Absolut nicht zu empfehlen; hier ist der Bewerber nichts wert, weder Eingangsbestätigung, noch Absage wurden versandt

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei BMI Group in Oberursel als Digital Brand Lead beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion auf eine Bewerbung, die mehr als 2 Monate vorliegt. Das nenne ich komplettes Versagen, sowohl der Personalabteilung, als auch des Hiring Managers. Wer so mit dem gesuchten Fachpersonal umgeht, muss sich nicht wundern.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,
vielen Dank für dieses Feedback, auch wenn es überraschend kommt. Wir freuen uns über eine kurze Kontaktaufnahme, sodass wir verstehen können, wie Du Dich beworben hast, um zu verstehen, was schief gelaufen ist: bastian.salzmann@bmigroup.com.

Vielen Dank und viele Grüße
Bastian

Respektloser Umgang mit Bewerbern - Nach 8 Wochen nicht mal eine Empfangsbestätigung. Peinlich für das Unternehmen !!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei BMI Group in Oberursel als Sachbearbeiter Intercompany und Export beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung entlassen, Profis einstellen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,
vielen Dank für Dein Feedback. Gern würden wir verstehen, auf welchem Kanal Du Deine Bewerbung gesendet hast, freuen uns daher auf eine kurze Rückmeldung und die Möglichkeit zum Austausch: bastian.salzmann@bmigroup.com

Viele Grüße
Bastian

Ein weiteres Unternehmen, welches Bewerber ghosted

1,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei BMI Group in Oberursel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Feedback nach einem persönlichen Kennenlernen ist wohl das Mindeste was man erwarten kann.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kommentatorin, lieber Kommentator,

was sollen wir sagen außer: stimmt - das sollte es das Mindeste sein. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, damit wir hier noch besser werden und ein solcher Fehler nicht wieder auftritt.

Vielen Dank fürs Aufmerksam machen!
Bastian Salzmann

PS - nehmen Sie doch gern Kontakt auf, sodass wir diesen Kreis schließen können. Ich freue mich auf ein Gespräch.

Keine Wertschätzung für zukünftige Mitarbeiter

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei BMI Group in Oberursel als Produktionsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber erhält man eine automatisierte Eingangsbestätigung mit dem Wortlaut "... Sollten Sie innerhalb von sechs Wochen keine Rückmeldung erhalten, müssen Sie daher leider von einer Absage ausgehen. ...". Sorry, da fehlt mir jedes Verständnis. Wenn selbst eine einfache Absage schon zu viel ist (auf eine ausgeschriebene Führungsposition, nicht auf eine Blindbewerbung), dann kann man sich denken, was diese Firma von Ihren Mitarbeitern hält.

Zufriedenstellende Reaktion

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