BMS Corporate Solutions - Fintech trifft Tradition.
Unsere Vision: Freiheit für unternehmerische Leidenschaft!
Unsere Mission: Wir entwickeln das Corporate Banking der Zukunft.
Was wir machen?
Wir helfen Unternehmen in Deutschland bei ihrem täglichen Banking. Dies tun wir, in dem wir die Expert*innen für Software und Prozesse rund um das Firmenkundengeschäft der Volks- und Raiffeisenbanken in Deutschland sind. Mit unseren Tools und Lösungen erleichtern wir den Firmenkundenberater*innen und vor allem ihren Kund*innen den Alltag, sodass sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Freiheit für ihre unternehmerische Leidenschaft.
Wer wir sind?
Wir sind der Spagat zwischen der Banken- und der IT-Branche: Fintech trifft Tradition.
Menschlichkeit ist für uns der Schlüssel für zufriedene und motivierte Kolleg*innen. Vertrauen und Selbstverantwortung stehen bei uns im Vordergrund. Aber schau dir doch einfach unser Video an. :-)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztEchtes Vertrauen
Du hast die Expertise, dann darfst du auch die Entscheidungen treffen.
Vertrauen ist die Basis unserer Zusammenarbeit. Daher muss es sich hier niemand verdienen. Jede:r bekommt es schon als Willkommens-Geschenk.
Flache Hierarchien
„Leadership is not about being in charge. It’s about taking care of those in your charge.“
Wir glauben fest daran, dass starre Hierarchien unnötige Barrieren schaffen. Fürhungskräfte sind dazu da, Wege aufzuzeigen und, wenn nötig, Hilfe anzubieten und unter die Arme zu greifen.
Fehlerkultur
Fehler passieren. Wichtig ist, daraus zu lernen.
Einen Sündenbock zu suchen hat noch nie geholfen. Viel wichtiger ist es uns, zu verstehen, wie Fehler entstehen konnten und es in Zukunft besser zu machen.
Mobile- und Homeoffice
Komm ins Büro, weil dir danach ist, nicht weil du musst.
Jeder Mensch funktioniert anders. Der eine arbeitet besser in der Ruhe des Homeoffice, die andere braucht den Trubel im Büro. Beides ist vollkommen in Ordnung. Finde deinen Weg.
LGBTQIA+ Safespace
Komm als der Mensch, der du bist.
Wir sehen dich als der Mensch, der du bist. Bei uns brauchst du dich nicht verstellen, sondern darfst ganz du selbst sein. Das können dir viele unserer Kolleg:innen aus eigener Erfahrung bestätigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMS Corporate Solutions GmbH.
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- flache Hierarchien
- teamzentriertes Arbeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten nach eigenen Wünschen
- gute Kommunikation, Transparenz
- super nette Leute
- ein Job der wirklich Spaß macht und spannende Projekte :)
--> Ein Arbeitgeber dem ich wirklich jedem empfehlen würde, der Lust hat in der IT zu arbeiten.
Sehr offenes, wertschätzendes Verhalten, dass zumindest bei uns im Bereich/Team auch ernst gemeint ist. Die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird groß geschrieben.
Super Arbeitsatmosphäre, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Verantwortung, Homeoffice- Möglichkeit
Hier kümmert man sich sehr gut um die Mitarbeitenden. Es wird uns soviel ermöglicht.
Bitte bleibt so ♡
Das Mindset und die Bereitschaft auf Mitarbeiterfeedback einzugehen. Gut am Arbeitgeber finde ich
• Dass die Führungskraft hochgradig parteiisch agiert hat; es wurden angestellte Freunde und sehr gute Bekannte stark bevorzugt behandelt
• Die Führungskraft machte sich kein eigenes Bild von mir als Mitarbeiter, sondern ließ sich die Meinung über mich von ihren angestellten Freunden „vordiktieren“. Auf dieser Basis traf sie ihre Fehlentscheidung, die für mich bedeutende Auswirkungen hatte und hat. Das sollte der Führungskraft unbedingt bewusst werden!
• Die Führungskraft nahm ihr gegenüber wiederholt geäußerte Kritik am Verhalten von einzelnen Teammitgliedern (darunter ...
Ein bisschen unstrukturiert an manchen Stellen. Ist aber der Umfirmierung geschuldet und damit Kategorie "Meckern auf hohem Niveau".
Muss ich nachreichen, ist mir nichts eingefallen aktuell.
Mir fällt nichts ein…..
On boarding phase könnte noch etwas mehr auf die tatsächliche Tätigkeit und Stelle ausgerichtet sein. Hier fühlt man sich, je nachdem, anfangs etwas verloren. Aber das Thema ist bewusst und es wird bereits dran gearbeitet. Hier hat sich allein im letzen halben Jahr schon viel getan!
• Der Scrum Master sollte aufgrund mangelnder Kompetenz und Fehlverhaltens gekündigt werden
• Auch sollten ausnahmslos alle Mitarbeiter gekündigt werden, die vorsätzlich Kollegen in ihrer Arbeit für das Unternehmen torpedieren
• Mitarbeiter, die pausenlos abwesend sind und keinen Mehrwert für das Unternehmen schaffen, sondern ausschließlich parasitär auf Kosten des Scrum-Teams leben, sollten ebenfalls gekündigt werden
• Freundschaftsbonus jeglicher Art sollte sofort abgestellt werden
• Der Führungskraft sollte bewusst werden, dass ihre Entscheidungen bedeutende Auswirkungen auf Menschen haben. Wenn man sich ...
Noch mehr Transparenz und Kommunikation wäre toll. Ist aber auf einem guten Weg.
Noch zwei, drei Kollegen/innen mehr würden gut tun
Muss ich noch drüber nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von BMS Corporate Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie unter Freunden: Jeder wird ernst genommen, es wird viel gelacht und ein blöder Spruch gehört auch mal dazu. :-)
flache Hierarchie, es wird viel getan für eine positives Umfeld, Räumlichkeiten, Veranstaltungen, Benefits...
Wertschätzender Umgang miteinander ... Arbeiten und Feiern ergänzen sich
Eigenverantwortung wird hier tatsächlich gelebt!
Eigentlich gut, wären da nicht die Ausnahmen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMS Corporate Solutions ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ein dynamisches Fintech mit hohen Wachstum.. da gibt es noch was zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es finden interne Kurse und Fortbildungen an, man bekommt auch externe Fortbildungen angeboten, die vom Unternehmen bezahlt werden. Da wo man noch Weiterbildung benötigt, bekommt man Hilfe und Unterstützung.
Zusätzlich kann man 20% der Arbeitszeit in private Fortbildung investieren, sofern der Inhalt der Fortbildung auch für den Unternehmens-/Projektzweck geeignet ist (also im beruflichen Kontext steht).
Weiterbildung sind jederzeit möglich und werden auch einmal Jahr besprochen.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden auch regelmäßig genehmigt
Die Möglichkeiten sind da
Wird jährlich besprochen und umgesetzt.
