BMW 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Menschlich bleiben

Verbesserungsvorschläge

Weniger Schwätzer einstellen

Verbesserungsvorschläge

They put phone numbers for questions but no one answers. After calling the operator and asking to be transferred to the HR personnel someone picked up and was saying "you can't ask questions. You must apply and if you are selected to an interview then you can ask those".
Next time please don't include any Ansprechpartner/in in the Stellenausschreibung and make it clear you are not open to receive questions from people before they send the application. This way we know how your work values look like and won't bother wasting time again.

Verbesserungsvorschläge

اي شي

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern, denen bereits telefonisch abgesagt wurde, nicht mehrere Wochen später für ein persönliches Gespräch danken und eine Absage nach persönlichem Kennenlernen bedauern. Entweder wurde ich fälschlicherweise nicht zu diesem angeblichen persönlichen Gespräch eingeladen oder diese zusätzliche Mail war wohl an einen anderen Bewerber gerichtet. Außerdem lagen mir zum Zeitpunkt der Absage nach dem Videointerview bereits 4 Alternativangebote vor, sodass der zeitliche Rahmen definitiv knapp geworden wäre, auch wenn dies aufgrund der Vielzahl an Bewerbern nachvollziehbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Bewerbungsprozess etwas zügiger und transparenter gestalten. Leider hat sich der Prozess über zwei Monate hingezogen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fande das Bewerbungsgespräch sehr unpersönlich. Ein Videocall zu einem 'angenehmen Kennenlernen' wurde angesetzt. Keinerlei Informationen über das Unternehmen sollten laut der Einladungsmail vorab vorbereitet werden, da wie bereits genannt der Fokus auf dem Bewerber und einem lockeren Kennenlernen dient.
Stattdessen wurden dann im Gespräch sämtliches Wissen über BMW abgefragt, so dass man schlecht da stand. Zudem finde ich es ziemlich frech, dass man einen Videocall ansetzt, der/die Gesprächspartner*in aber seine Kamera auslässt und man 45 min gegen eine schwarze Kachel spricht und gleichzeitig verlangt wird, dass der Bewerber/dieBewerberin die Kamera an hat.
Die Rückmeldung über eine Zu- oder Absage kam nicht wie versprochen in der angegebene Frist, sondern 2 Wochen später. Im Bewerbungsgespräch hingegen wurde davor aber zwei mal gefragt, ob eine Rückmeldung innerhalb der nächsten 5 Tage für den Bewerber zu lange ist.

Ziemlich unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im März für mehrere Praktika beworben (zeitgleich mit einigen Kommilitonen). Zusagen erhielten dann die, die mit einem schlechten Schnitt, diversen nicht bestandenen Kursen und keiner Arbeitserfahrungen, dafür aber mit Onkel in gehobener Position überzeugen konnten.
Trotz Fleiß sowohl im Studium (sehr gute Noten), nebenher Tätigkeit im relevanten Gebiet und Ehrenamt etc. sowie vor allem Motivation, kamen direkt absagen. Es gibt immer bessere als man selbst, aber es frustriert ungemein wenn man für etwas kämpft und jemand der keine Motivation hat, es dann mehr oder weniger geschenkt bekommt nur weil mein Bekannte/Familie hat.
So verliert BMW sicher einige qualifizierte potenzielle Arbeiter die eine "Anpack" Mentalität haben. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

"..., liegen uns andere Bewerbungen vor, die den Anforderungen für dieses spezifische Stellenprofil noch stärker entsprechen." Warum ist die Stelle dann auch viele Wochen nach dieser Absage nicht besetzt? Mein Profil passt 1:1 auf die Ausschreibung. Ich lasse mich ungern belügen. Besetzt endlich die Stelle, wenn ihr so viele tolle Bewerber habt oder lasst gefälligst Standardphrasen wie diese beiseite und macht eine Ansage, warum es eurer Meinung nach nicht passt!

Verbesserungsvorschläge

Leiharbeiter übernehmen und nicht nur mit Vitamin B