BMW 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch wurde mir die Übernahme der Fahrtkosten zugesichert. Drei Monate später und nach mehrmaligem Nachfragen wird entweder nicht reagiert oder nur kurz mitgeteilt, dass die Erstattung noch stattfindet. Reiseweg nach München hat 600 km betragen, Studentenstatus.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für 2-3 Stellen interessiert und sollte mich über das Online-Bewerbungstool bewerben. Dort kommt man irgendwann an einen riesigen Fähigkeiten/Kenntnisse-Katalog à la
Branchenkenntnisse
- Automobilhersteller
- Karosserie-Interieur
- Gurte: keine Kenntnisse,
Grundkenntnisse,
erweiterte Kenntnisse,
fundierte Kenntnisse,
Expertenkenntnisse.

Hmm... ich weiß zumindest was ein Gurt ist und was ein Gurt tut, also erweiterte Kenntnisse???

So geht das mit geschätzt 500 (!) anderen Fähigkeiten, die man so mitbringen könnte. Dass man aber vielleicht in so abstrakten Sachen wie Physik oder Mathematik nicht ganz schlecht ist, kann man bei BMW nicht angeben. Wird wohl auch nicht verlangt.

Wer also an einem verregneten Sonntag nichts besseres vor hat, möge sich dort bewerben. Ich werde es nicht mehr tun.

Liebe BMW AG: Einer meiner anderen potenziellen Arbeitgeber bat mich, meinen Lebenslauf hochzuladen. Innerhalb von 5 Sekunden hatte dessen Online-Tool meinen kompletten Lebenslauf mit Sprachkenntnissen etc. aus der pdf herausgelesen und in die Datenbank eingetragen. Ich musste nur noch auf OK klicken. Nur mal so als Beispiel.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man schon viel im Internet darüber lesen kann wie arrogant BMW ist, wollte ich es mit dieser Bewertung bestätigen. Ein Direkteinstieg bei BMW ist quasi ohne Bekanntschaften unmöglich (man wird normalerweise erst über einen Dienstleister gehen müssen). Zu mir, ich habe ich alle geforderten Qualifikationen aufgewiesen, die in der Anzeige ausgeschrieben waren, sogar neben dem Studium als SW-Entwickler gearbeitet und meinen Master in Informatik an einer Exzellenz Universität mit 1,1 abgeschlossen.
Nachdem ich mich anfangs bei BMW als Junior Softwareentwickler beworben hatte, dauerte es zwar nicht lange bis zur ersten Rückmeldung (14 Tage), jedoch für mich immernoch eine unplausible Erklärung in der Absage. Laut dem Schreiben wurden Bewerber mit besserer Qualifikation in die engere Auswahl einbezogen. Da wundert es mich schon, dass ich es nicht einmal ins Bewerbungsgespräch geschafft habe, zumal ich in der nächsten Wochen ein Bewerbungsgespräch beim Konkurrenten aus Bayern bekommen hatte. Ich wusste zwar, dass es nicht einfach wird nach dem Studium direkt bei BMW anzufangen, jedoch dass das ganze so abläuft und man mich wegen der Qualifikation für eine Einstiegsposition noch nicht einmal ins Gespräch einlädt (weil viel mehr Qualifikation kann ein Berufseinsteiger ohne Berufserfahrung einfach nicht haben), hätte ich nicht gedacht. Naja zusammengefasst würde ich es keinem raten sich für einen Direkteinstieg bei BMW zu bewerben, egal wie gut/schlecht man ist; das ist nämlich die reinste Zeitverschwendung. Schaut euch lieber bei Daimler, Audi und co. um!
Und von mir ein Rat an BMW, falls das hier irgendeiner lesen sollte, sollte ich im Laufe meiner Karriere jemals ein Angebot von euren Headhuntern bekommen, kann ich jetzt schon dankend ablehnen, da gehe ich lieber zur Konkurrenz.
Ich werde euch auch keinen weiterempfehlen, irgendwo hat die Arroganz auch seine Grenzen und langfristig gesehen wird es nur schaden wie Ihr mit ambitionierten Studenten/Absolventen umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Sehr überheblicher Umgang mit Bewerbern. Trotz der Hitze gab es im Raum kein Wasser. Getränke wurden gar nicht erst angeboten. Absagen scheinbar aufgrund schlechter Zeugnisse, obwohl ich über deutlich überdurchschnittliche Zeugnisse verfüge und Kommilitonen mit viel schlechteren Zeugnissen für die BMW Gruppe arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Das AC ist auf 2 Tage aufgeteilt. Am ersten Tag trifft man sich abends mit den anderen Trainee Bewerbern und bekommt anschließend eine Vorstellung des Fachbereichs, für welchen man sich beworben hat. Bei mir waren Bewerber aus verschiedenen Fachbereichen anwesend. Danach geht es zum gemeinsamen Abendessen. Hier hat man die Möglichkeiten, Fragen zu stellen und sich locker zu unterhalten.
Am nächsten Morgen geht das eigentliche AC dann los. Dies ist in 4 Teile gegliedert: eine Präsentation, eAssessment, Rollenspiel und Gruppenübung. Die Präsentation und Gruppenübung sind dabei auf Englisch zu absolvieren. Es ist dabei zu erwähnen, dass es für alle Teilnehmer immer die gleichen Aufgaben sind, unabhängig vom Fachbereich.
Bei mir ging es mit der Präsentation los. Hier hatte ich 45 Minuten zur Vorbereitung. Hier hat man Umfragen, Verkaufszahlen, verschiedene Modelle etc. auszuwerten, um daraus einen Vorschlag zu erarbeiten, wie man einen neuen Markt erschließen kann. Die Zeit ist (natürlich absichtlich) viel zu wenig, um das alles genau durchzulesen, daher sollte man sich schnell einen Überblick erarbeiten, um die wichtigsten Infos rauszuziehen. Anschließend 10 Minuten Präsentation + Fragen auf Englisch.
Im eAssessment werden dann nochmals logische Fragen wie beim Online Test zuvor gestellt. Anschließend noch ein paar Meinungsfragen, welche aber anscheinend Bewertungsunabhängig sind. Im Rollenspiel hatte man dann wieder 15 Minuten zur Vorbereitung. Ich selbst hatte die Rolle eines Paten für einen Trainee, welcher diesem Feedback für das Projekt geben sollte (gut und schlecht) und für eine neue Aufgabe motivieren soll. Die andere Rolle spielt dann jemand aus dem Organisationsteam.
Nach dem Mittag in der Kantine ging es dann zur Gruppenübung. Hier wurde nach Fachbereichen (jeweils 6 Leute) aufgeteilt, in welchen die Übung stattfand. Es war ein Event zu organisieren mit Budget und Zeitlimit. Zusätzlich hatte jeder von uns noch ein Blatt mit individuellen Infos, welche wir in der Gruppe durchsetzen sollen. Anschließend eine Diskussion auf Englisch, um dies zu managen.
Falls dann alle Übungen gut absolviert wurden, geht es weiter zu einem Interview nach welchem dann entschieden wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber:
- fertigt ein auf die Anforderungen im Stellenagebot zugeschnittenes Anschreiben an
- stellt die übrigen Bewerbungsunterlagen bereit
- registriert sich für die Online-Bewerbung
- füllt seinen Profil aus
- schickt die Bewerbung ab

HR:
- schaut sich Bewerbung an
- ändert Status der Bewerbung ("in Bearbeitung - Absage")

Bewerber:
- wird benachrichtig über E-Mail Eingang im Bewerber-Postfach
- meldet sich im Bewerber-Applikation an
- entdeckt Statusänderung der Bewerbung ("Absage")
- wünscht sich lediglich ein Grund für die Absage
- hat keine Möglichkeit von der Bewerbung-Applikation heraus, sich Absagegrund zu erfragen

Fazit:
- Kaum Transparenz im Bewerbungsprozess
- Eventuell werden die Bewerbungsunterlagen nicht von einem Mensch gelesen
- Absage durch Status-Änderung ist zeiteffizienter als durch Standard E-mail wie "Leider müssen wir Ihnen mitteilen...", beides ist jedoch ein Ausdruck von Unprofessionalität

Verbesserungsvorschläge

Habe mich im Jahr 2015 als Doktorand bei BMW beworben und der Bewerbungsprozess hat insgesamt vier Monate gedauert.
Ich kann nachvollziehen das es viele Bewerber gab und aufgrund dessen die Kommunikation träge war. Was ich nicht nachvollziehen kann, wieso ich um eine Rückmeldung betteln muss damit ich weis wo ich stehe und BMW einen ganzen Monat brauch um mir mitzuteilen das sie sich doch für einen anderen Bewerber entschieden haben.
Da hört mein Verständnis auf.

Bewerbungsfragen

Langweilige Standardfragen aus dem Katalog

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung ist durch BMW Online Portal anfangs November 2015 bis 12.02.2016 gelaufen. Es hat sich keiner die Mühe gegeben, meine Unterlagen anzuschauen und wenigstens an die Bewerbung zu reagieren. Nach 3 Monaten!!!!!! bekam ich eine Standard-absage - 5 Mal hintereinander. Wenn man bei BMW arbeiten möchte, hat keine Chance, wenn sich direkt bei BMW bewirbt. Man muss offensichtlich über 2-3 andere Firmen gehen um dort arbeiten zu können. Wirklich Frechheit und Enttäuschung von der Lieblingsmarke.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich ursprünglich für ein anderes Praktikum beworben. Jedoch gibt es online die Möglichkeit die Bewerbung für alle Fachbereiche freizuschalten, eine Art Initiativbewerbung also. Drei Wochen später bekam ich einen Anruf einer anderen Fachabteilung und wurde direkt zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Das Gespräch war sehr offen und ich habe mich sehr wohl gefühlt. Es wurden keine fiesen Fragen gestellt sondern stattdessen der Fokus darauf gelegt, Aufgaben und Pflichten im Praktikum zu erklären. Zum Ende hin bekam ich auch direkt eine Zusage.