BMW 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Bearbeitung der Bewerbung, Anpassung des bewerbungssystem. Zeitliche Absprachen einhalten. Zeugnisse sollten im original beim ersten Gespräch mitgebracht werden (zeitgemäß??).
Stelle wurde als unbefristet ausgeschrieben und im Gespräch stellte sich heraus, dass es eine befristete Stelle war.

Verbesserungsvorschläge

Der Eindruck von BMW gleicht dem einer Behörde. Zitat: "Wir haben jetzt endlich Budget für eine Position bekommen die wir als Personal Union besetzen wollen." Anstelle irgendwelche exotischen Kombinationen aus IT Jobs anzubieten, schreibt doch lieber zwei Teilzeitstellen aus, wenn kein Budget für zwei Vollzeitstellen da ist. Auch ist es besser ein bisschen Wertschätzungen dem Bewerber gegenüber zu zeigen. Erst wird sich groß über den "Fachkräftemangel" beschwert und dann wird suggeriert, man sei ja nur einer von hundert Bewerbern die alle nur träumen würden endlich bei BMW arbeiten zu dürfen. Ich hatte bislang reichlich Interviews bei BMW aber diese arrogante Firmenkultur hat mich letztendlich dazu bewegt BMW als potentiellen Arbeitgeber aufzugeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Technologieführer muss man schon hinkriegen, dass das Bewerbungsportal eine PDF akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Antwort geben, Zusage/Absage ist egal. Etwas Professionalität zeigen, die Bewerber verbringen ihre wertvolle Zeit damit, die passenden Stellen zu suchen, zu finden und sich zu bewerben. Stellt ihr sicher, dass ihr sie respektiert, indem ihr mindestens eine Antwort sendet.

Sonst wird der Markenname beschädigt!

Verbesserungsvorschläge

Die Externen Stellenausschreibungen bitte rausnehmen oder irgendein Hinweis schreiben, das die Stelle intern vergeben wurde.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ich eine Stelle in einem Onlineportal gefunden habe, war diese auf dem Onlineportal von BWM nichts zu finden. Nachfragen bei der Telefonhotline: Keiner weiss bescheid, gefühlt kam man bei einem externen Dienstleister raus. Die über Linkedin gefundene Personalverantwortliche für dies Stelle machte sich nicht die Mühe zu antworten, ein paar Tage später war die Stelle verschwunden. Habe mich dann auf eine andere Stelle beworben. Extrem aufwendiges Onlietool, in dem alles vom Lebenslauf nochmals eingegeben werden soll. Die HR verantwortlichen von BWM sind irgendwo in den Anfängen der 2000er hängen geblieben!? Anschließend trotzdem nochmals alle Dokumente hochladen. Ganze 30 Tage später (ziemlich genau auf den Tag, wohl auch automatisiert) kam eine Absage, welche das Standard geschurbel enthält, ohne Ansprechpartner oder sonstiges. Zusammengefasst sollte BMW wohl eher eine neue Stelle als Leitung HR ausschreiben, vielleicht wirds dann für alle besser!?

Verbesserungsvorschläge

Im Sommer sehr warm, muss mehr gekühlt werden, vielleicht sollte man mehr Klimaanlagen einrichten

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Bewerbungen für Stellen die Interessant wären, Kamm bei der Ersten vielen Dank für das Gespräch obwohl nie eins stattgefunden hat. Bei der 2 bekam ich nach 7 Monaten eine absage. 7 Monate die Prozesse sind ja echt einzigartig.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben. Nach der Eingangsbestätigung habe ich nichts mehr gehört. Nach sechs Wochen habe ich dann meine Bewerbung zurückgezogen. Wenn man doch keinen Bock auf einen Bewerber hat, kann man dem doch wenigstens eine Absage schicken, oder was machen die faulen Säue in der Personalabteilung den ganzen Tag? Kaffee saufen, den Bürostuhl voll pupsen und Tischfußball spielen?

Verbesserungsvorschläge

Für ein Weltunternehmen ist der Umgang mit Bewerbern ein Armutszeugnis. 3 Monate sind vergangen und die HR Abteilung ist wohl unfähig/ überfordert eine Absage zu versenden. Habe meine Bewerbung nun zurückgezogen, der Umgang mit Bewerbern hinterlässt einen faden Nachgeschmack...