284 Bewertungen von Bewerbern
284 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Begründung der Absage, wenn es keinen objektiven Grund für eine Absage gibt.
Offenere Mitarbeiter einstellen und nicht seltsame Fragen zur Religionszugehörigkeit stellen (2-3 mal im Gespräch) und die Ausschreibung richtig stellen. Der Job war leider etwas ganz anderes als veröffentlicht.
Leider ist es wie man eh schon ahnt: die Stellen werden zwar ausgeschreiben, sind aber Monate vorher vermutlich schon intern besetzt. Das hat sich nach vielen Gesprächen mit Freunden und Bekannten noch einmal bestätigt.
Man sollte sich wenigstens mit einer Absage zurückmelden. Das gehört einfach zum guten Ton.
Keine
- Bessere Anzeige des Bewerbungsstatus im Portal
- E-Mail Rückmeldung über den Grund der Absage ist nichtssagend
- Zweifel an der Effektivität der Auswertung
BMW sollte trotz der Absage des Bewerbers freundlich reagieren, eine höhere Akzeptanz der mitgeteilten Entscheidung wäre wünschenswert. Außerdem empfinde ich es als nicht angemessen, nach dem Unternehmen zu fragen, bei welchem der Bewerber nun anfängt und schon gar nicht, dieses mit einer abfälligen Bemerkung zu kommentieren. Es stößt bei mir zudem auf
Unverständnis, wenn ich einige Wochen nach meiner Absage eine E-Mail mit einer Absage seitens BMW erhalte... Da ist wohl etwas im System nicht richtig eingetragen worden.
bei mir das selbe wie weiter unten....Absage mit "..., liegen uns andere Bewerbungen vor, die den Anforderungen für dieses spezifische Stellenprofil noch stärker entsprechen." , 2 Tage später wird die Stelle erneut ausgeschrieben. Ich vermute BMW hat ein Altersfilter im Recruiting System und man wird älter als 35 direkt zur Absage weiter geleitet ohne fachliche Prüfung des Profils.....auch wie schon geschrieben, wenn sich das BMW leisten kann.....werde demnächst mal eine Testbewerbung schicken mit gefälschtem Geburtsdatum.
keine Anmerkung
Fachkräftemangel erkennen, ernst nehmen und sich Bewerbern gegenüber freundlicher geben. Mir wurde bei meinem Anruf zum Absagegrund mitgeteilt, dass keine Informationen vorlägen, da nur Daten zu "relevanten" Bewerbungen gespeichert würden. Dabei war mein Werdegang mit jahrelanger Automobilerfahrung und ähnlicher Stelle nicht unpassend.
Einen Tag nach Veröffentlichung der Stelle auf dem BMW Stellenportal sowie
bei stepstone über BMW-interne Kontakte die Info bekommen, dass die Stelle bereits intern besetzt ist.
Warum werden solche Stellen dann überhaupt extern ausgeschrieben, wenn man als externer Bewerber ohnehin keine Chance hat?
Fazit für mich: Das Erstellen einer Bewerbung für eine Stelle bei BMW ist Zeitverschwendung!
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