130 Bewertungen von Bewerbern
130 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für externe Bewerber*innen ist es meiner Erfahrung nach relativ schwer, in das Unternehmen reinzukommen.
Die Fragen im ersten Gespräch waren situationsbezogen, z. B. wie würde man in der Situation xy handeln etc. Die Fragen waren teilweise auf deutsch, teilweise auf englisch. Beim Assessment Center waren es sehr persönliche Fragen, z. B. zum Umgang mit Konflikten etc.
Everything was perfect, especially the informal dinner before the assessment center—it was a great icebreaker. Another highlight was their prompt communication about the next steps for each session, as well as their openness and respect for candidates and their time. One personal suggestion would be to start the assessment center at 10 am instead of 8 am for better rest and optimal performance, though I understand the early start time was preferred by other candidates.
In general it was not that bad. The interviewer was quite sympathetic but also unprepared. She started in German then switched to English to evaluate if I had the appropriate level of English for the role. But she herself was struggling a little with the language. Hard to understand her, and she was struggling to find some words in English sometimes. I also wondered if she really looked into my CV as she was asking me about KPI in my previous job when it is clear that I come from academia where you very rarely come across KPI. It felt like she was reading her questions off a list of randomly generated ones. When I asked some specific questions about the trainee programme she was unable to answer them telling me that this is a new programme at BI and that I can keep my questions for the assessment centre. Which is a bit sad because candidates spend a lot of time preparing for an interview and questions for the interviewer only to be met with someone who isn't prepared. I ended the interview call knowing I was no longer interested. An automatic rejection came a month later which was fine. Take out message is BI you can't expect candidates to come prepared to an interview when one of your senior recruiters can't be bothered. This is borderline unprofessional in my opinion.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der Prozess war sehr gut organisiert, sodass von Anfang an keine Fragen offen blieben. Die Atmosphäre war freundlich und vor allem sehr wertschätzend.
Wenn die Entscheidung einer Absage nach einem stattgefundenen persönlichen Gespräch getroffen wird, dann ist es immer gut, dies dem Bewerbenden auch mitzuteilen...
Wenn eine Stelle bereits besetzt ist, wäre es empfehlenswert, die entsprechende Anzeige rechtzeitig offline zu nehmen.
Die Kommunikation mit Bewerbern könnte ehrlicher und wertschätzender gestaltet werden. Bewerber sollten nicht mit Standardformulierungen abgespeist werden.
Wenn Feedback gegeben wird, wäre es wünschenswert, dass dieses zumindest den Anschein erweckt, dass es ernst genommen wird. Ich habe Feedback gegeben und mich nach der Antwort regelrecht veräppelt gefühlt. Es ist besonders bedauerlich, wenn nach außen eine Kultur des Respektes und der Wertschätzung propagiert wird, während die Realität eine andere ist.
Diese Erfahrung hat mein Bild von Boehringer Ingelheim leider negativ beeinflusst.
Meiner Meinung nach hätte man nichts besser machen können, super schnelle Rückmeldung, klare Kommunikation, ausgiebiges Feedback und eine super Atmosphäre. Der beste Bewerbungsprozess, den ich bisher erlebt habe.
Fragen zu den Anforderungen des Stellenprofils
Rückmeldungen auf Vorstellungsgespräche geben, man kann sich die Antwort auf die Bewertungen hier sparen. Sie wissen doch selbst am besten, dass Sie sich um Bewerber nicht wirklich kümmern (wollen).
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