Boehringer 

Ingelheim

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief äußerst unprofessionell. Meine Gesprächspartnerin hatte sich die Unterlagen überhaupt nicht durchgelesen und hat mich nur deshalb eingeladen, weil sie über bestimmte Stichworte in meinem Lebenslauf gestolpert ist. Nachdem ich begonnen hatte, über meinen Werdegang zu erzählen, wurde mir gesagt, dass die Firma eigentlich jemanden von intern (!) sucht, und mich nur eingeladen hat, weil ich bestimmte Qualifikationen, die sie suchen, auch habe. Jedoch würden sie einem internen Bewerber den Vorzug geben (!). Warum lädt man dann einen externen Bewerber überhaupt ein???!!!Im weiteren Verlauf des Gespräches wurde leider nur über Nichtigkeiten gesprochen. Diese Firma sitzt auf einem hohen Ross und man kommt sich als Bittsteller vor, der auf den Knien rutschen muss, um überhaupt gehört zu werden. Und die Absage... Nun, die kam dann auch, aber erst nach einer halben Ewigkeit, als ich das Gespräch schon fast wieder vergessen hatte. (ca. nach zwei Monaten). Auch um die Fahrtkosten für das Gespräch zurückerstattet zu bekommen, musste ich mehrmals hinter den Personalern hinterhertelefonieren, wobei ich meistens niemanden erreichte: Es kam die Standardansage "Leider sind gerade alle Berater im Kundengespräch". Liebe Boehringer HR-Leute, stellt mehr Leute ein, damit die potentiellen Bewerber auch zeitnah Antworten auf ihre Fragen bekommen. Glücklicherweise habe ich mich anders entschieden. So geht man nicht mit den Bewerbern um!
Und wenn die Boehringer Kantine so hoch gepriesen wird, kann das den Rest des Gesprächs auch nicht retten... Da verzichte ich auch lieber auf das in den höchsten Tönen gepriesene Mittagessen und habe mich glücklicherweise anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

recht unpersönlich, aber schnelle Antwort und Reaktion, keine Angabe zu Gründen für die Absage

Verbesserungsvorschläge

Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch werden nur in viel zu geringer Höhe erstattet. (niedriger als der Satz der Arbeitsagentur) Dieses deckt bei weitem nicht die Kosten, die bei einer Anfahrt mit dem Auto anfallen - gerade auch wenn man einen etwas weiteren Weg zum Vorstellungsgespräch hat. Angemessen wären 40-45 Cent/km.

Verbesserungsvorschläge

Assesment Center mit 6 Teilnehmern; Es wurde vorher sehr gut beschrieben, was an diesem Tag passiert. Es gabe am Abend eine Rückmeldung, ob man die Stelle erhalten hat und in welchen Punkten man sich weiter entwickeln kann. Es war eine sehr positive Stimmung.

Bewerbungsfragen

Interview, Rollenspiel und Schulung halten

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung vereinbarte telefonisch einen Termin zum Telefoninterview. Ein Hinweis darauf, dass das spätere Interview direkt mit der Fachabteilung erfolgen wird wäre sehr hilfreich gewesen. Das Telefoninterview war höchst unprofessionell. Da sich 2 Personen bei Boehringer Ingelheim das Telefon teilten und die Freisprechfunktion nutzten, war die Lautstärke viel zu gering. Ich konnte kaum folgen, musste viele Rückfragen stellen und mich mehr auf das Hören als auf das Sprechen konzentrieren. Solche technischen Probleme könnten doch ganz einfach vermieden werden, indem vorab ein interner Test gemacht wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Liebe Lesenden, noch einmal Vorweg: Edit weiter unten bitte lesen:

BI ist definitiv einer der Top Arbeitgeber! Warum?

Ich habe vor dem Versenden der Bewerbungsmail angerufen und persönlich Kontakt mit der entsprechenden Person im HR aufgenommen, erst um zu erfahren, ob die Stelle noch vakant ist. Antwort: Ja man sucht dringend und zwar sehr zeitnah.

Bisher kein Unterschied zu anderen Firmen, aber: Die Person im HR schrieb sich explizit meinen Namen auf und bat mich darum, zu schauen, ob eine Eingangsbestätigung innerhalb der nächsten Stunde bei mir einging.

Dies bestätigte ich mit einem weiteren Anruf und bekam eine Std. später die Information, dass die Mappe an die entsprechende Abteilung weitergeleitet wurde.

nach 5 Tagen schickte ich eine weiteres Dokument per Mail als Referenz für mich. 2 Std später erhielt ich einen Anruf mit einer Einladung zum persönlichem Gespräch. Dieser Termin war somit insgesamt 8 Tage nach dem Zusenden meiner Mappe!

Was ich wirklich beeindruckend finde: Man erreicht die entsprechende Ansprechpartner innerhalb von 1-2 Std. ständig während der regulären Arbeitszeiten.

Aber jetzt kommt ein absolutes positives Merkmal:
!! Der Ansprechpartner der Firma im HR hat mich 2 Std. vor dem Termin zum Gespräch persönlich noch einmal angerufen und gefragt, ob ich weitere Fragen meinerseits hätte und ob Sie mich noch unterstützen könnte!!!

Ich bedankte mich den Anruf nach dem Gespräch per Mail und schilderte auch gleich, dass auch das eigentliche Gespräch sehr professionell aber auch nicht so verkrampft war. Vom Gefühl her würde ich sagen, es ist alles eine Spur menschlicher.

Auf die Dank-email bekam ich einen Anruf von dem Ansprechpartner, welcher zum Ausdruck brachte, dass er sich sehr über das positive Feedback gefreut hat.

Stand ist jetzt: Gespräch ist eine Woche her, ich rechne Mitte dieser Woche mit der Nachricht wie es weitergeht.

All dies bestärkt meinen Wunsch dort anzufangen, ich habe viel gelesen, aber es selber in noch besser erlebt!

Es gibt viele Firmen, die nicht einmal eine Eingangsbestätigung versenden, für eine Nachfrage ist kein direkter Ansprechpartner genannt. Dann landet man telefonisch im Empfang oder sonst wo. Auf die Nachfrage, ob Herr oder Frau xy bitte zu sprechen sei, kommt zu 99% die Gegenfrage: worum geht es bitte? Man trägt vor, dass man Rückfragen zu dem Bewerbungsprozess hat und wird brüsk abgewiesen, Das Verfahren läuft noch es sehr viele Bewerber. Und das nach 4-6-8 Wochen. Man kommt nicht durch zu der Kontaktperson im Unternehmen. Und genau das ist es was mich richtig an so vielen Unternehmen stört:

Fachkräftemangel? dann geht man nicht so mit Bewerbern um. Ich ziehe auch meine Bewerbung umgehend zurück sobald mir etwas negativ auffällt. Dann ist die Unternehmenskultur anscheinend nicht passend für mich.

Alle diese negativen Erfahrung bei anderen Firmen und die sehr sehr positiven bei BI bestärken mich bei dem Entschluß, dass ich dort hinpassen würde.

BI hat begriffen, dass Bewerber Menschen sind, und nicht nur irgendwie gewichtete Zahlen aus Skills. Top

EDIT:

inzwischen mehr als 2 Monate vergangen ohne Feedback. Auch wenn sich das HR nach mehrmaligem 'Nachhaken von mir bemüht, ist keine Reaktion ersichtlich. Die Stelle ist offline geschaltet, zwischen den Zeilen habe ich gehört, dass die Stelle inzwischen anderweitig besetzt ist, aber noch keine Absage oder Zusage. Für mich leider nach einem sehr guten Start durch die gute Arbeit des HR, inzwischen ein Flopp AG. Ob es an der Struktur innerbetrieblich liegt, oder an den Entscheidern in den Schlüsselfunktionen/ Vorgesetzten, kann ich natürlich nicht erkennen. Leider ist die Euphorie von mir doch stark gedämpft worden.

Auch das Angebot eine sehr ähnliche Stelle evtl in die engere Auswahl zu kommen ist inzwischen fast 4 Wochen her, ohne Feedback.

Im Prinzip und Ansatz beim HR gut, die Umsetzung und weitere Vorgehensweise leider wie mehrmals beschrieben von anderen nicht ganz so top.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unglaublich, auf was für einem hohen Ross die Firma sitzt! Die Bewerber werden wie Bittsteller behandelt, es gibt keine Möglichkeit, sich nach dem Stand der Bewerbungen zu erkundigen, um dann 6 Monate später eine Absage zu erhalten.
"Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus" -- diese despektierlich Behandlung der BewerberInnen wird sich irgendwann rächen.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich bei BI auf 3 Stellen beworben, die auf meine Qualifikation passten. Auf Position 1 habe ich trotz Versuch über die Recruiting Hotline Feedback zu erhalten, keine Auskunft bekommen. Mir konnte dort bei allen Anrufen keine Auskunft gegeben werden. Ich wurde an die Personalerin verwiesen, die aufgrund von Überlastung allerdings weder per mail noch tel. Erreichbar war (über Monate). Position 2: die gleiche Problematik wie bei Pos. 1. Nach 3 Monaten wurde ich seitens der Personalerin angeschrieben, da sie dringend eine qualifizierte Person für eine neue Position suchte. Leider wurde hierbei ein entscheidender Hinweis in meiner Qualifikation seitens BI übersehen, so dass ich dann doch nicht in Frage kam. BI hat aber in diesem Fall sehr schnell auf meine mails reagiert... Geht also, wenn man will! In diesem Zusammenhang bekam ich ein Warmhalteschreiben für Position 2 (wird noch länger in der Besetzung dauern...). Nochmals 2 Monate später bekam ich eine Einladung auf eine Position, die aufgrund der Qualifikation erfüllbar war und nicht nach extern ausgeschrieben wurde. Hier wurden anscheinend mehrere passende Bewerber, die sich auf andere Positionen beworben hatten, angeschrieben bzgl. Interesse. Die Vorstellung war eher ein Massencasting. Gespräch war im HR Gebäude mit der Fachabteilung, dann wurde man in einen Raum nebenan geschoben, wo das Gespräch mit HR stattfand. Während des Gespräches mit HR konnte man dem Gespräch des 2. Kandidaten zuhören, der zwischenzeitlich in Raum 1 das Gespräch mit der Fachabteilung hatte, da die Wände so dünn waren. Dies war sehr störend. Laut Raumbelegungsplan waren diese beiden Räume für Interviews wohl den ganzen Tag geblockt... Also ein Kandidat in Raum 1, einer zeitgleich in Raum 2... Aus der Einladung auf die Stelle, auf die man sich nicht beworben hatte, konnte man nicht erkennen, wer hier Ansprechpartner Fachbereich bzw. Personal waren. Hinzukam, dass die Einladung automatisiert aus dem Bewerbersystem erfolgte und hier auf die ursprüngliche Bewerbung referenziert wurde. Somit war nicht klar, auf welche Stellen die Bewerbung nun erfolgte und welche Positionen die Ansprechpartner hatten. Werksschutz an der Anmeldung war sehr unfreundlich. Die Betreuung vor Ort (Abholung am Werksschutz und Begleitung zum Verlassen des Geländes) war aber sehr nett.
Da ich bei BI vor Jahren mich schon einmal beworben hatte und es damals ganz anders ablief (Fachgespräche mit Vorgesetzter und Abteilungsleiter im 1. Gang, Gespräch mit Vorgesetztem und zukünftigen Kollegen beim 2. Mal zzgl. Einem Gespräch mit HR separat) traue ich mir zu die negative Veränderung im Bewerbungsprozess zu beurteilen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist völlig undurchsichtig. Lange Wartezeiten zwischen den einzelnen Gesprächen. Keine Info über vorgehensweise.

Verbesserungsvorschläge

Ansich alles strukturiert und professionell. Nach dem Gespräch wurde gesagt dass sie sich in laufe der nächsten Woche melden. Das ist jetzt 3 Wochen her und keine Antwort. Ich tippe mal auf eine Absage aber nach eigenen Nachfragen wurde mir nur gesagt das noch keine Ergebnisse vorliegen, ich komme mir eher vor als werde ich warmgehalten falls einer abspringt..ansich nichts schlimmes aber ein Feedback ist doch nicht schwer oder?