Boehringer 

Ingelheim

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hier eine Chronik meines ewigen Bewerbungsprozesses:
- Tag 1: Ich bewerbe mich über das Onlineportal mit CV und Cover Letter.
- Tag 7: Der Recruiter meldet sich per E-Mail bei mir. Er teilt mir mit, dass z.Z. alle Bewerbungen durchgesehen werden und er mir für Rückfragen zur Verfügung steht. Seine Kontaktdaten verrät der Recruiter aber nirgends in seiner E-Mail (keine E-Mail Signatur o.ä.).
- Tag 27: Ich versuche den Recruiter zu kontaktieren, indem ich auf seine E-Mail antworte. Die E-Mail Adresse wird nicht gefunden, ich schreibe daher an eine andere E-Mail Adresse, welche in auf der Webseite von BI finde. Ich werde nie eine Antwort darauf erhalten.
- In den folgenden Wochen rufe ich zwei Mal bei der allgemeinen Recruiter-Hotline an. Die beiden Mitarbeiter sind sehr freundlich, können mir aber nicht weiterhelfen. Sie können mir nur sagen, dass ich noch im Bewerbungsverfahren sei, aber warum der Prozess solange dauert, wissen sie nicht.
- 195 Tage (~7 Monate) nach meiner Bewerbung erhalte ich eine Absage per E-Mail.

Verbesserungsvorschläge

Die HR Abteilung von Böhringer ist leider eine absolute Katastrophe.

Ich hatte mich auf eine Stelle im Finance Bereich beworben. Nachdem ich einen Monat lang überhaupt keine Rückmeldung bekommen habe, habe ich versucht die HR Mitarbeiterin zu erreichen, die in dem Eingangsbestätigungsschreiben meiner Bewerbung angegeben war.

Leider kann man auf die Mails nicht antworten und auf der Internetseite von Böhringer HR findet man auch nur sehr schwer Kontaktdaten für Ansprechpartner. Die dort hinterlegte Telefonnummer war nicht mehr gültig.

Über Umwege bin ich dann an eine Email Adresse des HR Teams gekommen. Aber auch hier gab es keine valide Rückmeldung, sondern man wurde nur weiterhin vertröstet. Nach weiteren zwei Monaten ohne Rückmeldung, wurde mir dann auf erneute Nachfrage mitgeteilt, dass die Stelle anderweitig besetzt wurde. Keinerlei Information bzw. Rückmeldung diesbezüglich. Im aktuellen Arbeitsmarkt ist ein solches Kommunikationsverhalten eigentlich ein absolutes No-Go und zeugt nicht gerade von Wertschätzung ggü. den Bewerbern. Sehr schade, da HR nun mal der erste Eindruck für Bewerber von einem Unternehmen ist.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige vielleicht temporär deaktivieren, wenn die Recruiting-Abteilung durch die hohe Anzahl von Bewerbungen überfordert ist.
Wenn der Bewerbungsprozess länger dauert oder kein Interesse besteht, bitte eine Zwischen-/Rückmeldung geben oder zumindest auf Anfragen der Bewerber reagieren.

Bewerbungsfragen

Leider musste alles über internen Kontakt den Recruitern aus der Nase gezogen werden. Einen Monat nach Bewerbung habe ich über internen Kontakt erfahren, dass sich meine Unterlagen-Dateien nicht öffnen ließen. Irgendwann bekam ich dann zwar eine E-Mail indem weitere Schritte erwähnt wurden und dass es bis zu 6 Wochen dauern kann, aber seitdem - mittlerweile deutlich über der Frist - habe ich nichts mehr gehört. Die Telefonnummer in der Anzeige ist nutzlos, weil die meiste Zeit nur eine Bandansage kommt und auf Rückfragen per E-Mail kommt auch nichts zurück. Das Recruiting hat dadurch einen negativen ersten Eindruck hinterlassen. Schade eigentlich, denn die potenziellen Aufgaben und Bedingungen klingen sehr interessant. Interesse besteht zwar weiterhin, aber hat einen deutlichen Dämpfer bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn hat der Bewerbungsprozess etwas gedauert. Nach dem ersten Gespräch ging es jedoch schnell und man wurde stets über die weiteren Schritte und Zeithorizonte informiert, was ich sehr angenehm fand. Ich wurde auf Augenhöhe behandelt und Boehringer war für Fragen jederzeit zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Please realise that candidates should not be taken for granted and be treated with respect.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess könnte schneller gehen. Denke aber das liegt, an den vielen Bewerbern.

Das Feedback hat mir gefallen.
Ich werde es definitiv erneut versuchen!

Verbesserungsvorschläge

Den Recruiting Prozess Profis anvertrauen

Bewerbungsfragen

Nach Bewerbung erhielt ich E-Mail eines Personalberaters des Talent Acquisition Teams, danach nie wieder etwas gehört. das ganze auf Englisch , auf dem Level normal. Ganz schwache Vorstellung von Boehringer. HR Prozesse muß man im Griff haben.

Verbesserungsvorschläge

- Transparentere Rückmeldestruktur
- Keine Maschinen erstellen Absagen, besonders wenn bereits Gespräche geführt wurden

Der gesamte Prozess wirkte auf mich ziemlich chaotisch. Zunächst kam nach ca. einem Monat eine Mail, dass sich der Auswahlprozess verzögert. Kurz darauf die Absage. Die wurde wiederum 2 Wochen später telefonisch revidiert, da es sich angebelich um einen Systemfehler handelte. Daraufhin wurde ich zum Interview eingeladen. Organisation und Terminfindung waren sehr unkompliziert und kurzfristig. Auch das Teams-Meeting mit zwei Führungskräften aus dem entsprechenden Fachbereich war angenehm und inhaltlich gut. Lediglich, dass das Gespräch nach exakt einer Stunde abgewürgt wurde und somit keine Zeit für Fragen meinerseits war, fand ich ziemlich befremdlich.
Danach über einen Monat Funkstille, bis mir auf Nachfrage mitgeteilt wurde, dass sich die Bewertung krankheitsbedingt noch hinziehe. Wiederum 2 Wochen später kam eine maschinengeschriebene und ausdrücklich unbegründete Absage per Mail, was mMn ein ziemliches Unding ist, weil man ja schließlich auch viel Arbeit in Bewerbung/Gesprächsvorbereitung etc steckt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Automatisierte Prozesse sind sicher hilfreich, trotzdem sollten diese clever organisiert werden.

Verbesserungsvorschläge

- Auftreten der Ansprechpartner im Bewerbungsgespräch unprofessionell
- Rückmeldung zum Bewerbungsgespräch erst nach Rückfrage
- Keine Begründung für Absage