Boehringer 

Ingelheim

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unvorhersehbare Terminprobleme für den Rückzug eines Bewerbers nach mehrmonatigen Modernisierungsabeiten sollten nicht zu Lasten des Bewerbers ausgelegt werden. Erst eine mündliche Zusage und dann eine Absage des Personaldienstleisters aufgrund einer eigenen Terminverlegung auf einen vom Arbeitnehmer nicht wahrnehmbaren Termin ist einfach schlecht. Vielleicht hätte man einfach einen neuen Termin vergeben sollen?

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich den Vorrednern hier bei Kununu nur anschließen - einfach nur respektlos und unwürdig, wie Boehringer Ingelheim mit Kandidaten umgeht. Selbst nach der finalen Runde im Prozess gibt es keine Rückmeldung (nichtmal eine Standard-Mail). Man selbst nimmt sich Urlaub und investiert viel Zeit & Mühe sich auf die Gespräche vorzubereiten, aber das Unternehmen hält es nichtmal für angebracht, sich bei den Kandidaten zurückzumelden. Überlegt euch gut ob ihr euch hier bewerben wollt - sucht lieber nach Unternehmen, die respektvoll und verantwortungsvoll mit Bewerbern umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie Bewerber interviewen, sollten Sie diesen mal eine Rückmeldung geben, wo der Prozess sich befindet bzw. irgendwann mal eine finale Aussage treffen.
Meine Erfahrung mit Böhringer: Beworben auf eine Stelle; dann 2 mal interviewt für eine zweite Stelle, die dann doch nicht extern in den Prozess durfte; dann Bewerbung wieder verschoben auf eine dritte Stelle und keine Ahnung, die Bewerbung mittlerweile nur noch eine Datenleiche im System ist ….
In der Zwischenzeit gab es auch einige andere Alternativen und einen neuen Job, so dass es mir ehrlich gesagt egal ist.
Aber als HR‘ler kann ich nur zurückmelden, dass ich selten einen solch katastrophalen Prozess erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man mehrere Bewerbergespräche auf Senior Level führt und plötzlich einfach gar nichts mehr hört, finde ich das echt unterirdisch.

Dazu kommt, dass man im Grunde nur von anonymen Online Einladungen gesteuert wird, keinerlei Chance, jemanden zu kontaktieren außer vielleicht kreativ über Linkedin. Das ist ebenfalls aus meiner Sicht ein schwaches Bild für ein renommiertes Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation

Ein mittelmäßiges, semi-transparentes Online-Tool.
Nach der Bewerbung wird man noch mit weiteren, völlig unpassenden Jobvorschlägen zugemüllt.
Vorgeblich persönliche Kontaktaufnahme durch Firma ist in dann nicht ansprechbar, da no-reply-Adresse.
Nach 4 Wochen kommt ausdrücklich nicht begründete Absage.
Zeitverschwendung!

Liebe Personalabteilung von Boehringer Ingelheim:
Willkommen im 21.Jahrhundert!
Nicht, dass Sie nicht auch ohne mich klarkämen. Müssen Sie jetzt aber auch. ;-)

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Interviewrunden wäre es angebracht, dass die Kollegem vom Recruiting den Bewerbern wenigstens absagt, anstatt sich einfach gar nicht mehr zu melden.
Das sagt doch schon aus, wie interne Prozesse ablaufen.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungsfristen einhalten
Persönliche E-Mails und keine maschinellen

Verbesserungsvorschläge

Im März 2021 erfuhr ich nach einem 1,5 std Interview mit dem Recruiter, dass die Stelle befristet sei. In der Stellenausschreibung stand dies davor und danach nicht. Ok, das hatte sich für mich erledigt. Einen sicheren Arbeitsplatz für eine 2-jährige Befristung mit unsicherem Ausgang aufzugeben käme Harakiri gleich.

Am 14.7. hab ich eben diesem Recruiter mitgeteilt, dass ich mich gerne auf die Stelle Global HR Business Partner bewerben würde. Er hat mich unterstützt und sofort meine Unterlagen an die zuständige Kollegin in Ingelheim weitergeleitet. Diese hat mich noch am selben Tag per Mail nach Terminvorschlägen für ein Telefonat/Interview gefragt. Diese Mail habe ich am 14.7. beantwortet. Da ich keine Antwort bekam habe ich am 19.7. erneut geschrieben. Am 27.7. habe ich auf der Tel Nr in der Stellenausschreibung eine Kollegin aus dem HR Bereich in Ingelheim erreicht. Diese wollte mein Anliegen an die Recruiterin weiterleiten und sie bitten sich bei mir zu melden.

Bis heute habe ich aus der HR-Abteilung keinerlei Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzende Behandlung: Mit Hiring und Recruitment Team war der Zeitpunkt einer Rückmeldung nach dem finalen Gespräch vereinbart. Dieser wurde nicht eingehalten, sodass ich nach einigen Tagen per E-Mail bei beiden nachgehakt habe. Daraufhin wurden mir ERST eine Einladung, Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben und DANN eine automatisierte Absage mit der Bitte um Verständnis, dass ich kein Feedback erhalten kann, zugesendet. Die Aussage "We at Boehringer Ingelheim firmly believe in face-to-face dialogues with our applicants" erscheint mir in diesem Zusammenhang wie ein schlechter Scherz.
- Erreichbarkeit/ Antwortszeiten: Mir wurden innerhalb der folgenden zwei Wochen zwei Termine für einen Bewerbertag angeboten, davon habe ich einen ausgewählt und danach eine Woche lang nichts mehr gehört. In dieser Zeit konnte ich weder per E-Mail noch telefonisch jemanden erreichen. Da ich mir für den Interviewtag freinehmen musste, hätte ich mir eine bessere Planbarkeit gewünscht. Zudem wurden meine Rückfragen zum Interviewprozess nicht beantwortet - da kann man sich Floskeln wie "Bei weiteren Rückfragen stehen wir Ihnen sehr gerne zur Verfügung" wirklich sparen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn jemand sich für das Assessment-center Tage lang vorbereitet, mindestens sollte die Absage eine Begründung enthalten und keine die Standard Vorlage "bessere Kandidat usw"

Bewerbungsfragen