Boehringer 

Ingelheim

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation

Ein mittelmäßiges, semi-transparentes Online-Tool.
Nach der Bewerbung wird man noch mit weiteren, völlig unpassenden Jobvorschlägen zugemüllt.
Vorgeblich persönliche Kontaktaufnahme durch Firma ist in dann nicht ansprechbar, da no-reply-Adresse.
Nach 4 Wochen kommt ausdrücklich nicht begründete Absage.
Zeitverschwendung!

Liebe Personalabteilung von Boehringer Ingelheim:
Willkommen im 21.Jahrhundert!
Nicht, dass Sie nicht auch ohne mich klarkämen. Müssen Sie jetzt aber auch. ;-)

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Interviewrunden wäre es angebracht, dass die Kollegem vom Recruiting den Bewerbern wenigstens absagt, anstatt sich einfach gar nicht mehr zu melden.
Das sagt doch schon aus, wie interne Prozesse ablaufen.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungsfristen einhalten
Persönliche E-Mails und keine maschinellen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse nur über Mail zu führen, ohne Möglichkeit, per Mail oder Telefon den Arbeitgeber zu kontaktieren, ist schon mal total unpersönlich und roboterhaft. Aber nach 2 Gesprächen KEINERLEI Reaktion mehr zu bekommen, auch keine Absage, das ist das Letzte.

Verbesserungsvorschläge

Im März 2021 erfuhr ich nach einem 1,5 std Interview mit dem Recruiter, dass die Stelle befristet sei. In der Stellenausschreibung stand dies davor und danach nicht. Ok, das hatte sich für mich erledigt. Einen sicheren Arbeitsplatz für eine 2-jährige Befristung mit unsicherem Ausgang aufzugeben käme Harakiri gleich.

Am 14.7. hab ich eben diesem Recruiter mitgeteilt, dass ich mich gerne auf die Stelle Global HR Business Partner bewerben würde. Er hat mich unterstützt und sofort meine Unterlagen an die zuständige Kollegin in Ingelheim weitergeleitet. Diese hat mich noch am selben Tag per Mail nach Terminvorschlägen für ein Telefonat/Interview gefragt. Diese Mail habe ich am 14.7. beantwortet. Da ich keine Antwort bekam habe ich am 19.7. erneut geschrieben. Am 27.7. habe ich auf der Tel Nr in der Stellenausschreibung eine Kollegin aus dem HR Bereich in Ingelheim erreicht. Diese wollte mein Anliegen an die Recruiterin weiterleiten und sie bitten sich bei mir zu melden.

Bis heute habe ich aus der HR-Abteilung keinerlei Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzende Behandlung: Mit Hiring und Recruitment Team war der Zeitpunkt einer Rückmeldung nach dem finalen Gespräch vereinbart. Dieser wurde nicht eingehalten, sodass ich nach einigen Tagen per E-Mail bei beiden nachgehakt habe. Daraufhin wurden mir ERST eine Einladung, Feedback zum Bewerbungsprozess zu geben und DANN eine automatisierte Absage mit der Bitte um Verständnis, dass ich kein Feedback erhalten kann, zugesendet. Die Aussage "We at Boehringer Ingelheim firmly believe in face-to-face dialogues with our applicants" erscheint mir in diesem Zusammenhang wie ein schlechter Scherz.
- Erreichbarkeit/ Antwortszeiten: Mir wurden innerhalb der folgenden zwei Wochen zwei Termine für einen Bewerbertag angeboten, davon habe ich einen ausgewählt und danach eine Woche lang nichts mehr gehört. In dieser Zeit konnte ich weder per E-Mail noch telefonisch jemanden erreichen. Da ich mir für den Interviewtag freinehmen musste, hätte ich mir eine bessere Planbarkeit gewünscht. Zudem wurden meine Rückfragen zum Interviewprozess nicht beantwortet - da kann man sich Floskeln wie "Bei weiteren Rückfragen stehen wir Ihnen sehr gerne zur Verfügung" wirklich sparen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn jemand sich für das Assessment-center Tage lang vorbereitet, mindestens sollte die Absage eine Begründung enthalten und keine die Standard Vorlage "bessere Kandidat usw"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Online-Bewerbung bis hin zum Bewerbungsgespräch und der finalen Zusage war wirklich sehr schnell. Das Bewerbungsgespräch ist sehr professionell und die HR Recruiting Managerin nimmt einen jegliche Nervosität. Alle Fragen konnten beantwortet werden und ich hatte das Gefühl, dass man sich wirklich bemüht hat, die Stelle bestmöglich zu beschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde Stellen extern erst veröffentlichen, wenn absehbar ist, dass der Bewerbungsprozess auch in absehbarer Zeit durchgeführt werden kann. Alles andere macht weder für den Bewerber noch für das Unternehmen Sinn. Alleine, dass es nach der Bewerbung 3 Monate bis zur ersten Reaktion dauert oder man 8 Wochen nach einem Interview hin gehalten wird. In der Zeit springt jeder gute Bewerber ab, da es andere Angebote gibt.

Verbesserungsvorschläge

Initially, I applied for a different position. After having some issues with their website, I called to confirm that my application was received. Over the phone, the HR contact told me to wait while she checks in the system. Thereafter, she told me they have it in the system but she went over my CV and sees me better suited for a different position - Internal Consulting and asked me if I can send her several slots for an interview the following week. On the same day, I sent her several slots for an interview and got no response. A couple days later (the middle of the week when the interview was supposed to take place), I sent a kind reminder. Still, no response whatsoever. another weeks has passed and I haven't heard a thing.. I assumed it was not shortlisted. After a month or so, I got the official rejection email. Not being invited to an interview is ok. However, it is NOT ok to lead people on, tell them they have interview in the upcoming week, let them prepare for that interview and ignore their emails when they ask about the timeslot. If the company runs like that and does not appreciate their applicants, they have no future and I wonder what talent they will attract...