Boehringer 

Ingelheim

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am Ende geht es dem Recruiting von Boehringer Ingelheim selbst nur um den Profit, nicht um den Menschen selbst. Das war mein Eindruck mit dem Recruiting. Die auf der Homepage beschriebene Unternehmenskultur: Respekt, Mitgefühl, Vertrauen etc. und der Claim: "Value through Innovation" wurde NICHT vorgelebt in diesem Bewerbungsprozess. Sondern Thema war eher, dass die Dame meine Gehaltsvorstellung drücken wollte. Auf einmal waren es 14 Gehälter mit Verrechnung des Weihnachtsgeldes und des Bonuses, wo das Jahresgehalt aufgeteilt werden sollte. Eine finale Rückmeldung zum Gehalt oder ein Angebot von Boehringer Ingelheim erfolgte dazu nie.
- Obwohl ich 2x nach dem Gespräch dort nachgefragt hatte, kam keine Reaktion von HR, sondern nur der Hinweis per Email, dass es sich verzögert. Ein essentieller Verbesserungsvorschlag wäre, den Bewerber, nach dem zweiten Vorstellungsgespräch mit Recruiting, nicht über 2 Monate hinzuhalten und überhaupt nicht zu reagieren bzw. die versprochenen Fristen einzuhalten, damit der Bewerber auch seine Chance einschätzen kann. Das wäre fair und ist die gängige Praxis bei anderen Unternehmen.

Vom Fachbereich hingegen hatte ich einen positiven Eindruck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, einen wertschätzenden und respektvollen Bewerbungsprozess zu erleben. Diese Erfahrung war das absolute Gegenteil. In allen Gesprächen wurde ich das gleiche gefragt, sodass ich mehrfach meinen CV erzählen musste, soweit nervig aber noch ok. Allerdings würde ich dringend dazu raten, die Interviewer doch in eine AGG-Schulung zu schicken, denn das sollte im eigenen Interesse doch beachtet werden, hier keine entsprechenden Fragen zu stellen. Weiter ging es mit absolut unaufmerksamen Gesprächspartner, der offensichtlich weder Zeit noch Lust darauf hatte. Dass ich auch durchweg unterschiedliche Antworten auf meine Fragen erhalten habe, passte ins Bild. Hier möchte ich nicht arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparenter Prozess, korrekte Kontaktdaten des Ansprechpartners (falsche Telefonnummer war angegeben), bessere Auskunftsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Fristgerecht Zu- bzw. Absagen.
Fairer Umgang, wenn von vornherein kein Interesse besteht kann man sich eine Einladung eigentlich sparen. Spart dem Bewerbenden Zeit und die ggf. weite Anreise.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Stelle bereits vergeben ist, dann sollte man dem Bewerber ehrlich absagen. Nicht jeder hat einen ganzen Tag frei um mal eben kurz nach Ingelheim zu fahren um sich dann anzuhören, die Stelle sei weg und für andere Positionen reicht die Erfahrung nicht.

Bewerbungsfragen

Warum kam Ihre Bewerbung so spät an ? - Ich habe mich am Tag als das Stellenangebot online war beworben. 2 Tage später kam die Einladung zum Vorstellungsgespräch 7 Wochen später. Kurz zuvor wurde es aber abgesagt, aber man solle doch einfach mal kommen. Rein aus Interesse habe ich dies getan, nur um mir dann anzuhören das ich auf die Stellen im Market Access zu wenig Erfahrung habe (ach ne, darauf habe ich mich auch nicht beworben) und ich mich auf Trainee-Stellen bewerben könnte. Die Absage einen Tag später war daher rein obligatorisch. Hätte man dies eher getan, wäre mir ein Tag Urlaub, sowie meinen Gesprächspartnern ein Gespräch in dem sie mehr als gestresst drinnen saßen erspart geblieben.

Verbesserungsvorschläge

Ist teilweise meine eigene Schuld aber hätte gerne paar mehr Tage Vorbereitungszeit gehabt (war auf die schnelle Reaktion meiner Bewerbung sehr überrascht, hatte einfach für den Termin zugesagt. Hätte wohl um einen späteren Termin bitten sollen).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Post-Gesprächs-Kommunikation

Bewerbungsfragen

Es gab eigentlich keine Fragen sondern nur ein angenehmes Fachsimpeln

Verbesserungsvorschläge

Keine Arbeitsnehmerüberlassung

Bewerbungsfragen

Sie wollten nur eine ganz bestimmte Erfahrung mit einer Methode. Der Rest war ihnen herzlich egal.

Verbesserungsvorschläge

Ich war schon beim Ankommen enttäuscht. Auf der Internetseite sieht der Hauptsitz sehr modern aus. Personal sitzt jedoch in einem uralten Bau, in dem es nach Desinfektionsmitteln stinkt.
Der Empfang erfolgt in einem Pförtnerhäuschen, in dem man darauf warten muss, dass man geholt wird. Man bekommt nicht, wie bei anderen großen Unternehmen, einfach einen Besucherausweis und darf auf das Gelände.
Vor dem Gespräch bekam ich ein Glas Wasser in die Hand gedrückt und sollte allein vor dem Büro der Führungskraft im Flur stehend warten, bis sie soweit war.
Das Gespräch selbst war sehr unangenehm. Die Führungskraft wirkte absolut unauthentisch. Fragen zum Team wollte sie nicht beantworten. Das spielt natürlich auch keine Rolle für einen neuen Job.
Ich bin danach nach Hause gefahren und habe überlegt, ob ich direkt selbst absagen sollte. Aber bei Boehringer? Das gilt doch als so toll da. Zum Glück hat man mir selbst abgesagt, so musste ich mich nicht von dem vielen Geld, das dort fließt, doch noch anlocken lassen...