Boehringer 

Ingelheim

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang des Jahres auf die Position "Scientist in preclinical modeling and simulation" beworben.

Nach erfolgreicher Absendung meiner Unterlagen bekam ich eine freundliche Nachricht von einer HR-Frau, die Bewerbung werde etwas Zeit in Anspruch nehmen, sollte ich aber Fragen haben, kann ich mich jederzeit bei ihr melden.

Anfangs hatte ich keine weiteren Fragen. Nach drei Monaten aber war mein Bewerbungsstatus immer noch unverändert. Ich wollte also die HR-Frau kontaktieren. Nur dumm, dass diese in ihrer E-Mail keine Kontaktinformationen zur Verfügung gestellt hatte. Der E-Mailabsender selbst war eine Do-Not-Reply-E-Mail...

Im Internet habe ich ihre Telefonnummer ausfindig gemacht und sie versucht telefonisch zu erreichen. Ich erreichte nur den AB, auf den ich eine Nachricht mit der Bitte um Rückruf hinterlassen habe. Es kam natürlich zu keinem Rückruf.

Mittlerweile habe ich einen Job, nur nicht bei Boehringer. Ich habe gerade nochmal nachgeschaut. Nach vier(!) Monaten ist mein Bewerbungsstatus unverändert. So etwas geht gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Schnellerer Bewerbungsprozess. Absprachen einhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde nach dem Bewerbungsgespräch mitgeteilt, ich würde nach 3-4 Wochen Feedback erhalten. Nach mehr als zweieinhalb Monaten (!!!!) schickte man mir eine Standardabsage, nachdem ich via Mail nachgehakt habe. Keine Entschuldigung für die späte Rückmeldung, kein fundiertes Feedback. Sehr Enttäuschend...
Verbesserungsvorschlag: Terminierte Rückmeldungen einhalten und Feedback-Kultur einrichten statt Standardabsagen zu verschicken.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, man hat mich jedoch ein paar Tage vor dem vereinbarten Termin angerufen, dass der Termin seitens Boehringer Ingelheim nicht eingehalten werden kann. Als Ersatz bot man mir EINEN Alternativtermin an.
Dieser alternative Termin war für mich jedoch nicht möglich, da ich an dem Tag eine Dienstreise nach Deutschland hatte, was ich auch gleich am Telefon gesagt habe, mit der Bitte um einen anderen Termin. Daraufhin wurde ich sehr schnippisch und extrem unhöflich behandelt und hingewiesen, dass es dann kein Vorstellungsgespräch für mich gäbe (selbst wenn ich an dem Tag nicht auf Dienstreise gewesen wäre, hätte ich mir einen Urlaubstag nehmen müssen für diesen einzig möglichen Termin, da dieser um 11:30 statt finden sollte).
Ich habe im Anschluss noch ein Mail an die HR geschrieben, mit dem Sachverhalt und der Bitte um einen neuen Termin (da ich mir die Chance auf einen tollen Job nicht von einer unfähigen Person verderben lassen wollte). Ich habe NIE eine Antwort erhalten.
Höchst unprofessionelles Verhalten!!!

Verbesserungsvorschläge

Es kann nicht sein, dass Technologien als Voraussetzung benannt werden und für diese ein Name eingesetzt wird, der seit mehr als 5 Jahren nicht mehr im Einsatz ist (Ursprungsprodukt wurde von aufgekauft und bekam einen neuen Namen, reines Online-System, welches mit altem Namen nicht mehr existiert). Da muss definitiv eine fachliche QS erfolgen. Auch bei einigen anderen Anforderungen musste man bezüglich der Aktualität der Anforderungen die Augenbrauen hochziehen (kann das wirklich stimmen? Eigentlich nicht).

Auch sollten Recruiter bei Xing auf Nachrichten antworten.

Insgesamt ein sehr negatives Bild abgegeben. Insgesamt kam auch auf die Bewerbungsunterlagen keine Rückmeldung bis nach Ablauf mehrerer Monate. Ein internationaler IT Konzern hat in der Zeit schon den Vertrag unterschriftsreif geliefert. Bei BI wirkt das doch alles sehr antiquiert und "urdeutsch konservativ".

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin wirklich positiv überrascht, dass der Bewerbungsablauf so gut strukturiert ist. Man bekommt immer die weiteren Schritte genannt und alles ausführlich erklärt, sodass einem selbst keine Fragen mehr bleiben. Jedoch sind die Wartezeiten (die im Voraus schon definiert wurden) relativ lange. Während das Telefoninterview nach meiner Bewerbung schnell folgte, fand das persönliche Gespräch erst rund 5 Monate später statt (wurde im Telefoninterview auch darauf hingewiesen).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung geben, ggf. Zwischenstatus mitteilen, auf Nachfragen reagieren, auch wenn es Aufwand bedeutet

Verbesserungsvorschläge

Zeitraum zwischen Bewerbungseingang und Rückmeldung verkürzen (1,5 Monate)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch wurde in einer Gruppe von 8 Personen abgehalten (5 Bewerber und 3 Mitarbeiter) . Die größe der Gruppe führt meiner Meinung nach dazu, dass von Beginn an Konkurenzdruck auf Seiten der Bewerber erzeugt wird. Aber nun gut das gehört dazu. Zu beginn wurde uns direkt angekündigt, dass noch nicht sicher sei, wie viele bzw. ob überhaupt Stellen in dem Fach für das ich mich beworben hatte angeboten werden sollen. Das macht für mich keinen Sinn.
Die 3 Mitarbeiter ( 1 Student, 1 Recruter, 1 Leiter) schienen sehr mit sich selbst beschäftigt. Das merkte man daran, dass sich die Mitarbeiter gegenseitig mit unsinnigen Fragen übertrumpften. Nach der dritten Fangfrage ist es einfach nur noch nervig. Ich empfehle daher ein Rollenspiel oder einen andere Gesprächsführung.
Positiv: Am Ende bekamen wir eine Führung über das gesamte gelände. Das ist nicht selbstverständlich und gut.

Bewerbungsfragen