27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
bofrost* Deutschland Vorstellungsgespräche
bofrost*
Deutschland
kununu Score: 2,7
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Altentreptow: Einarbeitung vor Einstellung? Geht gar nicht, in meinen Augen unseriös.
Bewerber/inHat sich 2021 bei bofrost Neukunden GmbH & Co. KG in Straelen als Telefonistin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Einarbeitung vor der Einstellung ohne Bezahlung, um zu sehen, ob man sich eignet, geht gar nicht. Kommt mir so vor, als will man hier 14 Tage eine Arbeitskraft ausnutzen, ohne zahlen zu müssen.
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Absage, ohne Grund. Vermutlich aufgrunddessen, dass ich alleinerziehend bin!
Bewerber/inHat sich 2020 bei bofrost in Straelen als Zulieferer, Außendiemst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht grundlegend alles über einen Kamm scheren! Ich bin Einzelhandelskaufmann Lebensmittel, habe jahrzehntelang Berufserfahrung. Angeboten habe ich mich, mir einen Arbeitstag näher anzusehen, gerne auch Probe zu arbeiten.
Nach Versendung meiner Bewerbung wurde ich sehr schnell informiert, dass man sich mit mir in Verbindung setzt. Danach habe ich über Wochen leider keinerlei Kontakte erhalten. Mir wurde nicht Abgesagt, ich habe auch nichts in meinem Spamordner erhalten.
Auf Nachfrage per Email informierte man mich schließlich, man habe mir abgesagt. Ich betone hier noch einmal ausdrücklich, dass ich derartiges nicht erhielt!
Ich fragte schließlich per Email nach dem Grund der Absage. Diese Frage blieb bis heute (4 Wochen später) unbeantwortet.
Ich gehe also davon aus, dass mir abgesagt wurde, weil ich alleinerziehend bin. Wie kann man sonst einem Einzelhandelskaufmann absagen, der im Umgang mit Kunden und damit einhergehenden Kundengesprächen ausgebildet wurde, und hier wohl mehr als tragbare Erfahrung mitbringt?
Zugeben möchte man die Begründung natürlich auch nicht - es ist schlicht diskriminierend.
Bewerbungsfragen
- Ich bin ausgebildeter Einzelhandelskaufmann, besitze über 15 Jahre Berufserfahrung. Bin aber auch alleinerziehender Vater eines Kindes im Grundschulalter. Ich habe nun wieder die Möglichkeit, nachdem ich für meinen Sohn die Stundenzahl beim aktuellen Arbeitgeber runter schrauben musste, voll anzugreifen. Mein aktueller Arbeitgeber bietet mir bislang nicht die Möglichkeit.
- Siehe ein Feld weiter oben!
- Mir fällt dazu ehrlich gesagt nichts mehr ein. Bofrost sucht nach wie vor händeringend nach Personal. Und hier sitzt nun jemand kopfschüttelnd, voll Tatendrang und entsprechenden Voraussetzungen, dem nicht einmal eine Möglichkeit eingeräumt wird, dies zu beweisen. Tut mir leid, dass ich mein Kind allein groß ziehe!
- Bofrost hat in meinen Augen keine ehrlichen und tatkräftigen Mitarbeiter verdient. Und es ist kein Wunder, dass noch immer Personal gesucht wird, wenn die KO-Kriterien derart gestrickt sind.
- Man ist ziemlich überrascht, dass man bei Bofrost scheinbar nicht auf Seriosität aus ist. Wenn die Unternehmensstruktur ausschließlich darauf aufgebaut ist, bei einem Nachteil gleich Häkchen zu verteilen, darf man sich nicht wundern, wenn man auch in 20 Jahren noch nicht ausreichend Personal hat.
- Ich persönlich sehe jemanden, der Kind und Arbeit unter einen Hut bekommt durchaus dazu in der Lage, zu wissen was Verantwortung und Führung bedeutet. Aber was kaue ich noch lang darauf herum? Liebes Bofrost, das hier ist ein Teil Eures Spiegelbildes - leider.
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Schnelle Rückmeldung, tolle Gesprächesatmosphäre , wertschätzende Gespräche....
Bewerber/inHat sich 2020 bei bofrost in Straelen als Bezirksleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
bitte weiter so....
Bewerbungsfragen
Einsatzort
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Muss nicht sein
Bewerber/inHat sich 2019 bei bofrost in Straelen als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Produkte nicht mehr (generell)ausliefern, sondern im Supermarkt platzieren und entsprechend bewerben
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Verbindlich unverbindlich
Bewerber/inHat sich 2017 bei bofrost Dienstleistungs GmbH & Co. KG in Straelen als Projektleiter techn. Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Termine die man verbindlich vereinbart sollte man immer einhalten.
Man sollte Stellen ausschreiben, die man auch besetzen kann und will. Vor allem sollte der interne Entscheidungsprozess bereits abgeschlossen sein, wenn man die Stelle öffentlich ausschreibt.
Wenn man Kandidaten zum Erstgespräch einlädt und ihm das Gefühl von Professionalität, Verbindlichkeit und echten Zielen vermittelt, sollten diese Werte auch tatsächlich zählen und eingehalten werden.
Bewerbungsfragen
- ergaben sich nicht - Vorstellungsrunde auf Grundlage des CV
- ergaben sich nicht - Vorstellungsrunde auf Grundlage des CV
- Details des CV wurden natürlich diskutiert und ausführlich erörtert. Daher kam ich auch zu dem Schluss, dass man hier gem. Stellenbeschreibung besetzen wolle und das 2,5-stündige Erstgespräch zur vollsten Zufriedenheit der Beteiligten verlaufen wäre.
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Macht auf mich keinen guten Eindruck
Bewerber/inHat sich 2019 bei bofrost Neukunden GmbH & Co. KG in Straelen als Promoter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungsgespräch bei Bofrost direkt und nicht an einem Promoter Standort/Baumarkt
Bewerbungsfragen
- Ziele, Gehaltsvorstellung, frühester Eintrittstermin
- Letzer Arbeitgeber
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Verplante Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2018 bei bofrost* Deutschland GmbH & Co. KG in Hamburg als Kundenberaterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte vor Monaten eine Stellenanzeige zur Kundenberaterin bei Bofrost gesehen und mich beworben. Leider hat sich im Vorstellungsgespräch ergeben, dass es keine offene Stelle als Kundenberaterin zu besetzen gab. Sie hatten eine andere Stelle für mich, welches für mich nicht in Frage kam.
Mein Ansprechpartner hatte keine Unterlagen von mir und ich musste es ihm per Mail, während dem Gespräch erneut zusenden.
Eigentlich hatten Sie vor sich erneut bei mir zu melden, bis heute kam leider nichts.
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Nie etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2018 bei bofrost in Straelen als Promotion Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Auf Bewerbungen die über das Karriereportal eingehen reagieren.
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Denn Sie wissen nicht, was Sie wollen
Bewerber/inHat sich 2017 bei bofrost Logistik GmbH & Co. KG in Straelen als k.a. beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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klare Vorstellungen eines Jobs, bevor man Bewerber einläd. Nicht erst durch Bewerber lernen, dafür sind IT Berater da.
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Bewerbungsverfahren à la Deutschland sucht den Superstar; trotzdem war es gut; Zweitplatzierter erhielt keine Chance!
Bewerber/inHat sich 2012 bei bofrost Logistik GmbH & Co. KG in Straelen als Finanzen/Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv: Sorgfältige Auswahl der Bewerber durch Eignungstest, psychologische und fachspezifische Fragen; angenehme Gesprächsatmosphäre; eigene Fragen wurden alle beantwortet; Firmenbesichtigung inklusive; Nachteile: viel zu viele Bewerbungsrunden und sehr hoher Zeitaufwand; erheblicher finanzieller Nachteil für die Bewerber, die bis in die Finalrunde kommen und die Fahrtkosten SELBST tragen mussten; leider keine Chance für den zweitbesten Bewerber, der wirklich nur hauchdünn gescheitert ist; die Tortour tue ich mir aber kein 2. Mal mehr an....
Bewerbungsfragen
- detaillierte und sehr umfangreiche Fragen
- detaillierte und sehr umfangreiche Fragen
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Wir setzen auf Transparenz
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