Mit Online-Shops in 16 europäischen Ländern und zusätzlichem B2B-Geschäft in mehreren Märkten bietet bonprix seiner überwiegend weiblichen Zielgruppe Fashion zu einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-Verhältnis. Das im Jahr 1986 gegründete E-Commerce-Unternehmen erreicht heute jährlich etwa 10 Millionen aktive Kund*innen. Mit einem Umsatz von 1,24 Milliarden Euro in Europa im Geschäftsjahr 2024/2025 zählt bonprix zu den umsatzstärksten Markenkonzepten der Otto Group. Im Hamburger Headquarter und an den weiteren Standorten in Polen, Italien und Frankreich sind rund 1.500 Mitarbeitende beschäftigt.
Das umfangreiche Angebot umfasst Womenswear und Accessoires, ergänzende Sortimente für Männer und Kinder sowie ausgewählte Home- und Living-Produkte. bonprix steht für eigenproduzierte Mode in einer hohen Größen- und Stilvielfalt und für ein ambitioniertes Nachhaltigkeitsengagement.
Weitere Informationen unter: bonprix.de/corporate
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 525 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter*innen können eine Vielzahl an Benefits nutzen, wie z. B. den Zuschuss zum Deutschland Ticket, Personalrabatt von 15% sowie eine jährliche Gratifikation, wie z.B. Weihnachtsgeld und tariflich geregeltes Urlaubsgeld.
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Wir suchen vor allem Fach- und Führungskräfte im E-Commerce und IT- Profis, wie zum Beispiel Softwareentwickler*innen und SAP- Spezialist*innen. Aber auch im Produktmanagement, Marketing und unseren Controllingbereichen suchen wir gut ausgebildete und engagierte neue Kolleginnen und Kollegen, die Teamgeist besitzen, ambitioniert und innovativ sind. Echte Macher eben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bonprix Handelsgesellschaft mbH.
Standorte Inland
Hamburg
Bonprix offers an impressive work-life balance. Working hours are quite flexible, and the company provides opportunities for remote work, which adds to the overall convenience and autonomy.
The culture of open communication and collaboration is outstanding. Team members are encouraged to share ideas freely, and there's a genuine sense of transparency and mutual respect in daily interactions.
Die sehr offene und transparente Kommunikation. Nicht nur von HR und der Führungskraft, sondern auch von allen Kollegen im Unternehmen.
Das ganze On-Boarding Programm und die Schulungen die Angeboten werden.
Work Life Balance, flexible Arbeitszeiten
Moderne Denke, moderne Arbeitsplätze, Möglichkeit: co-working, HO+Gleitzeit, vernetztes Arbeiten etc.
Es gibt zwar eine gute Struktur für Projekte. Dieser Prozess wird immer wieder optimiert. Dennoch ist es schon erstaunlich wieviele Menschen da in diversen Runden zusammensitzen und am Ende eines Quartals kommen dann wieder über 100 Projekte raus, an denen gearbeitet wird und die bp nach Vorne bringen?! Da sind sowohl MD‘s als auch VP‘s beratungsresistent. Top 10 Themen, die bp wirklich nach Vorne bringen fokussiert mit aller Power bespielen, wäre ein Anfang. Das wurde noch nicht versucht, obwohl das ...
Dass sie schlecht bezahlen und dass sie schlecht bezahlen für nicht so gute Arbeit besser als gut zu bezahlen für gute Arbeit
fast alles, weil viel umgestellt wurde leider nicht zum Vorteil
Bezahlung ist nicht gleich unter den Kollegen in der selben Position. Die Wert der Mitarbeiter wird nicht anerkannt. Kommunikation ist sehr schlecht von top down.
Zum Arbeitgeber steht bereits alles geschrieben. Aber hier noch eine Anmerkung zum Betriebsrat. Man hat das Gefühl, dieser Betriebsrat ist zahnlos. Es werden nur Abfindungen verhandelt, anstatt zu kämpfen, daß man sich an den Neustrukturierungen beteiligen kann. Hier hat man sich zu schnell abspeisen lassen. Hauptsache der Zeitplan wurde eingehalten.
Und doch noch eine Anmerkung zum Arbeitgeber. Sehr interessant wie das Aussortieren der Kolleg*innen begründet wurde. Es gibt die Aufgaben nicht mehr. Witzig nur, dass die meisten Verträge gar keine ...
Nicht jeder der fachlich gut ist, sollte gleichzeitig eine Führungskraft sein. Es gibt davon so viele bei bonprix und das macht vieles kaputt. Mitarbeiter verlassen die schlechte Führung, nicht die Firma.
Arbeitsplätze in Hamburg erhalten und nicht aufgrund von besseren Löhnen in Polen, diese dorthin transferieren.
Höhere Gehalte, mehr Chancen für Weiterentwicklung und bessere Methoden
Seit Jahren ist die HR Abteilung in Umstrukturierung und ständig hört man, daran arbeiten wir oder das ist im Gespräch. Dort bewegt sich die Welt sehr langsam leider. Nette Kolleg*innen dort, aber in Summe sind viele Prozesse zäh. Sie nutzen aus meiner Sicht zu wenig Potenzial in der Mitarbeiterschaft. Versuchen Vieles selbst zu regeln oder kaufen sich teure Beratungen etc. ein.
Halten was man verspricht.
Der am besten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Kollegen sind nett, aber jeder ist sich selbst am nächsten
Der Teamspirit ist außergewöhnlich – Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, Wissen wird offen geteilt, und man fühlt sich schnell als Teil einer starken Gemeinschaft.
Auch in schwierige Zeiten halten die Kollegen bei bonprix immer zusammen. Alle sind sehr hilfsbereit und unterstützen einander.
Hilfsbereit sind wirklich sehr viele Kolleg*innen. Feedbackkultur ist ausbaufähig.
Alle unterstützen sich immer gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bonprix Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Mit Kollegen*innen gut/Vorgesetzte grausam
Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Trotz zahlreicher Meetings fehlte es häufig an hilfreichen Informationen.
Zuviele Meetings
Ständige Termine man schafft seine Aufgaben nicht
Sie bemühen sich stets. Aber wenn Führungskräfte nicht die Skills für Kommunikation haben, dann helfen auch Seminare nichts. Es liegt nicht in den Genen der Protagonisten eine ehrliche, unverkrampfte, motivierende Kommunikation zu führen.
Die interne Kommunikationsabteilung macht allerdings einen sehr guten Job. Manchmal hat man als Mitarbeiter der OTTOGroup aber zu viele Möglichkeiten der Informationssuche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
bonprix legt großen Wert auf die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, darunter ein breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen und eine digitale Lernplattform mit spannenden Inhalten. Die Karrierewege sind transparent und bieten Raum für individuelles Wachstum. Zudem werden Mitarbeitende ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an Projekten mitzuwirken, was die persönliche Weiterentwicklung fördert und den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet.
Wer nur auf „Karrierepfade“ guckt, könnte vielleicht nicht glücklich werden. Wer Entwicklung und Lernen nicht nur auf Titel reduziert und sich auch nicht darüber definiert, kann zu einer sehr hohen Zufriedenheit gelangen.
Ich wurde gefordert und gefördert und konnte mich sehr gut entwickeln und die nächsten Karriereschritte gehen. Wenn man sich entwickeln will bietet bonprix und die Otto Gruppe viele Möglichkeiten.
Keine Möglichkeiten weder weiterzukommen noch die Möglichkeit sich weiterzubilden. Führungskraft interessiert sich nicht um die Weiterbildung des Mitarbeiters.
Fortbildungen etc. werden angeboten, Karrieremöglichkeiten gut, wenn man bereit ist auf seine Work-Life-Balance zu verzichten.