Bott 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

wir verstehen, dass eine Absage immer mit Enttäuschung verbunden ist und können daher auch Ihre negative Bewertung nachvollziehen.
Inhaltlich sind wir jedoch irritiert: wenn Ihre Bewerbung direkt aussortiert und nicht einmal gelesen wurde und Sie auch keine Chance auf ein Vorstellungsgespräch erhalten haben: wie können Sie dann die Professionalität des Gesprächs, die Atmosphäre sowie die Qualität von Informationen und Antworten bewerten? Und woher stammen dann die angegebenen Bewerbungsfragen?
Vielleicht liegt hier ja ein Missverständnis vor? Für Fragen/einen entsprechenden Austausch stehen wir gerne zur Verfügung.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team,
personal@bott.de

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Abgabe Ihrer Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie mit unserem Recruitingprozess hinsichtlich Reaktionsgeschwindigkeit, Professionalität und Prozesstransparenz zufrieden waren!
Jedoch bedauern wir, dass wir Sie von unserem Leistungspaket nicht überzeugen konnten und dass Sie offenbar nicht die gewünschte Wertschätzung erfahren haben.
Sollten während des Auswahlprozesses Fragen unbeantwortet geblieben sein, steht Ihnen zusätzlich zu Ihren Gesprächspartnern auch unser Recruitingteam jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen beruflich wie auch privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team,
personal@bott.de

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als professionell und angenehm empfunden haben. Das Wohl unserer Bewerber/innen
liegt uns sehr am Herzen, und es ist schön zu wissen, dass wir hier einen positiven Eindruck hinterlassen konnten.

Es tut uns leid zu hören, dass die Beschreibung des Jobtitels und der Aufgaben nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir verstehen, dass ein Übermaß an Informationen während der Bewerbungsphase überwältigend sein kann. Wir nehmen Ihren Hinweis ernst und werden unsere Prozesse überarbeiten, um sicherzustellen, dass wir Informationen strukturiert und in einem angemessenen Umfang vermitteln.
Es ist bedauerlich, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass die Fluktuation in unserem Unternehmen negativ auffällt. Wir sind uns bewusst, dass stabile Teams für den Unternehmenserfolg entscheidend sind und arbeiten kontinuierlich daran, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter gerne langfristig bleiben. Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Es hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern und eine positive Erfahrung für zukünftige Bewerber/innen zu schaffen.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr ausführliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Prozess als professionell und angenehm empfunden haben.

Wir möchten unseren Bewerber*innen eine transparente und wertschätzende Erfahrung bieten. Es ist schön zu hören, dass unsere Bemühungen, fachliche Fragen und das gegenseitige persönliche Kennenlernen in Einklang zu bringen , bei Ihnen gut angekommen sind. Eine positive und transparente Kommunikation zwischen den einzelnen Auswahlschritten ist uns ebenfalls sehr wichtig, um Klarheit und Verbindlichkeit zu gewährleisten. Ihr Feedback bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, den angestrebten hohen Standard weiterhin zu verfolgen und auszubauen.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr positives Feedback und wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass es zu Missverständnissen und Unannehmlichkeiten in Ihrem Bewerbungsprozess gekommen ist.

Um den Sachverhalt richtigzustellen: Nach Ihrem positiven Gespräch haben wir Ihnen eine Einladung zu einem Probetag per E-Mail zukommen lassen. Leider ist kurz darauf eine Absage-E-Mail aufgrund eines Systemfehlers an Sie versendet worden. Dieser Fehler wurde von unserer Recruiting-Abteilung umgehend bemerkt und richtiggestellt. Wir haben Ihnen eine korrigierte Nachricht geschickt, um die Situation zu klären.

Wir können Ihren Ärger und Ihre Enttäuschung sehr gut verstehen. Trotzdem finden wir es schade, dass Sie sich zu dieser Kununu-Bewertung entschieden haben anstatt auf unsere Nachricht zu reagieren oder kurz den telefonischen persönlichen Austausch zu suchen.

Trotz der entstandenen Unannehmlichkeiten würden wir uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit zur Fortsetzung des Bewerbungsprozesses geben würden.
Sollten Sie weiterhin Interesse an der Position als Kundenberaterin haben, laden wir Sie herzlich ein, uns zu kontaktieren. Wir sind bestrebt, Missverständnisse schnellstmöglich aus dem Weg zu räumen und Ihnen eine positive Erfahrung mit unserem Unternehmen zu bieten.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Lieber Bewerber,
liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir arbeiten mit einem digitalen Bewerbermanagement-System. Wie Sie richtig vermuten, sind darin Korrespondenzvorlagen hinterlegt. Je nach Auswahlschritt werden diese entweder automatisch vom System oder manuell von unserem Recruiting-Team digital versendet. Jeder Korrespondenzschritt an unsere Bewerber ist somit auch systemseitig nachvollziehbar. und transparent. Leider landen die Korrespondenzen manchmal in den Spam-Ordnern der Bewerber, dies liegt jedoch außerhalb unseres Einflussbereiches. Auch bei Bewerberkorrespondenz auf dem Postweg können wir externe Fehlerquellen nicht vollständig ausschließen.
Gerne hätten wir Ihr Anliegen persönlich mit Ihnen besprochen und nachgeforscht, warum genau keine Rückmeldung bei Ihnen ankam. Schade, dass Sie uns dazu keine Gelegenheit gegeben haben.
Wir wünschen Ihnen trotzdem alles Gute für die Zukunft und freuen uns auch jetzt noch über entsprechende Kontaktaufnahme.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Wir sind stets bemüht, unsere Prozesse zu verbessern und Fehlerquellen auszuschließen. Daher bedauern wir den offenbar unglücklichen Verlauf Ihres Recruitingprozesses umso mehr und können nur nochmals unser Angebot der persönlichen Kontaktaufnahme zur Aufklärung des Sachverhalts wiederholen.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass unser Auswahlprozess auf Sie inkompetent gewirkt hat und können auch Ihre Enttäuschung über eine Absage sehr gut nachvollziehen.
Um einen dauerhaften und transparenten Infofluss an unsere Bewerber während des gesamten Recruitingprozesses sicherstellen zu können, arbeiten wir mit modernster Bewerbermanagementsoftware. Darüber lässt sich jede erfolgte Korrespondenz nachvollziehen. Wenn Sie uns Ihre Kontaktdaten zukommen lassen, prüfen wir gerne den erfolgten Kommunikationsfluss, sodass wir mögliche Fehlerquellen aufdecken und künftig vermeiden können.
Neben der zur Stelle passenden fachlichen Qualifikation ist es für uns ausschlaggebend, ob jemand in das bestehende Team passt. Deshalb verzichten wir bewusst auf Eignungstests und legen den Fokus auf das persönliche Gespräch zu Qualifikation, bisherigen Arbeitserfahrungen, Vorstellungen zum künftigen Arbeitsumfeld, etc. Da wir ein umfangreiches Benefit-Paket u.a. mit Kinderbetreuungszuschuss anbieten, kann im Zuge des Abgleichs der gehaltlichen Vorstellungen ggf. auch die Sprache auf die persönliche Lebenssituation kommen. Sollten hier jedoch gezielt für Sie unangenehme oder gar unangebrachte Fragen gestellt worden sein, bedauern wir dies sehr und bitten ebenfalls um Kontaktaufnahme, damit wir die Fachbereiche entsprechend sensibilisieren können.

Beste Grüße,
Ihr HR-Team
personal@bott.de

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schade, dass Sie sich bei Ihrem Bewerbungsgespräch nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Gerne können Sie auch in einem Gespräch mit mir näher auf das Vorstellungsgespräch eingehen.

Karin Grau
Personalabteilung
Telefon +49 (7971) 251-199
karin.grau@bott.de
Bott GmbH & Co. KG

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess und dem Vorstellungsgespräch zufrieden gewesen sind.
Ihren Kritikpunkt nehme ich auf und werde diesen an die zuständigen Ansprechpartner weiterleiten.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Karin Mischko
Personalabteilung
Bott GmbH & Co. KG

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen herzlichen Dank für Ihre 5 Sterne. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich von uns so gut betreut gefühlt haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Viele Grüße
Karin Mischko
Personalabteilung
Bott GmbH & Co. KG