Brillux 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Das Ausfüllen eines "Online-Personalfragebogens" auf den Bewerber abzuwälzen ist unverschämt, da alle abgefragten Informationen aus den Bewerbungsunterlagen hervorgehen.
- Der Versand von PDF-Dateien im Anhang, mit den Informationen zu den nächsten Schritten des Bewerbungsverfahrens, ist nicht zeitgemäß und sollte dringend überarbeitet werden.
- Es wäre wünschenswert, wenn man als Bewerber in die Terminfindung für ein Vorstellungsgespräch mit eingebunden werden würde. Der Versand von Einladungen mit einem fixen Termin ist nicht bewerberfreundlich.
- Aus eigener Initiative des Unternehmens sollten in einem Vorstellungsgespräch mehr Informationen zum Job gegeben werden.
- Der gesamte Bewerbungsprozess sollte dringend überdacht und modernisiert werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hier wird nur über pdf-Dokumente als Mailanhang kommuniziert. In welcher Zeit lebt dieses Unternehmen eigentlich? Die Krönung ist allerdings, das man einen echt intimen Fragebogen ausfüllen muss. Fragen über Partner und Kinder sind Pflichtangaben. Zwei Tage später kam die Absage. Hier werden scheinbar gezielt Bewerber über ihre familiären Gegebenheiten ausgefragt und Bewerber mit kleineren Kindern erhalten die Absage! Man sollte diesen Bogen folglich nicht wahrheitsgemäß ausfüllen, um überhaupt eine Chance zu haben, bis zu einem Gespräch vorzudringen! Ich hoffe, Brillux weiß im Nachgang mit meinen persönlichen und sensiblen Daten richtig umzugehen!

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht, den wahren Grund bei einer Absage erläutern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man macht sich als Unternehmen massiv unglaubwürdig, wenn man Absagen verschickt, in denen man behauptet man habe sich für einen anderen Bewerber entschieden und dann die Stelle neu ausschreibt.

Verbesserungsvorschläge

Lebenslauf zumindest durchlesen und die Zeit der Bewerber schätzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider wird nach altem Procedere gearbeitet. Vielleicht wäre es angebracht, wenn mal die Personalabteilung etwas modernisiert und verjüngt wird. Man weiß nicht, was man wirklich braucht und sucht nach den falschen Mitarbeitern. Schade eigentlich!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte nach 2 Bewerbungsgesprächen mit einem von mir gewünschten Probetag erste Einsicht in die Fachabteilung erhalten.
Wer Großraumbüros mag, in welchem jeder für sich alleine seine Sachen erledigt, ist hier richtig.
Die Prozesse sind extrem veraltet und miteinander so verzahnt, dass ein agiles vorankommen kaum möglich ist. Entsprechend träge visionslos ist man mit alten Themen unterwegs. Wer hier motiviert und mit neuen Sachen etwas bewegen möchte, wird ziemlich schnell auf den Boden der Tatsachen fallen.

Eine Grund auf schlechte Stimmung und entsprechende Sprüche hörte man ständig von "alten" Mitarbeitern, welche Richtung Oben (Etage höher) (Zitat: "Sesselpupser und Anzugträger", alias Projektmanagement gingen.
Hier zeigte sich die fehlende Qualität des Führungspersonals, welche immer wieder hier als negative Kritik zu lesen ist.

Verbesserungsvorschläge

Ausbildung und berufserfahrung kann ebenso wertvoll sein wie ein Studium. Schließlich werbt ihr für die Ausbildung!

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit einem akkurat abgefasstem PDF als Anhang einer Mail ist definitiv nicht mehr zeitgemäß.

Auswahlprozess überhaupt nicht nachvollziehbar. Vermutung, dass hier nur das Gehalt ausschlaggebend für eine Einstellung ist.

Verbesserungsvorschläge

Bitte auf Augenhöhe bleiben.