45 Bewertungen von Bewerbern
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielleicht, den wahren Grund bei einer Absage erläutern.
Man macht sich als Unternehmen massiv unglaubwürdig, wenn man Absagen verschickt, in denen man behauptet man habe sich für einen anderen Bewerber entschieden und dann die Stelle neu ausschreibt.
Lebenslauf zumindest durchlesen und die Zeit der Bewerber schätzen.
Leider wird nach altem Procedere gearbeitet. Vielleicht wäre es angebracht, wenn mal die Personalabteilung etwas modernisiert und verjüngt wird. Man weiß nicht, was man wirklich braucht und sucht nach den falschen Mitarbeitern. Schade eigentlich!
Ich hatte nach 2 Bewerbungsgesprächen mit einem von mir gewünschten Probetag erste Einsicht in die Fachabteilung erhalten.
Wer Großraumbüros mag, in welchem jeder für sich alleine seine Sachen erledigt, ist hier richtig.
Die Prozesse sind extrem veraltet und miteinander so verzahnt, dass ein agiles vorankommen kaum möglich ist. Entsprechend träge visionslos ist man mit alten Themen unterwegs. Wer hier motiviert und mit neuen Sachen etwas bewegen möchte, wird ziemlich schnell auf den Boden der Tatsachen fallen.
Eine Grund auf schlechte Stimmung und entsprechende Sprüche hörte man ständig von "alten" Mitarbeitern, welche Richtung Oben (Etage höher) (Zitat: "Sesselpupser und Anzugträger", alias Projektmanagement gingen.
Hier zeigte sich die fehlende Qualität des Führungspersonals, welche immer wieder hier als negative Kritik zu lesen ist.
Ausbildung und berufserfahrung kann ebenso wertvoll sein wie ein Studium. Schließlich werbt ihr für die Ausbildung!
Die Kommunikation mit einem akkurat abgefasstem PDF als Anhang einer Mail ist definitiv nicht mehr zeitgemäß.
Auswahlprozess überhaupt nicht nachvollziehbar. Vermutung, dass hier nur das Gehalt ausschlaggebend für eine Einstellung ist.
Bitte auf Augenhöhe bleiben.
Nach der Bewerbung per Stepstone wurde zunächst noch um das Anschreiben und die Zeugnisse gebeten und anschließend sollte ein Personalbogen ausgefüllt werden. Hier mussten diverse Angaben aus den bereits gesendeten Unterlagen nochmals eingegeben werden:
- berufliche Stationen
- Schul- und Ausbildung
- detaillierte Angaben zum bisherigen Gehalt
- Kontakte zum Unternehmen (gibt es Verwandte unter den Brillux-MA)
- Motivationsschreiben
Als Bewerber habe ich mich gefragt, ob meine Unterlagen tatsächlich gelesen wurden und sie tatsächlich das Interesse geweckt haben.
Die Absage kam erst auf Nachfrage und war 08/15-standardisiert.
Bisher keine.
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