Brodos 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bezüglich des Bewerbungsprozesses sind mir keine negativen Erfahrungen aufgefallen. Vorbildlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Feedback geben, wieso es nicht geklappt hat, gerade weil man als Bewerber der doch laut Brodos ein sehr positiven Eindruck hinterlassen hat, als mind. eine Rückmeldung erhalten sollte.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, normale Fragen aus dem Lebenslauf, offene Fragen wie man auf das Unternehmen gekommen ist

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich kann ich hier keine Vorschläge zur Verbesserung anbringen. Gerne möchte ich aber auf den professionellen und informationsreichen Bewerbungsprozess aufmerksam machen. Direkt am Tag nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, bekam ich eine Mail mit einem Terminvorschlag für das erste Gespräch. Dieses fand telefonisch statt und diente dem ersten Kennenlernen. Da sowohl Brodos als auch ich an einem weiteren Termin interessiert waren, haben wir ca. eine Woche später ein weiteres Telefonat geführt. Hier war neben der Recruiterin auch der Teamleiter dabei, der fachspezifische Fragen beantworten konnte. Im nächsten Schritt wurde mir ein Kennenlerntag vor Ort angeboten. Ich bin nach wie vor begeistert, wie dieser Tag geplant wurde. Ich hatte die Möglichkeit mit allen für mich wichtigen Bereichen für ca. eine halbe Stunde sprechen und habe Einblick in deren Tätigkeiten gewinnen können. Zum Abschluss fand ein persönliches Gespräch mit dem Teamleiter statt. Wenige Zeit später habe ich dann die Zusage erhalten. Auch hier wurde ich regelmäßig informiert, wann die Entscheidung getroffen wird, da noch ein weiterer Bewerber Interesse an der Stelle hatte.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde mit der Corona Situation wird passend umgegangen, die erforderlichen Maßnahmen werden getroffen.

Bewerbungsfragen

Arbeitgeberwechsel

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- schnellere Rückmeldung auf Anfragen
- Einbindung der Fachabteilung
- auch mal den Hörer in die Hand nehmen und nicht nur mit einer Mail pro Woche mal antworten

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist völlig unklar und lässt beim Bewerber unzählige Fragen offen.
Mittlerweile weiß man (ich auch), dass in dieser Firma eine unglaubliche Fluktuation herrscht. Sogar die Agentur für Arbeit bestätigt dies.
Ich habe mich auf verschiedene Positionen beworben und wurde nicht einmal zu einem Gespräch eingeladen - und das liegt nicht an fehlenden Kompetenzen. Meine Vermutung: es liegt am Gehalt und am Alter. Alle Positionen auf die ich mich mal beworben habe, sind mind. zwei- oder dreimal im Jahr neu zu besetzen. Das Unternehmen möchte lieber mit Studenten arbeiten, die kosten weniger (oder auch gar nichts).
Die Einträge hier sind von (aufgeforderten) Mitarbeitern eingestellt worden. Man kann sehr gut ein Muster erkennen.
Ich habe das Unternehmen aus dem Kreis möglicher Arbeitgeber gestrichen und empfehle allen anderen, sich die Zeit und Arbeit für eine Bewerbung zu sparen. Es lohnt sich nicht!!!

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