216 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
216 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Brose Gruppe Vorstellungsgespräche
Brose
Gruppe
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Brose kann ich leider nicht empfehlen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Brose Gruppe in Coburg als Leiter Strategie beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Langes Hinhalten und dann plötzlich lapidare Absage BLA BLA BLA
Bewerbungsfragen
- Manager Führungskraft
- komplett bis zur Promotion
- Herausforderungen aber die Fragen waren eher unklar
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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In Summe eine enttäuschende Erfahrung! Hätte von Brose einen professionelleren Bewerbungsprozess erwartet!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Brose Gruppe in Würzburg als Logistikplaner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde rasch zu einem Video-VG eingeladen. Es war mehr ein Abarbeiten eines Formulars als ein wirkliches VG. Vermutlich durch einen Fehler der HR konnte ich den Interviewbogen zum Gespräch einsehen. Dort waren Aussagen von mir nicht korrekt dokumentiert & es wurde notiert, dass ich schwerfällig und überheblich wirke. OK - das ist subjektiv & ich mache mir Gedanken, wieso ich so gewirkt habe. Nicht OK finde ich hingegen, dass auch dokumentiert wurde, dass ich keine SAP-Transaktion hätte nennen können. Dies ist einfach falsch, da ich sicher ca. 6 Transaktionscodes genannt habe & der Fachbereichsleiter auch auf die entsprechenden Module verwiesen hat, in denen er mir Kenntnisse unterstellte. Obwohl man sich zeitnah melden wollte, wurde ich nach 3 Monaten zum persönlichen VG für eine ähnliche Vakanz eingeladen. Dieses war angenehmer (alle 3 Teilnehmer sympathisch & authentisch), doch wurde mir hier eine nicht sonderlich AN-freundliche Kultur vermittelt (Vertrauensarbeitszeit, HO verpönt). Gehaltsvorstellung abfragen, selbst aber keine Aussage zur Eingruppierung treffen, finde ich unfair. Erst 2 Monate später kam die Absage! Hatte mehr erwartet!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Berufliche Ziele / Erwartungen, ob man umzugsbereit ist (auch ins Ausland)
- Beruflicher Werdegang / Praktische Erfahrung in Familienunternehmen oder Konzern, Motivation für Brose / Wechselmotivation, allg. Fragen zum Lebenslauf
- Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, andere Bewerbungen/ Entscheidungsdruck, welche SAP-Transaktionen man kennt bzw. täglich nutzt (wurde dann aber komplett falsch dokumentiert), kurzes Gespräch auf Englisch (Thema durfte ich selber wählen)
- An dieser Stelle noch: Wendet man sich an die HR, hat man jedes mal einen anderen Praktikanten am Telefon, der nur bedingt weiterhelfen kann.
- In meiner Einladung zum persönlichen VG war ein falscher (wenn auch sehr ähnlich klingender) Name meines Ansprechpartners genannt. Deswegen musste ich recht lange am Empfang warten und mir den Imagefilm in Dauerschleife ansehen. Nach dieser Irritation war es aber dann doch ein angenehmes Gespräch.
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Unprofessionelles und chaotisches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei Brose in Berlin als Pressesprecher E Bike beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim ersten Termin wurde ich um 8 Uhr morgens angerufen, ob ich am gleichen Tag mittags Zeit hätte. Zum zweiten Termin wurde vergessen, mir die Aufgabe für den Termin zuzuschicken. Und: Es wurde kein einziger Termin, der vom Unternehmen selbst bestimmt wurde, eingehalten. Nicht nur beim aktuell herrschenden Arbeitnehmermarkt eine Zumutung.
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Unprofessionellster & unpersönlichster Bewerbungsprozess - keinerlei Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG, Würzburg in Würzburg als Werkstudentin Personal beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eingeladenen Kandidaten die Gespräche nicht sehr kurzfristig absagen, Kommunikation persönlicher gestalten, Wertschätzung den Kandidaten gegenüber ist leider deutlich zu steigern
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Unehrlichern und veralteter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG in Bamberg als Werkstudent:in Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu dem stehen, was versprochen wird und im 21. Jhd. ankommen.
Bewerbungsfragen
Stärken/ Schwächem, Lebenslauf
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Professioneller Bewegungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Brose Bamberg in Bamberg als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Teilnahme auch von Personal am Vorstellungsgespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Initiativbewerbung - Begründung Absage: Für einen anderen Kandidaten entschieden. Lächerlich oberflächlich!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Brose Fahrzeugteile SE & Co.Kommanditgesellschaft in Berlin als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine plumpen copy-paste-Nachrichten verschicken und sich offen blamieren. Fachkräftemangel erkennen, ernst nehmen und gute Bewerber nicht verprellen.
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Geänderte Stellenbeschreibung während des Vorstellungsgesprächs
Bewerber/inHat sich 2021 bei Brose in Bamberg als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorab per Mail/Telefon bescheid geben, wenn sich die Stellenausschreibung so sehr ändert
Bewerbungsfragen
- sprachliche Kenntnisse; sonst keine persönlichen Fragen
- unverständlich formulierte Fragen und mehrmaliges Nachhaken bezüglich meines Studiums
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Brose Bamberg in Bamberg als IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Bewerbungsfragen
Chronologisch auf die bisherige Projekterfahrung eingehen. Gezielte Fragen zu einzelnen Projekten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr organisierter, professioneller und lückenloser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG in Coburg als Interne Unternehmenskommunikation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Werdegang, zur persönlichen Motivation und Zielen
- Gründe für die Bewerbung und den Wunsch zu wechseln
- Stärken und Schwächen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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