136 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kantine
Viele Schlechte Vorgesetzte (offiziell auch an HR kommuniziert)
Unfaire Beurteilungen
Schlechte Bezahlung
Kein Homeoffice möglich
Hören Sie auf ihre Mitarbeiter! Ohne die ist die Firma aufgeschmissen.
Leider seitdem ich dabei bin nur Schwarzmalerei
Mittlerweile sehr schlecht
Aktuell wird viel blockiert, wegen Einsparungen
Unterbezahlte Gehälter, diese entsprechen nicht den Stellenbeschreibungen.
Kantine ist gut
Ältere Kollegen werden Abfindungen angeboten und gebeten zu gehen
Respektlosigkeit, keine Wertschätzung, Leistungsbeurteilung ist Nasenfaktor abhängig
Flugfunk ist schneller als offizielle Kommunikation
Nicht vorhanden
Sauberkeit.
Vetternwirtschaft.
Da reicht der Platz nicht aus.
Beobachten. Behinderte Anweisungen.
3 Schichten, Sonderschichten
Schicht B, teilweise Willkür und Beleidigungen
Das kennt diese "Firma" nicht.
Kantine
Trotz mehrmaligem ansprechen der Probleme im Personal und bei Führungskräften wurde leider nichts geändert.
Rausekeln von Mitarbeitern.
Zusammenhalt von unfairem Verhalten, zwischen Betriebsrat, Personal und Vorgesetzten (Mitarbeiter hat Sibirien Chance)
Leistungsbeurteilung ist unfair.
Sehr undankbar für tolle Ergebnisse.
Austausch vom Würzburger Personal, da hier sehr alt verankertes denken ist und gegen den Mitarbeiter gearbeitet wird.
Ein paar Mitarbeiter halten die Stimmung so gut es geht noch oben.
Dennoch wird leider zusammenhaltend zwischen HR, Führungskraft und (stellenweise) BR in Würzburg Mitarbeiter rausgeekelt, was für schlechte Stimmung sorgt.
Leider wird das Image immer schlechter
Trotz Betriebsvereinbarung zu Homeoffice, wird es verboten. Selbst wenn Mitarbeiter begründet von zuhause produktiver arbeiten. Hier kümmert sich auch nach mehrmaligem Nachfragen weder HR, noch Betriebsrat oder sonstige Abteilungen.
Karriere ist so nicht möglich, da Internet Wechsel aktuell nicht möglich ist. Mitarbeiter werden klein gehalten.
Mitarbeiter werden leider sehr kleingehalten. Interner Aufstieg ist nur in bestimmten Abteilungen möglich
Umweltbewusstsein wird besser
Der Zusammenhalt wie er sein sollte um gewollt gute Arbeit zu leisten, ist leider nicht vorhanden.
Es wird versucht ältere Kollegen abzuschieben, da sie nicht mehr so produktiv sind wie jüngere. Leider wird nicht beachtet, dass hier viel Erfahrung verloren geht.
Unterste Schublade. Personal und Betriebsrat kennen, das nicht vorbildliche Verhalten von Vorgesetzten und machen nichts.
Räume sind recht gut ausgestattet, Würzburg hat sehr lange Arbeitswege.
Als Mitarbeiter erfährt man über den Flurfunk oder externe Meldungen schneller wichtige Themen, als offizielle Kommunikation.
Hier merkt man ein starkes Gefälle zwischen Frauen und Männer Behandlung in der Produktion. Leider werden Frauen recht ruppig behandelt, nachdem es angesprochen wurde, kam nur ein Kommentar „naja du arbeitest im Werk, da spricht man so“
Man wird von der eigentlichen Stellenbeschreibung in andere Aufgaben gedrückt die nicht abgesprochen sind.
Unakzeptabel
Pünktliches lohnt
Alles
Werk Hallstadt schließen
Es wird nicht mehr
Arrogant auf höchsten Niveau
Nichts
Geld kommt pünktlich und ist vom Gehaltsdurchschnitt gut, aber nicht besonders höher als bei meinen Freunden, die nur Früh- und Spätschicht mit Gleitzeitarbeiten im selben Umkreis von ungefähr 25 km. Parkplätze gibt es, aber du musst mindestens 20min vor Arbeitsbeginn dort sein, sonst ist alles voll. Mehr gibt es einfach wirklich nicht.
Man ist und bleibt einfach nur eine Personalnummer, das sollte man immer im Hintergrund haben. Und das wissen die Vorgesetzten, deshalb können Sie so handeln wie Sie möchten. Und gestreut wird im Winter mal so Lala, dass man auf dem Gelände rutscht ist nichts Neues. Ich sage nur Treppen an der Hauptpforte Richtung Bushaltestelle.
Gesundheitsmaßnahmen sind 2 Mal im Jahr in der Pause 15min Dehnübungen, das halte ich nicht für Benefits, sondern als ein kleines Ding, damit man sagen kann, wir sind für euer Wohl sehr besorgt.
Am Samstag ohne Auto musst du Taxi oder Fahrrad fahren. Den der erste Bus (26) fährt frühstens um 5:55 vom Busbahnhof aus. Die Strecke vom Bahnhof zum Brose Gelände kostet 25€, woher ich das Weiß? Jeden Samstag sagen mir das meine Kollegen. Arbeitsbeginn ist in der Frühschicht um 6:00 Uhr.
Kantine darf man nicht benutzen, aus Zeitgründen nur Büroleuten haben diese Möglichkeit. Genau wie die Mitarbeiter Events, da siehste nur die Gabelstapplerfahrer aus der Montage/Produktion. Aber Anlagenbediener oder Maschinenbediener siehste dort nicht, außer halt die Anzugs träger, die dich nicht grüßen, außer Sie haben sich verlaufen, das kommt auch mal vor.
Internet gibt es zwar, aber man bekommt keine Passwörter, also braucht man eine Mobile Flat, den der Zugriff ist verschlüsselt.
Langzeitmitarbeiter haben viele Wünsche in den letzten Jahren geäußert, die aber immer geblockt worden sind von denselben Vorgesetzten. Das hat systematisch die Stimmung untereinander und das Ansehen geschadet. Das hatte zur Folge, der Jahren langen miserablen Qualitätsrate zu Reklamationsverhältnissen. Ach was mir noch einfällt, das Fahrrad Leasing ist nur für die eigenen Brose Motoren und das Ausnahmslos. Heißt, wer Bosch fahren möchte, muss das selbst bezahlen und das schöne Jobrad Leasing ist deshalb stark beschnitten. Da kann man gerne die Kulanz nach der Garantie sich weiter durchlesen. Das Fahrradhersteller Brose meiden hat, auch gute Gründe.
Es wird gegenseitig sich angezickt unter den Gruppen bsp.: Wenn mal etwas vergessen wurde aufzufüllen, oder man mal nicht bei der Schichtübergabe dabei war, aber in der eigenen Gruppe ist das Klima gut. Man kann eigentlich mit jeden Reden, aber muss stets aufpassen, was man sagt, alles wird gegen dich verwendet und das kommt aus dem nichts.
Autoindustrie, Flugzeug/Raumfahrtindustrie sind die Stressigsten Orte überhaupt in der Produktion. Das Image sollte deshalb klar sein.
Dreischicht, Nacht-, Spät- und Frühschicht und dann die Freiwoche bei manchen 6 Tage die Woche, das ist unmenschlich und man möchte hier die Stückzahlen erhöhen, heißt mehr Arbeit als überhaupt schon machbar ist bei wenig Personal. Gesundheitliche Probleme wirst du auf jeden Fall bekommen, da reichen auch nur 2 Jahre Arbeit dort.
Bei dem wenigen Personal wirst du nicht weiter gefördert, denn die Leute werden gebraucht. Deshalb musst du eigene Initiative ergreifen, heißt außerhalb des Unternehmens nach besseren Firmen Ausschau halten. Als noch genügend Personal da war, also in den 2010er Jahren, da gab es diese Möglichkeit. Nicht zu vergessen, es gibt mehr alte Leute, die kurz vorm Ruhestand sind als junge Leute in der Montage/Fertigung.
Für das Geld ist es akzeptabel, aber wenn man Familie oder viele Freunde hat, wird man schnell merken einsam zu werden. Man ist immer nur am Kämpfen wach zubleiben oder einzuschlafen. Dreischicht arbeiten ist alles andere als Gesundheitsfördern, aber das kann man innerhalb 1min selbst herausfinden. Es werden bei 18 Schicht 30min abgezogen, weil die Pause nicht bezahlt wird, aber insgeheim soll/muss man bei der Schichtübergabe dabei sein, aber das sind zusätzlich 10min, also 40min arbeitest du für gar nichts.
Umwelt Gesetzte werden versucht einzuhalten, aber ohne die damaligen Sauberkeitszuschläge werden diese heute nicht mehr merkbar eingehalten.
Geht fit, aber man muss hartnäckig bleiben, weil die Langzeitmitarbeiter die neuen Leute nicht richtig anlernen. Dieses Problem ist unter Kollegen bekannt, aber das ist wieder so ein Ding, wo keiner etwas sagt. Neue Leute dürfen mehr Rennen, weil Sie die Regeln nicht kennen, das nutzten die Faulen immer aus. Das Motto ist, der faulste schreit am lautesten.
Früher Ruhestand wird auf Biegen und Brechen verweigert. Auch bei schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen. Langzeitmitarbeiter haben deshalb auch einen sehr angefressenen Hass und sehr unterschiedlichen Meinung zum Unternehmen Brose.
Kommen halt mal, raus wen es im Büro brennt, aber sonst siehste Sie nie außer Sie brauchen etwas von dir. Kommen aber auch raus, grüßen dich an besonderen Tagen wie Weihnachten.
Ist zwar auf den höchsten Stand und es wird versucht es einzuhalten, aber das ist unmöglich. Im Sommer sind die außen Temperaturen bei ungefähren 31 Grad und in einer Werkshalle herrschen dann gut und gerne 5-10 Grad Unterschiede AUFWÄRTS, so etwas wie hitzefrei gibt es nicht. Lustig aber mit anzusehen wie alle Leute im Büro bleiben, weil dort ein Klimagerät ist ;) Es werden Ventilatoren aufgestellt, aber gemotzt wird trotzdem von fremden Vorgesetzten, dass zu viel Pause gemacht wird. Da gab es schon mal die ein oder andere ernsthafte Eskalation mit Vorgesetzten und Mitarbeitern. Mal abgesehen das man noch mehr Arbeit machen muss, weil das Öl nicht mehr richtig kühlt, dass Probleme entstehen mit dem Werkzeug verschleiß, die deutlich merkbar sind.
Kommunikation gibt es eigentlich nicht häufig, außer es gab Probleme bei der Lieferkette, dann kommt mal der Meister vorbei und fragt nach, aber Motivationssprüche bekommst du so gut wie gar nicht.
Von den einzelnen Vorgesetzten ist mehr Spielraum gefragt, denn wenn einer nicht mitzieht von den Vorgesetzten, dann kann er alles "stoppen" und das bremst Verbesserung eines Unternehmens.
Langzeitmitarbeiter haben eine Einstellung, die man wirklich verachten sollte, diese Mitarbeiter vergiften die ganze Stimmung. Was man für Dinge dort hört, sind überhaupt nicht normal. Dieses Problem ist bekannt, aber es kann dagegen nichts getan werden, weil gute Produktionsleute muss man erstmal finden und halten können bei diesen Bedingungen. Ich vermerke auf die Jahre lange schlechten Rezessionen und der herausstechenden Reklamationszahlen, die überhaupt nicht normal sind.
Meiner Meinung nach muss mehr für das Wohl der Schichtarbeiter getan werden, bsp. Das Essen in der Mensa ist in 15min überhaupt nicht machbar und nur den Büroleuten gestattet. An meinen ersten Tag hat mir mein Vorgesetzter direkt gesagt. Laut mein Gedächtnis "Das Betreten der Mensa könnt Ihr vergessen, weil die Zeit fehlt."
Bei einem Männerjob, da wird jede Frau/Mädchen sehr gemocht. Da wirrste auf jeden Fall bevorzugt.
Serienfertigung kannste dir selbst denken.
Im Sommer ist die Halle viel zu warm.
Lohngruppen einführen.
Nicht gegeben.
Sehr negativ, Schicht B.
Stunden stehen in der Produktion, einseitige Bewegungen. Viele Mitarbeiter klagen über Rückenschmerzen und haben Gelenkschmerzen.
Vollendete Tatsachen bekommen Sie mit oder nicht.
Nein.
Gibt es nicht.
Es gibt Fahradparkplätze mit Überdachung
Würdigung von heisser Luft
nicht so oft zu erwarten, dass bevorzugt Dienstreisen mit dem privat PKW erfolgen, wofür extra die Reiserichtlinie geändert wurde
Gab es mal
haben die Anderen
für Einzelne
extern
gibt es
CO2 neutral
individuell
werden umgangen
sie verhalten sich wie das was ihnen vorgesetzt wird
bedingt
erfolgt im Nachhinein
Berechtigungen erfolgen nach Antragstellung
werden nicht mehr verfolgt
es war einmal gut...
hier bitte wieder die Minus-Punkte!!!!
kann ich hier auch Minus-Punkte vergeben???
So verdient kununu Geld.