Brunel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unseriös. Zeitverschwendung und absolut enttäuschend. Furchtbar und traurig, was sich einige Unternehmen mit Arbeitnehmer erlauben.....

Verbesserungsvorschläge

Die online Bewerbung an sich war bereits sehr umständlich, man kann nur ein Dokument zu den online Daten hochladen und soll weitere dann noch extra per Mail zuschicken - für ein Unternehmen, welches von sich sagt, dass Rekruiting ihr Steckenpferd ist sehr enttäuschend und Bewerberunfreundlich.
Auf meine online Bewerbung bekam ich dann aber eine schnelle Einladung zu einem zeitnahen Interview. Allerdings kam dann eine weitere negative Überraschung, denn vor dem Gespräch soll der Bewerber online detailliert Angaben zu den bisherigen Tätigkeiten machen - auch wenn diese bereits eins zu eins so im CV zu finden sind. Offensichtlich ist der CV an sich überflüssig und nur die erneut eingetragenen Daten sind relevant ..

Zu dem Gespräch dieser Niederlassung zu kommen, ist wie eine Schnitzeljagd! Lieber mehr Zeit einplanen als man sowieso als Puffer einplant. Das Gebäude an sich ist schwierig zu finden, eine genauere Beschreibung wäre hilfreich.. Zudem ist der Weg von der Klingel über den Einlass bis zum Gesprächspartner gut geeignet für eine Zehn-Schritte-Anleitung. Am besten vorab per Mail.
Denn wer hier klingelt und rein möchte, der bleibt gut und gerne erstmal im Regen stehen (im Worst Case). Dass ein Dienstleister wie Brunel solche Standorte wählt, mit mehreren Hindernissen für den Bewerber bleibt für mich ein Rätsel.

Nunja, aber nun zu dem Gespräch. Dass der Interviewpartner nicht unbedingt ein gestandener Ingenieur mit tiefgreifenden Kenntnissen ist, das war mir vorher klar. Aber dass ich einem jungen Mann mit Ambitionen zum Therapeuten gegenüber saß, das hätte ich nicht erwartet.
Klassischer Ablauf: Vorstellung Brunel (ca das was auf der Homepage steht), dann die eigene Präsentation und dann die "weitere Vorgehensweise". In meinem Gespräch wurde die Stelle, auf die ich mich beworben habe, mit keinem Wort erwähnt, auf Nachfrage hieß es dazu ruft mich ein Kollege an. Generell wurden viele Fragen ohne Zusammenhang und (mir ersichtlicher) Relevanz gestellt. Meine Fragen zu dem propagierten "Projekt-hopping" um Erfahrungen zu sammeln, wie bspw. "Was passiert wenn erstmal kein Folgeprojekt da ist?" wurden schwammig beantwortet. Meine Meinung: Kündigung wenn derjenige nicht bundesweit für Projekte offensteht.
(In jedem Arbeitsvertrag wird eine bundesweite Einsatzbereitschaft gefordert - egal welche persönlichen Umstände zu dem Zeitpunkt vorliegen - einfachster Weg Mitarbeiter wieder loszuwerden)

Nach dem Gespräch hörte ich für zwei Wochen nichts weiter, wurde dann doch nochmal angerufen, nur um mir anzuhören, dass es momentan schwierig ist mit der Projektlage und meiner Reisebereitschaft (regional). Auf Nachfrage nach der ursprünglichen Stelle, hieß es diese seit mittlerweile besetzt. Aha. Zudem habe ich selbst mehrere Bewerbungen bei regionalen Unternehmen laufen, finde auch wöchentlich neue - komisch dass ein Dienstleister keine findet bzw akquirieren kann. Spricht meiner Meinung nach nicht für sehr viel Aufwand der dahintersteckt.
Nunja, mittlerweile habe ich eine Stelle gefunden.

14 Wochen nach meinem Gespräch, 3 Telefonate mit dem gleichen Inhalt später, erhielt ich dann eine Absage von Brunel.

Verbesserungsvorschläge

Hohe Flexibilität seitens der Gesprächspartner der Brunel im Rahmen der Terminierungsphase. Sehr angenehmer Austausch mit ganz klarer Skizzierung der Position und sehr transparent dargestellten Erwartungshaltung. Vorhandene Perspektiven inklusive der der damit zu erfüllenden, messbaren Vorgaben aufgezeigt! Unternehmenskultur mit hohem Identifikationsfaktor!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Account Manager bei Brunel beworben. Auch wenn ich eine Absage erhalten habe, möchte ich doch meine Erfahrungen hier berichten, da ich sowohl den Bewerbungsprozess als auch das geführte Gespräch als professionell und wertschätzend empfand. Es wurde auf Augenhöhe geführt und ich hatte das Gefühl, dass echtes Interesse besteht. Ich war vor dem Gespräch zunächst skeptisch, als ich einige Erfahurngsberichte hier las. Daher mein Tip: Macht euch eurer eigenes Bild. :-) Ein weiterer Pluspunkt: Auf meine Frage nach dem Grund der Absage wurde mir am Telefon ausreichend und nachvollziehbar geantwortet. Was leider nicht immer selbstverständlich ist.

Bewerbungsfragen

Es wurden keine klassischen Bewerbungsfragen gestellt, d.h. Stärken und Schwächen etc. kamen nicht Vor. Bei mir waren es Fragen wie: wieso ich ins Account Management möchte bzw. was für mich das reizvolle am Vertrieb sei. Was für mich Erfolg bedeutet. In welcher Situation ich mich bisher durchbeissen musste. Wo meine technischen Berührungspunkte liegen. Was ich für den Anfang bräuchte, um erfolgreich zusein

Verbesserungsvorschläge

10 minutes late but without excuse; even didn't know my applied job; just read my CV in the interview; not know how in mechanical engineering but can decide to recruit or not

As conclusion, it feels like a car rental company to let a layman to buy a car.

Verbesserungsvorschläge

Seit mehreren Monaten im absoluten Unwissen, habe mich mehrmals völlig unnötig vorbereitet und unnötig Nerven verschwendet um letztlich ohne stattgefundenen Gespräche weiter auf heißen Kohlen zu sitzen.
Die Kommunikation war teilweise unprofessionell und absolut unnötig da man immer nur vertröstet wird.
Es werden einem Traum Jobs versprochen und im nächsten Augenblick ist die Stelle angeblich aus Gründen der Firma auf Eis gelegt.
Brunel macht einfach alles um ein breitgefächertes Portfolio zu bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich per Mail bei dem zuständigen Account Manager in Düsseldorf beworben und am Tag der Bewerbung nicht einmal eine Bestätigungsmail erhalten.

Auch nach 2 Monaten immer noch keine Rückmeldung.

Nachdem ich dort angerufen habe, hat man mir dort mitgeteilt, dass die Bewerbung noch nicht einmal im System aufgenommen wurde, da der zuständige Mitarbeiter es vergessen hat meine Bewerbung in die Datenbank einzupflegen.

Verbesserungsvorschläge

Zeitverschwendung, einer der unprofessionellsten Vermittler

Verbesserungsvorschläge

Gespräch mit einem Brunel-Vertriebler war mäßig, da er Urlaubsvertretung war. Hat sich mit den zukünftigen Aufgaben bei der externen Firma kaum auseinander gesetzt. Wenig kompetentes Auftreten. Die Projektarbeit wurde als "Projektleitung" dargestellt, wäre aber nur ein "normaler" ANÜ gewesen. -- Ja, innerhalb des Brunel-Systems wäre ich "Leiter" des spezifischen Brunel-Projektes gewesen, aber bei der Firma selbst nur ein externes Rädchen. - Hier von "Projektleitung" zu sprechen, lachhaft!! - Habe dann abgesagt.

Hatte mich zum zweiten Mal beworben (eine weitere Bewerbung bei Brunel bereits vor 7 Jahren in einer anderen Niederlassung).
Ähnliche Erfahrungen gemacht.
Bei der ersten Vorstellung wurde ich über Absage nicht informiert. Bei Brunel wohl selbst neue Mitarbeiter. Waren inkompetente Gesprächspartner.

Es werden auch Stellen ausgeschrieben, die gar nicht besetzt werden. Erkennbar durch sehr allgemeine Formulierungen. Hier werden neue Vertriebler trainiert oder man will halt mal wieder ein paar "Nasen" an Land ziehen, die man verbraten kann.

Gehaltsangebot sehr deutlich unter meinen Vorstellungen. Es werden die Tarifverträge der Firmen angewandt, wo man zum Einsatz kommt. Für Brunel praktisch, da sie nicht in die Verhandlungen mit der Firma treten müssen.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsagentur rief mich an, dass diese Firma an mir interssiert sei...ich nahm Kontakt auf, sendete meinen Lebenslauf und Zeugnisse und telefonierte nochmal mit der zuständigen Dame. Man wollte sich bei mir zwecks Termin melden (es meldete sich keiner), auf Nachfrage sagte man mir, dass noch kein Zeitfenster gefunden sei. Im Nachhinein sah ich, dass man mir zudem essenziell wichtige Infos vorenthalten hat (3-Schichtbetrieb etc.). Für Bewerber definitiv nicht zu empfehlen, da hier nur Daten für spätere Aufträge gesammelt werden (so kommt es mir jedenfalls vor wenn ich hier die anderen Erfahrungen von Bewerbern lese und mit meiner Erfahrung abgleiche)