Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Bryan Cave Leighton Paisner (BCLP) ist aus der Fusion der beiden Kanzleien Bryan Cave und Berwin Leighton Paisner entstanden. Wir sind eine vollständig integrierte globale Wirtschaftskanzlei. Für unsere Mandanten bedeutet das, dass ihnen jederzeit ein umfassend vernetztes internationales Team zur Seite steht, um sie bei ihren Transaktionen zu begleiten, national oder weltweit. Für unsere Mitarbeiter bedeutet das, dass sie an vielen spannenden Projekten arbeiten und dabei regelmäßig den Blick über den Tellerrand wagen können – oder über Ländergrenzen hinweg. Als internationale Wirtschaftskanzlei sind wir mit 1400 Anwälten in 30 Büros in Europa, Asien, den USA und den Vereinigten Arabischen Emiraten präsent.
In Deutschland ist Bryan Cave Leighton Paisner mit Büros in Berlin, Frankfurt am Main und Hamburg vertreten. Wir bieten unseren Mandanten ein umfangreiches Beratungsangebot für ihre lokalen und globalen Projekte. Unsere Anwälte arbeiten standort- und fachbereichsübergreifend. Ob es sich um eine nationale oder grenzüberschreitende Transaktion handelt, wir stellen ihnen immer ein individuell auf ihre Bedürfnisse zusammengestelltes Team zur Seite. Damit stellen wir sicher, dass Sie nicht nur von unserer lokalen Markt- und Branchenkenntnis profitieren, sondern auch von unseren weltweiten Ressourcen.
Wir beraten Investoren, Fonds, Banken, Projektentwickler und Unternehmen bei ihren nationalen und grenzüberschreitenden Vorhaben. Regelmäßig arbeiten wir dabei mit unseren internationalen Büros in Europa, Asien und den Vereinigten Arabischen Emiraten zusammen. Unseren Mandanten steht dabei die gebündelte Expertise einer führenden und mehrfach ausgezeichneten internationalen Sozietät zur Verfügung.
Sie werden vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit eingebunden. In regelmäßigen Gesprächen erhalten Sie Feedback, welches Ihnen in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung helfen wird. Unter der Anleitung eines Partners und in Zusammenarbeit mit Ihrem Team werden Ihre Aufgabenfelder stetig weiter zunehmen. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass wir Ihnen frühzeitig Verantwortung übertragen. Flache Hierarchien tragen zudem zu einer ausgesprochen angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, auf die wir bei BCLP besonders großen Wert legen. Sie arbeiten in kleinen, spezialisierten Teams und werden im direkten Kontakt mit unseren Mandanten nicht nur Ihr juristisches Know-how erweitern, sondern auch lernen, wie unsere Mandanten arbeiten, welchen Herausforderungen sich diese Unternehmen stellen müssen und wie wir sie dabei unterstützen können.
Auf diese Weise entwickeln Sie nicht nur exzellente juristische Expertise sondern auch das notwendige unternehmerische Verständnis, um Ihren Mandanten umfassende Beratungsergebnisse zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingBei uns verbinden sich die Gestaltungsspielräume einer jungen, wachsenden Sozietät mit den Resourcen und Erfahrungen einer globalen Wirtschaftskanzlei. Flache Hierarchien tragen zu einer ausgesprochen angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, auf die wir bei Bryan Cave Leighton Paisner in Deutschland besonders großen Wert legen. Sie arbeiten in kleinen, spezialisierten Teams, in denen vom Studenten bis zum Partner jeder seine Expertise einbringt.
Wir suchen motivierte Teamplayer (m/w/d) mit sehr guten juristischen Kenntnissen, Prädikatsexamina und hervorragenden Englischkenntnissen, die sich nicht scheuen Verantwortung zu übernehmen und Freude an der Mitarbeit an großen Immobilientransaktionen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bryan Cave Leighton Paisner LLP.
Ich wurde ernst genommen und eingebunden. Ich hatte spannende Aufgaben und habe hilfreiches Feedback bekommen.
Man hat einige Freiheiten geregelte Zeiten und freie und spontane Einteilung des Urlaubs.
Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Die Stimmung im Unternehmen ist familiär und es wird eine sehr gute Fehlerkultur gelebt. Konstruktives Feedback wird jederzeit in angenehmen Gesprächen vermittelt. Das nimmt Druck und Angst und motiviert außerdem dazu, sich ständig weiter zu entwickeln und zu verbessern.
Die Kanzlei hat in Deutschland gerade einen Führungswechsel hinter sich. Die neue Führungsebene ist offen für Ideen und Feedback. Es wird ein starkes Wachstum angestrebt. Das sorgt für spannende Zeiten.
Ich ...
Arbeitsklima; Partner haben großes Interesse daran, dem Nachwuchs Fähigkeiten für das spätere Anwaltsleben beizubringen
Es wurde den Studenten ein Gefühl der Sicherheit bzgl. des Arbeitsplatzes gerade zu Anfang der Corona-Pandemie vermittelt! Für jedes noch so kleine Problem wurde eine Lösung gefunden! Man hat sich sehr wertgeschätzt gefühlt!
Ich würde jederzeit zurückkommen. :)
Die Kanzleiräumlichkeiten (inklusive Bibliothek) durften auch privat zum Lernen und HA schreiben genutzt werden! Mo. - So. 24/7
Von den Benefits kann ich leider nur zwei ankreuzen...
Das Gehalt ist nicht der Inflation angepasst
Wie in jeder internationalen Kanzlei gibt es auf internationaler Ebene schon mal Kommunikationsschwierigkeiten. Da gibt es sicher Verbesserungsbedarf.
-Einarbeitung in das Computersystem und die Vorgänge
-Zeiterfassungssystem ist zunächst eine Umstellung
"schlecht" ist mE vollkommen unpassend hier, da findet sich nichts
Man muss mit der Zeit gehen und passende Benefits anbieten. Z. B. Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gleitzeit, Betrieblichealtersvorsorge
Für Nachwuchs könnte es etwas mehr gezielte Angebote zur Weiterbildung geben.
Jüngere nicht für unterbelichtet verkaufen
Für mich als wissenschaftlichen Mitarbeiter wäre es schön gewesen, noch 1-2 Kollegen im gleichen Stadium im Büro gehabt zu haben. Es gab zwar einen Kollegen, allerdings arbeitete dieser an anderen Wochentagen.
Ich hätte nur eine einzige Sachen: Eine bessere Verfügbarkeit von direkten IT-Ansprechpartnern wäre nicht schlecht, da man manche Sachen persönlich einfach besser klären kann, als am Telefon.
Der am besten bewertete Faktor von Bryan Cave Leighton Paisner LLP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab keinen älteren Kollegen im Team, der Umgang wäre aber sicherlich sehr positiv gewesen.
Die meisten Anwälte haben bereits ein gewisses Alter erreicht, eher ist der Umgang mit den jüngeren Kollegen zu kritisieren.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Als Supervisorin für die vielen jungen Studierenden wurde bewusst eine ältere Person eingestellt.
Ist mir nicht aufgefallen, dass es hier irgendetwas zu beanstanden gab. Altersunterschiede habe ich nicht als relevant empfunden.
der Frage wohnt die Diskriminierung inne - was sind "ältere Kollegen" ?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bryan Cave Leighton Paisner LLP ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wie das Life so ist; ohne Freizeit
Als Student muss man leider auch mal länger im Büro bleiben. Das machte mir aber nur in den Abendschichten zu Schaffen, da ich immer einen ca. 40-minütigen Arbeitsweg zurücklegen musste. Dafür werden aber alle Überstunden bezahlt! Seine Vertretung muss man sich selbst suchen. Das war in den Klausurenphasen für mich anstrengend.
Selbst als Werkstudent soll man bis spät in die Nacht für diverse Termine da bleiben (bis 2 Uhr früh kann das schon mal vorkommen), um Obstteller in die Termine reinzureichen oder Essen zu bestellen. Mehr muss man dazu kaum sagen.
Vertrauensarbeitszeit. Allerdings muss man abklären, wenn man das Büro früher verlässt. Hingegen zählen Überstunden nicht.
Wer in der Wirtschaft arbeitet, muss sich darüber klar sein, dass er keinem 9to5-Job nachgeht. Private Termine können jedoch jederzeit individuell abgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere besitmmt / Weiterbildung nein
Nach dem ersten Staatsexamen wissenschaftliche Mitarbeit oder Anwaltsstation im Referendariat möglich
Schulungsangebote auch für Werkstudenten! Sogar in Corona-Zeiten (online)
Diesen Punkt kann ich nicht beurteilen.
Alle Mitarbeiter müssen regelmäßig an Online-Schulungen teilnehmen. Diese thematisieren nicht nur die verwendete Technik/Software sondern auch soziale Themen (bspw. sexuel harassmant am Arbeitsplatz). Darüber hinaus gab es Möglichkeiten sich mit aktuellen Themen (bspw. Black Lives Matter) auseinanderzusetzen und sich bei Diskussionen über solche Themen hausintern einzubringen.