114 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
114 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BTC Business Technology Consulting AG Vorstellungsgespräche
BTC
Business
Technology
Consulting
AG
kununu Score: 3,6
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess wie man den erwatet, viele andere Unternehmen können hier was lernen
Bewerber/inHat sich 2020 bei btc ag in Oldenburg als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
trotz Absage (die auf Nachfrage auch telefonisch erläutert wurde), bin ich sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa-Marie GutaRecruiting Consultant - CU Human Resources
Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als positiv empfunden hast – genau das ist auch unser Ziel.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und vielleicht ergibt sich in der Zukunft die Möglichkeit eines weiteren Austauschs. Schau dazu gerne immer mal über unsere aktuellen Stellenangebote. Wir stehen dir weiterhin auch gerne telefonisch zur Verfügung.
Viele Grüße
Lisa-Marie Guta
Eine für mich sehr positive Erfahrung - trotz Absage.
Bewerber/inHat sich 2020 bei BTC - Business Technology Consulting AG in Oldenburg als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Initiativbewerbung wurde prompt reagiert.
Es folgte ein Telefoninterview, welches ich als sehr respektvoll und informativ wahrgenommen habe.
Obwohl meine Bewerbung aktuell leider keine Berücksichtigung fand, bin ich von dem Umgang mir gegenüber wirklich positiv überrascht. Danke :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa-Marie GutaRecruiting Consultant - CU Human Resources
Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein durchweg positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess – auch, wenn es dieses Mal nicht geklappt hat. Behalte gerne unsere Stellenangebote im Blick und vielleicht ergibt sich zu einem anderen Zeitpunkt ein weiterer Austausch. Wir wünschen dir bis dahin weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Lisa-Marie Guta
Schnelle Reaktion, tolles 1. Fachgespräch; unsachliches, respektloses 2. Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei btc ag in Oldenburg als Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das 1. Gespräch mit u.a. der Abteilungsleitung war sehr angenehm und auf Augenhöhe, konkrete technische Fragen, bisheriger Werdegang, Projekte der Firma - positiver Ausgang.
Das 2. Gespräch war dann mit der Bereichsleitung und einer anderen Abteilungsleitung. Im wesentlichen versuchte man mir meine Kompetenz und das Interesse am Beruf auszureden; vermutlich, damit ich für mich einstehe und "mein wahres Gesicht zeige". Bewerbern das Interesse für einen Job nicht abzunehmen und zunächst von der Unwahrheit auszugehen zeugt für mich schon von einer durch Misstrauen geprägten Unternehmenskultur, auf die ich keine Lust habe - insbesondere, wenn man bereits ein technisches Gespräch mit einer Abteilungsleitung gemeistert hat. Als mir die Bereichsleitung immer öfter ins Wort fiel und mich sogar nachäffte wurde mir klar, dass toxische Umgangsformen bei der BTC normal zu sein scheinen. Wenn man schon im Bewerbungs-Prozess so mit Menschen umgeht, will ich nicht wissen, wie es im Alltag aussieht.
Mit "New Work" hat die BTC aus meiner Young Professional-Sicht wenig zu tun. Home Office ist praktisch unmöglich; das 2. Gespräch war typische Stresstest HR Küchenpsychologie wie vor 30 Jahren
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Sehr gut bloß zum Ende keine Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 bei BTC AG in Berlin als Produktmanager/Productowner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei Einigkeit sollte man enger am Bewerber dran bleiben.
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Angenehmes Klima beim Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei BTC in Oldenburg als Ausbildung Fachinformatiker Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der einzige Grund für den leichten Punktabzug war die längere Wartezeit auf Rückmeldung nach dem ersten Bewerbungsgespräch. In allen anderen Punkten kann ich nur großes Lob aussprechen.
Bewerbungsfragen
- Man wird dazu aufgefordert ein wenig von sich zu erzählen, darauf folgen kurze Vorstellungen der anwesenden Personen, die einem einen guten Eindruck vermitteln, was sie erwarten.
- Es fühlt sich eher wie ein nettes Gespräch an und nicht wie eine gezwungene Fragerunde.
- Weshalb ich mich für eine duale Ausbildung und die BTC entschieden habe.
- Was interessiert dich, bzw wohin möchtest du beruflich gesehen? (Duzkultur wurde direkt beim Bewerbungsgespräch umgesetzt)
- Was ist dir lieber: Frontend oder Backend?
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Freundliches Vorstellungsgespräch, offene Menschen und interessante Berufsperspektiven
Bewerber/inHat sich 2019 bei BTC AG in Oldenburg als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fachliche Qualifikation und Erfahrungen, ebenso wie Soft Skills (besonders im Bereich Teamfähigkeit) wurden recht intensiv aber in netter Atmosphäre abgeklopft. Es wurde sich viel Zeit genommen, um eine möglichst gute erste Einschätzung vornehmen zu können.
- Den Werdegang sollte man noch einmal selbst präsentieren, da gab es zwischendurch Nachfragen, es wurde aber nicht explizit auf irgendetwas "herumgeritten".
- Am Ende des Gespräches wurde ein erstes Feedback gegeben und man konnte auch selbst eines geben. Das habe ich als sehr Positiv empfunden.
- Die Atmosohäre war durchweg angenehm, es war ein nettes Gespräch und man hat selbst auch viele Informationen bekommen.
- Der einzige Grund, warum ich mich anderweitig entschieden habe, ist, dass ich eine Zusage für eine für mich ideale Stelle bekommen habe. Andernfalls hätte ich BTC AG definitiv gerne näher kennengelernt.
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Nett aber unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei BTC in Oldenburg als Junior Projektcontroller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre besser, wenn ebenso ein Personaler bzw. ein Recruiter mit in das Bewerbungsgespräch einbezogen wird.
Bewerbungsfragen
Branchenbezogene Fragen
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Intransparenter, unzuverlässiger und distanzierter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2018 bei BTC in Oldenburg als SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Absprachen Einhalten
-> Auf erst geforderte (seitens des Unternehmens) E-Mails wurde nicht reagiert.
2. Offenes und ehrliches Gespräch führen
-> mit Doppeldeutigkeiten und klar diffusen Fragen führt man kein Bewerbungsgespräch.
3. Prozess transparenter gestalten
-> Keine geregelte Gehaltspolitik und der Bewerber weiß nicht wo er gerade im Bewerbungsprozess steht.
Bewerbungsfragen
- Kaum bis keine Fragen. Lediglich was einem beim Bearbeiten der eigenen Aufgaben wichtig ist.
- Kurze Fragen zum Studieninhalt und Abschlussarbeiten.
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Freundlicher Umgang und zeitnaher Informationsfluss
Bewerber/inHat sich 2019 bei BTC in Oldenburg als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Soweit alles sehr gut.
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"NULL"-Reaktion auf die Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2019 bei BTC in Oldenburg als Führungskraft/Teamleiter/IT-Projektmangager (Initiativbewerbung) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Professionellen und erfahrenen Bewerbern, die im Bewerbungsprozess doch sehr private und sensible Informatinen offen legen, sollte doch ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegengebracht werden und wenn es auch eine Absage in Form eines "2-Zeilers" ist.
Bewerbungsfragen
aufgrund der (Nicht-) Reaktion wären eigentlich "0" gerechtfertigt
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Wir setzen auf Transparenz
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