BTC 

Business 

Technology 

Consulting 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wollte sich innerhalb von 2 Wochen melden. Das haben sie natürlich nicht getan. Es musste hinterher telefoniert werden, 3 Wochen später kam eine Absage. Erst verspäten, dann stumpf absagen. Bei so einem Unternehmen würde ich auch nicht arbeiten wollen, spiegelt sich auch auf kununu wieder. Danke für nichts!

Verbesserungsvorschläge

Prozesse schneller gestalten, Jobprofile an den Markt anpassen, Stellenanzeigen aktuell halten, Befristungen vorab kommunizieren, Karrieremodell transparent machen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Stelle als Personalsachbearbeiterin beworben und wurde zum ersten Vorstellungsgespräch eingeladen.
Dort erfuhr ich, für welche Tätigkeiten Sie tatsächlich jemanden suchen.
Diese passten leider nur zu 30 % zu der Stellenbeschreibung.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Beides Mal gab es Rollenspiele. :-)

Verbesserungsvorschläge

Die Zeiten der befristeten Arbeitsverträge sind vorbei, so kann man keine Mitarbeiter gewinnen. Besser auf die Gespräche vorbereiten, z.B war mein CV gar nicht bekannt.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen und Versprechen einhalten!

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief angenehm. Es stellten sich 2 Kollegen aus verschiedenen Abteilungen vor, die an mir interessiert waren.

Es wurde mein Lebenslauf abgeklopft, immer war erkennbar, dass es um eine fachliche Verortung ging. Zwischendurch wurden kleine fachliche Stolperfallen gestellt, allerdings immer mit dem Fokus, meinen Wissensstand zu ermitteln.

Mir wurde eine Antwort innerhalb einer Woche zugesichert, dieser Vorgang dauerte durch verschiedene Urlaube etwa einen Monat. Hier hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht.

Bewerbungsfragen

Es gab einige 'Klischee-Fragen', wie z.B. 'Was sind Ihre Stärken und Schwächen, wo sehen Sie sich in 5 Jahren.' - die meisten Fragen gingen eher um angegebene Skills und Erfahrungen.

Verbesserungsvorschläge

Simpler Online-Bewerbungsprozess. Angemessene Rückmeldung der Personalabteilung. Was nach dem 2. Gespräch passiert ist, habe ich in der Form noch nie erlebt: Die Führungskraft (positive Signale im 2. Gespräch) teilt mir mit sich innerhalb einer Woche zu entscheiden. Eine Rückmeldung bleibt vorerst aus. Nach 2 Wochen rufe ich die Dame an, um mich über den Stand der Dinge zu informieren. Ich werde vertröstet. Danach folgt eine 5-wöchige Sendepause. Die Führungskraft reagiert nicht auf Telefon, SMS, Mail. Letztendlich habe ich mich dann entschieden die Stelle bei der Personalabteilung abzusagen, da auf dieser Basis eine Zusammenarbeit nicht möglich gewesen wäre. Sehr seltsames Verhalten, was mich maßlos enttäuscht hat. Selbst die HR Managerin konnte das Verhalten der Führungskraft nicht nachvollziehen.

Letztendlich ein Armutszeugnis: eine einfache Absage hätte ausgereicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man keine Rückmeldung bekommt und lange darauf wartet, denk man darüber nach, das die Firma für seine Bewerbern nicht ernst nimmt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe hier einer der fairsten und transparentesten Bewerbungen meines Lebens erlebt, ich war trotz Absage sehr positiv überrascht!
Die erste Antwort auf meine Bewerbung erfolgte sehr rasch und es wurde auch gleich der Ablauf dargelegt. Kurz darauf wurde ein erstes Telefoninterview mit der Personalabteilung durchgeführt, was in sehr angenehmer Atmosphäre stattfand. Zwei Tage später wurde ich zunächst telefonisch und danach per Mail über das Ergebnis informiert und zu einem direkten Gespräch eingeladen. Für das Gespräch war alles vorbereitet und es startete pünktlich (habe ich auch nicht oft erlebt). Ich wurde von den zwei Herren zwar sehr in die Mangel genommen, aber das in einer äußerst fairen und angenehmen Atmosphäre. Sie hatten sich intensiv mit meinem Lebenslauf und den übrigen Unterlagen beschäftigt und waren einfach gut vorbereitet - sollte selbstverständlich sein, ist es meiner Erfahrung nach aber nicht.
Leider hat die BTC sich dann für einen anderen Bewerber mit mehr branchentypischer Erfahrung entschieden. Die Absage erfolgte zunächst per Mail, die sehr freundlich formuliert war und dann wurde ich noch von einem der Herren aus dem Gespräch angerufen, der mir die Gründe noch erläuterte und mir insgesamt ein sehr positives Feedback gab.
Insgesamt gesehen ein Bewerbungsprozess, wie ich ihn in der positiven Art praktisch noch nicht erlebt habe (ich bin übrigens Mitte 40).

Bewerbungsfragen

Es wurden keine Standardfragen gestellt, alles spezifisch zu der Stelle und zu meinem Lebenslauf und Erfahrungen