Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Bürkert Fluid Control Systems ist ein weltweit führender Hersteller von Mess-, Steuer- und Regelungssystemen für Flüssigkeiten und Gase. Die Produkte von Bürkert kommen in den unterschiedlichsten Branchen und Anwendungen zum Einsatz – das Spektrum reicht von Brauereien und Laboren bis zur Medizin-, Bio- und Raumfahrttechnik. Mit einem Portfolio von über 30.000 Produkten deckt Bürkert als einziger Anbieter alle Komponenten des Fluid Control Regelkreises aus Messen, Steuern und Regeln ab: von Magnetventilen über Prozess- und Analyseventile bis zu pneumatischen Aktoren und Sensoren.
Das Familienunternehmen mit Stammsitz im süddeutschen Ingelfingen verfügt über ein weit gespanntes Vertriebsnetz in mehr als 30 Ländern und beschäftigt weltweit über 3.500 Mitarbeiter.
Leistungsprogramm: Forschung und Entwicklung, Produktion, Beratung und Engineering, Lieferung, Inbetriebnahme, Schulung, After-Sales-Service
Produktgruppen: Magnetventile, Prozess- und Regelventile, Pneumatik, Sensoren, MicroFluidics, MFC/MFM, Proportionalventile, Regel- und Steuergeräte
Wenn es um Ihre Zukunft geht, sollten Sie keine Kompromisse eingehen - entscheiden Sie sich für ein Unternehmen, das Ihnen echte Perspektiven aufzeigt. Als "Mittelständler" mit kurzen Entscheidungswegen verstehen wir es, unseren Mitarbeitern Freiräume zu geben, ihnen Verantwortung zu übertragen, sie zu fördern und fordern!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtArbeitsplatz mit Zukunft
Das Engagement und die Kompetenz unserer Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Diesen Einsatz wissen wir zu schätzen! Mit passenden Rahmenbedingungen unterstützen wir Sie in ihrem beruflichen und privaten Alltag.
Modernes Arbeitsumfeld
Wir möchten, dass Sie sich wohlfühlen - insbesondere an ihrem Arbeitsplatz. Deshalb investieren wir kontinuierlich sowohl in moderne Büroausstattung als auch in hochwertige Produktionsanlagen und achten auf ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze. Die offene Bauweise unserer Gebäude spiegelt dabei unser offenes Miteinander wider.
Qualifizierung und Weiterbildung
Zusammen gestalten wir die Zukunft und unterstützen Sie mit individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Qualifizierungsmaßnahmen - beispielsweise durch fachspezifische Weiterbildung und Methodentrainings. Unsere Bürkert- Academy bietet jährlich eine Vielzahl an bestehenden Seminar und Qualifizierungsangeboten. Zugleich ist sie Anlaufstelle für neue, digitale Lernwelten aller Arten des formalen Lernens. Geht es um persönliche Entwicklungsprogramme, berät und begleitet Sie hierbei unser HRD Consulting.
Gesundheitsförderung
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb beginnt unsere Fürsorge bei Ihrem ganz persönlichen Wohlbefinden. Mit jährlich wechselnden Fokusthemen im betrieblichen Gesundheitsmanagement begleiten wir Sie durch den vielseitigen Arbeitsalltag. Die Maßnahmen reichen von den Gesundheitsthemen Bewegung über psychische Gesundheit und Ernährung bis hin zu Suchtprävention. Zudem bietet unsere digitale Gesundheitsplattform eine Vielzahl an internen und externen Gesundheitsangeboten und Kursen, aus denen Sie entsprechend Ihren Interessen sowie standortunabhängig auswählen können. Unser Angebot wird abgerundet durch die Möglichkeit Ihr Wunsch-Fahrrad zu leasen und die sportliche Alternative u.a. für Ihren täglichen Arbeitsweg zu nutzen.
Flexibilität & Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Damit Sie berufliche Herausforderungen gut mit persönlichen Lebenslagen kombinieren können, gibt es verschiedene Möglichkeiten Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Neben Gleitzeit- und Schichtarbeitsmodellen bieten wir Ihnen unterschiedliche Teilzeitmodelle und Home-Office. Unter Familienfreundlichkeit verstehen wir auch, Sie in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen. Unser Konzept umfasst Angebote von der Kinderbetreuung bis zur Pflege von Angehörigen.
Und darüber hinaus…
Als Familienunternehmen ist uns eine langfristige Zusammenarbeit besonders wichtig. Damit Sie mit Zuversicht in die Zukunft blicken können, bieten wir Ihnen überdurchschnittliche Sozialleistungen. Diese reichen von finanziellen Zuwendungen und Sonderurlaubstagen bei besonderen Ereignissen bis zu Unterstützungsangeboten über das Erwerbsleben hinaus.
Gehen Sie weiter mit uns auf Entdeckungsreise und bewerben Sie sich jetzt!
Vernetztes Denken verbindet Menschen und Ideen.
Seit unserer Gründung 1946 sind wir in Ingelfingen beheimatet. Heute sind wir in der ganzen Welt zuhause, haben Standorte in 36 Ländern und einen klaren Standpunkt: Ohne vernetzte Zusammenarbeit geht gar nichts!
Deshalb gehen wir bei Bürkert Aufgaben ganzheitlich an. Prozessorganisation ist hier das Schlagwort. Nicht Funktions- und Abteilungsdenken, sondern der Ablauf verschiedener Prozessschritte, angefangen von der Kundenanforderung bis zur Kundenzufriedenheit, bestimmen unser Handeln. So erarbeiten wir unsere Lösungen im Team, lernen voneinander und erreichen unsere Ziele gemeinsam.
Wir suchen Menschen, die neugierig sind und die ihr ganzes Wissen und ihre Leidenschaft ins Team einbringen. Menschen, die Herausforderungen gerne annehmen und sich nicht mit der Rolle des Zuschauers begnügen. Selbstverständlich ist Proaktivität, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbereitschaft eine Qualifikation, die Sie hier gut einsetzen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bürkert Fluid Control Systems.
„Local for local“ ist entscheidend für unsere langfristige Expansionsstrategie, ohne dabei unsere Wurzeln zu verlieren. Unsere Investitionen erstrecken sich nicht nur über unseren Hauptsitz in Deutschland, sondern auch international beispielsweise in China, den USA und Indien. Indem wir dort produzieren, wo die Nachfrage entsteht, schaffen wir eine schnellere Verfügbarkeit von Standardprodukten sowie maßgeschneiderten Lösungen. Das sorgt dafür, dass wir unsere lokalen Kunden effizient unterstützen können.
Menschen stehen bei Bürkert im Mittelpunkt, flexible Arbeitszeiten, gute Schulungsprogramme, Bürkert-Kultur wird gelebt
- Soziale Angebote
- Sommerfest/Weihnachtsmarkt
- Schulungen
- Offene umgang
Er ist bereit vieles umzusetzen an Vorschlägen
Sehr hohe Qualität in der Ausbildung
Das gute Gehalt, die Unternehmensphilisophie und das soziale Arbeits- und das ansprechende Aufgabenumfeld. Zusammenhalt generell im Unternehmen ("Familiendenken").
Naja, hier treffen viele Sprichwörter zu.
Der Fisch stinkt vom Kopf her,
Potemkische Dörfer,
Das Peter-Prinzip (wiki) wird hier voll und ganz gelebt.
Man hat das Gefühl, sobald man sich nur etwas offen kritisch äußert, man höllisch aufpassen muss, dass man nicht fliegt, auch nach vielen Jahren. Hat natürlich keine persönlichen Gründe.
Viele Vorgesetzte haben einfach kein Talent zu führen, aber da wird drüber hinweg gesehen. Abteilungen mit hoher Fluktuation auf Grund Vorgesetztenverhalten werden nicht unter die Lupe genommen aber ...
Schlecht kann man diesen Punkt nicht nennen, aber es ist schade, dass die Produktion und Entwicklung in Süddeutschland stattfindet, was die Wechselmöglichkeiten vom Vertrieb ins Engineering unmöglich macht, es sei denn man zieht um, was für viele nicht in Frage kommt.
-interne Weiterentwicklungen kommen zu kurz
-keine einheitlichen Regelungen zum Homeoffice/Remote arbeiten
Fällt mir spontan nichts ein
Die ganze Firma
Mitarbeiter besser identifizieren welche systematisch über Jahre ihre Krankheitstage zur Urlaubsplanung dazu kalkulieren und entsprechend sanktionieren. Das geht nämlich auf Kosten der ehrlich arbeitenden Allgemeinheit. Oder ggf. ein Jahr ohne krankheitsbedingten Ausfall belohnen.
Kommunikation (sowohl intern als auch nach außen) und gewisse Vorgänge (Mitarbeitergespräche und -beurteilungen, Gehaltsverhandlungen, Aufstiegschancen...) transparenter und dem Mitarbeitenden zugänglicher gestalten. Fehler direkt und offen ansprechen.
Es wäre sinnvoll den Ferienarbeitern nicht so langweilige und ermüdende Tätigkeiten zu geben, damit die sich am Ende wirklich auch mal für so einen Job interessieren. So wie es war würde ich niemals so einen Job machen wollen.
Führungskräfte mit bedacht auswählen (menschlich und fachlich)
Führungskräfte nicht über Nacht absägen und nicht Begründen warum (Kommunikation nicht vorhanden), Arbeiten in Silos abschaffen,
Werte müssen auch mit der Zeit gehen und man darf auch mal was versuchen ohne doppeltem Fangnetz und Sicherheitsgurt
Der am besten bewertete Faktor von Bürkert Fluid Control Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gibt es keine Probleme den wir sind wie eine kleine Familie
Alle werden entsprechend ihren Möglichkeiten eingesetzt
Keine Beschwerden bekannt
Passt, soweit man es beurteilen kann.
Respektvolles Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürkert Fluid Control Systems ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
In den Unternehmensleitlinien wird oftmals die offene und vertrauensvolle Kommunikation angepriesen, leider kommt das nicht überall an.
Wurde viel getan die letzten Jahre. Mangelnde Kommunikation liegt auch oft einfach an den Mitarbeitern.
Sehr schlecht geworden
Kann besser sein
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Zuschüsse zu Weiterbildungen, % Anteil (max. Betrag) könnte höher sein.
Wird gut gefördert und Eigeninitiative wird geschätzt/gefördert
Interne Veränderungen werden leider nicht wirklich unterstützt.
Nicht erwünscht, Privatsache, nur für "ausgewählte" Mitarbeiter
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch unterstützt.