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Arbeit

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich wirklich über gar nichts beklagen!

Verbesserungsvorschläge

Vorstellung geht nur nach Schema F.. man darf seine Persönlichkeit nicht mit einbringen.. schließlich hat man ja auch Menschen mit Sorgen und Problemen am Telefon.. da geht es nicht immer nach strikte Anweisungen und ohne persönliche Note.. Alle Bewerber wurden nicht genommen.. was stimmt nicht

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld bessere Informationen zu Rahmenbedingungen

Verbesserungsvorschläge

Angekündigt wurde eine Kommission mit 3 Personen, anwesend waren 4. Einem Bewerber sollten die wesentlichen Information proaktiv erklärt werden. Man hat nicht viel erfahren über die Postion, Arbeitsbedingungen, Vergütung und Karriere.
1. Vom anwesenden Personalberater fehlten die konkrete Eingruppierung, das Vergütungsmodell, Urlaub, Benefits und Arbeitsplatzausstattung. Warum wird das nicht transparent und vollständig erläutert?
2. Der arrogant auftretende Bereichsleiter erklärte zur Karriere sehr allgemein und nichtssagend, dass man bei der BA alle Möglichkeiten habe. Welche das konkret sind blieb sein Geheimnis. Auf konkrete Nachfrage eines Karrierepfades für die zu besetzende Vakanz, reagiert er persönlich beleidigend mit dem herablassenden Hinweis er habe doch gerade versucht zu erklären… Der Bewerber ist also zu dumm seiner Inkompetenz zu folgen? Er hat nicht erklärt wie man welche Positionen erreichen kann und ob es eine gezielte Karriereplanung gibt. Für eine Führungskraft ist das wirklich beschämend unprofessionell und unsachlich. Mit so jemanden möchte man nicht zusammenarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ein Personaler unfreundlicher als der andere, habe mich sehr unwohl gefühlt. Nach dem Vorstellungsgespräch (Anfang Januar) bis heute keine weitere Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

- Positive Atmosphäre schaffen, so dass der Eindruck eines Gesprächs entsteht, nicht der eines Verhörs, z.B. indem man Interesse an der Person des Bewerbers zeigt anstatt das Vorstellungsgesprächs mit missverständlichen Fragen zu überhäufen, die der Reihe nach von den anwesenden Mitarbeitern der BA nach Listen abgearbeitet werden
- Fragen verständlich formulieren
- Anzahl der "Gesprächspartner" reduzieren
- nur Bewerber einladen, die für die Stelle in Frage kommen und Ihnen danna uch als potentieller Mitarbeiter begegnen; in meinem Gespräch wurde eher die Haltung vermittelt, dass ich von vorneherein nicht für die Stelle in Frage kam

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein respektvoller Umgang mit dem Bewerber sowie sinnvolle Fragestellungen.
Es macht den Eindruck als säße man auf der Anklagebank gegenüber von drei Personalberatern.
Information zum Stellenangebot werden nicht gegeben.
Einarbeitung in einer weit entfernten Stadt für 8 Wochen ! (Hinsichtlich der 12 monatigen Befristung und meiner persönlichen familiären Situation eine Frechheit)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche sollten am Arbeitsort, nicht am anderen Ende des Bundeslandes, durchgeführt werden. Außerdem sollten Absagen auf Stellen, die zum 01.01.2020 starten sollen vor dem 01.01.2020 verstandt werden, und nicht erst zum 13.01.2020. Letzteres passierte, und ich empfinde es als respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Einstellung ist es nicht wichtig, ob man jemanden kennt, sondern wer am Besten dafür geeignet ist. Das ist echt traurig, dass sogar im öffentlichen Dienst nur Vetternwirtschaft betrieben wird.

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