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Arbeit

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Räumlichkeit und die Anordnung der Sitzplätze könnte besser gestaltet sein. Raum wirkt leer und kühl und die Anordnung der Sitzplätze vermittelt das Gefühl einer Prüfungssituation. Ein Vorstellungsgespräch ist aber, meiner Meinung nach, eher ein Kennenlernen als eine Prüfung. So wird man etwas unsicher und bei einem Vorstellungsgespräch ist man ja auch so schon ausreichend aufgeregt.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist total unprofessionell, nach Monaten immer noch keine Rückmeldungen, man erwartet nicht viel, aber wenigstens eine kurze Absage...aber da erwarte ich vielleicht schon zuviel...wertschätzendes Verhalten sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Welche Arroganz im Gespräch versprüht wurde, zumindest von der einen Person - ohne Worte. Da will man gar nicht arbeiten, vielen Dank!

Verbesserungsvorschläge

Ich muss sagen, dass dies das wohl unangenehmste Bewerbungsgespräch in meiner bisherigen Laufbahn war. Bereits von Anfang an herrschte eine negative und abweisende Grundstimmung. Ich als Branchenfremde war erschüttert von so einer herablassenden Vorgehensweise in einer öffentlichen Einrichtung. Sämtliches Interesse in solch einer Atmosphäre zu arbeiten wurde direkt genommen.
Ich verstehe nicht, weshalb man die Pro Arbeit als kreativen und offenen Arbeitgeber anpreisen möchte, wenn dies nicht im geringsten der Fall ist.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich für das hoch gelobte Traineeprogramm für Führungskräfte beworben. Nach einer ruppigen Antwort beim ersten Telefonat kam dann doch eine Einladung zum Test. Zu keiner Zeit wurde einem ein zentraler Ansprechpartner genannt, alles bundesweit zerstreut. Zuerst gab es einen Bomat-Test mit Bildchen, danach noch ein Persönlichkeitstest mit ca. 200 Fragen. Nach einer kurzen Pause Gespräch beim Psychologen. Absolut unpersönlich und ohne jegliche Möglichkeit, sich wirklich vorzustellen als derjenige, der man ist.

Null Feedback über den weiteren Stand der Bewerbung.

Dann die Absage PER POST, und das bei einer Online-Bewerbung.

Kann mir nicht erklären, woher die ganzen Auszeichnungen kommen, absolut schwach.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich gute Struktur und sehr aufwändiges Verfahren allerdings haben Bewerber ohne Arbeitserfahrung in einem Jobcenter/Arbeitsagentur einen Nachteil

Es werden zudem keine wirklichen Nachwuchskräfte gesucht wie in der Ausschreibung genannt (Uni-Abschluss + 1 Jahr Berufserfahrung) sondern eher erfahrene Leute mit 5+ Jahren im Beruf ausgewählt.

Auswahlkommission sehr kompetent allerdings durch langjährige Tätigkeit recht eingeschossen in Ihren Ansichten was zum Teil aggressiv wirkt. Bewerber werden im Assessment Center in eine Bittsteller-Rolle gedrängt.

Sachbearbeiter der Bewerbung nach dem Assessment Center nicht mehr erreichbar. Leider auch kein Feedback aus dem man ggf. lernen könnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Überschrift fasst es zusammen. Obwohl die formalen Abläufe streng geregelt sind, führen eine Reihe kalkülhafter oft sehr persönlicher Interessen zu einem intransparenten Verlauf. Es wäre ungerecht zu sagen, dass "schlechte" Mitarbeiter als Sieger daraus hervorgehen. Es gäbe in vielen Fällen jedoch befähigtere Mitarbeiter. Die Auswahlkriterien bleiben undurchsichtig, da Protektionismus eine (zu) große Rolle spielt. Die Bewerbungsgespräche sind sehr vorhersehbar, führen zu einer meist guten Auswahl, aber eben nie zu einer überraschend guten. Der Umgang ist oft wenig wertschätzend, Absagen und Zusagen manchmal schnell, manchmal langsam, manchmal gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unproffesionelles Bewerbungsgespräch.
Schon vor Betreten des Raumes herrschte eine aggressive Grundstimmung gegenüber dem Bewerber.
Motivation und Eignung für die Position wurden nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer telefonischen Einladung folgte ein persönliches Vorstellungsgespräch in den Räumen der BA von ca. 45min mit zukünftiger TL, Personal sowie Beauftragten.
Vorab sollte eine Präasentation mithilfe von Flipchart und Moderationskoffer zu einem vorgegebenen Thema erstellt werden - 15min Bearbeitungszeit vor dem eigentlichen Gespräch hatte man Raum dafür (sehr knapp bemessen).
Nach einer kurzen Selbstpräsentation schloss die vorbereitete Präsentation an (ca. 5-7min). Darauf folgte ein umfassender Fragenkatalog mit hauptsächlich klassischen Interviewfragen.
Leider glich die Stellenausschreibung, auf die man sich beworben hat, nicht den Anforderungen und Inhalten der Stelle, sodass „Überraschungsmomente“ vorprogrammiert waren.
Gesucht wurde ein AV laut Stellenanzeige, tatsächlich wurde aber nach einem Betreuer für Intea-Klassen gesucht, der diese durch Informationsveranstaltungen an Schulen betreut sowie diesen „neuen“ Arbeitsbereich federführend konzeptioniert und aufbaut.
Tipp: Vorher genau informieren, was sich hinter der Stellenausschreibung verbirgt!
Insgesamt eine wertschätzende Atmosphäre mit hoher Transparenz bezüglich des späteren Einsatzortes (soweit diesbezüglich schon Überlegungen vorhanden waren).
Leider lässt die Rückmeldung mit über 2 Monaten lange auf sich warten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles gut organisiert, außer die Anreise der Bewerber. Damit ich ab 8 Uhr fit sein würde für mehrere psychologische Tests und ein Gespräch am Nachmittag, hatte ich mich für eine Übernachtungs in der Stadt des Vorstellungsgespräches entschieden. Ansonsten hätte ich morgens 1,5 Stunden Anfahrt gehabt.

In dem Einladungsschreiben zum Gespräch stand, dass 50 Euro für eventuelle Übernachtungskosten übernommen werden. Tja, nachher hieß es, dass diese 50 Euro nur gezahlt werden, wenn eine Übernachtung aus Sicht der Arbeitsagentur unbedingt nötig gewesen wäre. Was bei mir abgelehnt wurde.

Eine solche Firma, die schon im Bewerbungsprozess für angehende Führungskräfte so undeutliche Aussagen trifft und knickerig zu sein scheint, sollte sich darüber wundern, dass sich gute Mitarbeiter bei ihr bewerben.

Bewerbungsfragen

Grund der Bewerbung