190 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
190 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesagentur für Arbeit Vorstellungsgespräche
Bundesagentur
für
Arbeit
kununu Score: 2,6
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hochnäsiger geht es nicht !
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesagentur für Arbeit in Bochum als Fachassistent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Arroganz ablegen und aufhören, über den Fachkräftemangel zu klagen.
Gesprächsführung Menschen überlassen, die die Fähigkeit dafür haben und nicht Empathielos und ohne jegliche Reaktion den Bewerbenden anstarren.
Freundliches Lächeln und entgegenkommende , wertschätzende Kommunikation ist hier nicht zu erwarten.
Sie sitzen vor einem, lesen unpersönliche Fragen vom Blatt ab und bemängeln nur einen.
Wieso habt ihr mich dann eingeladen? Ach ja weil ich gut qualifiziert bin und Ihr eine Ausrede für eine Absage gebraucht habt!
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Kein Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesagentur für Arbeit in München als Arbeitsvermittlerin beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Lernen, dass das erste Gespräch eine Bewerbung für beide Seiten ist
- Gesprächsführung Menschen überlassen, die die Fähigkeit dafür haben und nicht empathielos und ohne jegliche Reaktion den Bewerbenden anstarren
- Bewerbenden nicht auslachen (!!!), wenn diese:r gerade auf dem Schlauch steht
- sich an die Fristen halten, die man selbst aufstellt (bzgl. Zu-/Absage)
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Gruselkabinet
Bewerber/inHat sich bei Bundesagentur für Arbeit Berlin-Mitte in Berlin als Vermittlungsfachkraft- Arbeitsvermittlerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
nicht mit 6 Leidensgesichter über Skyp Business unpersönliche Fragen vom Blatt ablesen.
Schon der Begriff " Auswahlverfahren" lässt keinen gesunden Menschen Gutes erahnen.
6 Personen wie aus dem Gruselkabinet fühlen sich berufen Fragen zu stellen die nichts mit der Aufgabe zu tun haben.
In den ersten Sekunden ist die Unlust an einem Gespräch eine Ohrfeige an den Bewerber. Hängende Lustlosfalten schlagen einem entgegen. Freundliches Lächeln und entgegenkommende , wertschätzende Kommunikation ist hier nicht zu erwarten.
Gaaanz dringend das Personal schulen und dafür sorgen, dass Steuer -und Versicherungsgelder zeitgemäße Kommunikation fördern.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie uns was über Ihren Werdegang.....
- Dazu gab es keine Fragen
- Was tun Sie wenn Ihre Vorgesetzte Ihnen die Aufgabe der Urlaubsplanung übergibt. Sie hatte festgestellt, dass es zu viele Unstimmigkeiten in der Planung gibt.
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Es war sehr unentspannt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Agentur für Arbeit Berlin Mitte in Berlin als Telefonserviceberaterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Also ich persönlich fand es sehr sehr unentspannt.
Ich habe mich als Telefonserviceberaterin beworben und mich schon mal vor ab über SGB 2 und 3 informiert und was die Hauptaufgabe des Arbeitsamtes ist. Es kam aber ganz andere Fragen wo ich antworten müsste wie ich in einer Situation reagieren würde.
Ein Mann ruft freitag abends an sie als serviceberaterin können ihm jetzt hier kein geld auszahlen und in dieser Situation nicht viel helfen er hat kein geld, Kühlschrank leer 3 kinder und das JC hat auch schon zu. Wie reagieren sie ??
Oder was würde passieren wenn es kein arbeitsamt geben würde? Bei waren 3 Frauen 2 von den haben mir abwechselnd Fragen gestellt. Von der einen wurde ich dauerhaft von Anfang an böse angeguckt. Jedenfalls hab ich da meine Erfahrung in diesem Vorstellungsgespräch gemacht aber das wärs dann auch schon.
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Nichtbeachtung von GDB/Gleichstellung und SGB IX, multidimensionale Diskriminierung älterer Bewerber
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesagentur für Arbeit in Bamberg als Psychologisch-technische/n Assistenten/in (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsgespräch fand über Skype statt, fünf Mitarbeiterinnen der BA für Arbeit waren auf der Einladung zum Online-Interview aufgelistet (das ist hier gerade kein Gendern, es waren tatsächlich fünf weibliche Mitarbeiter*innen der A'Agentur).
- Zu Beginn übliches Prozedere und die Standardfrage: Wie geht es Ihnen?
- Von der Personalmanagerin wurde ich im Verlauf gefragt: Warum sind Sie noch arbeitslos? Meine Antwort war, dass man als über 50jähriger Bewerber schnell aussortiert wird, und beim Vorweisen eines GDB auch.
- Interessanterweise war die Antwort der Personalmanagerin: "Ja, das ist bei uns nicht so".
- Eine weitere Frage aus dem Standardrepertoire war: Warum haben Sie sich bei uns beworben? :)
- Im weiteren Verlauf flogte von einer der Damen die Konstruktion einer fiktiven und bewusst übertriebenen Stresssituation: Die Kollegin geht in Urlaub, und hinterlässt mir 150 unbearbeitete Fälle, ohne eine Übergabe zu machen.
- Von der Interviewerin wurde ich gefragt, wie ich darauf reagieren würde, was ich tun würde?
- Da ich die Stelle nicht bekam, erachte ich die Behauptung der Personalmanagerin, über 50jährige Bewerber würden bei der Besetzung offener Stellen nicht benachteiligt, als falsch.
- Ich habe einen Uni-Abschluss, was aber keine Voraussetzung für die ausgeschriebene Stelle war. Laut Anforderungsprofil hätten sich auch Menschen mit breit gestreuter nichtakademischer Ausbildung bewerben können.
- Ein weiterer, herausragender Punkt ist der Umgang der BA für Arbeit mit den rechtlichen Grundlagen des SGB IX (Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen).
- In der Absage auf meine Bewerbung fand ich keine Angabe von Gründen für diese.
- Jedoch hat nach § 164 Abs. 1 Satz 9 SGB IX ein Arbeitgeber bei der Absage unverzüglich alle Beteiligten unter Angabe von Gründen über seine Entscheidung zu unterrichten. Die Unterrichtungspflicht besteht gegenüber dem betroffenen Bewerber, der Schwerbehinderten-vertretung und dem Personalrat.
- Diesen nach SGB IX vorgeschriebenen Prozess durchlaufen zu haben, wurde mir bisweilen von Firmen und Ämtern im Anschluss an meine Bewerbung noch mitgeteilt - aber darauf verzichtet die Bundesagentur für Arbeit selbstsicher und übertrifft damit so manche Arbeitgeber.
- Möglicherweise ein Fall für die Rechtsantragstelle und einen Fachanwalt für Sozialrecht.
- Auffällig war für mich als Mann, das ich nur von Frauen befragt wurde.
- Aus Erfahrungsberichten anderer Menschen, die mit der BA für Arbeit zu tun haben, ist mir bekannt, dass die Quote weiblicher zu männlicher Beschäftigter bei der BA für Arbeit je nach Standort etwa 5:1 bis 7:1 beträgt.
- Wenn Teams nur aus Frauen bestehen, dann wird da von Frau kein Mann mehr hinzugefügt, und exakt dies spiegelte sich auch unterschwellig in der Situation meines Bewerbungsgesprächs mit den Damen der Bundesagentur für Arbeit.
- So haben wir hier eine Gender-Diskriminierung herausragender Güte.
- Die Bundesagentur für Arbeit verstößt auch gegen ihre eigene, offizielle Doktrin, Bewerber mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung vorranig zu berücksichtigen.
- Als Fazit bleibt festzuhalten: Die Bundesagentur für Arbeit betreibt in ihren Bewerbungsverfahren multidimensionale Diskriminierung und ignoriert das Sozialrecht, SGB IX.
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durchgefallen weil falsche Aussprache der richtigen Lösung - könnte man als diskriminierend werten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesagentur für Arbeit in Magdeburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man aus 10 Fragen 8 richtig beantworten muss um weiter zu kommen, dann sollte man auf den Inhalt der Antwort eingehen und nicht auf die falsche Aussprache der richtigen Antwort (Migrationshintergrund). Dies könnte man als diskriminierend werten.
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Jobangebot läuft in Dauerschleife. Seit einem Jahr. Trotzdem habe ich eine Absage erhalten.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bundesagentur für Arbeit in Elmshorn beworben und eine Absage erhalten.
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Wertschätzung ist hier ein Fremdwort
Bewerber/inHat sich 2022 bei bundesagentur für arbeit aachen in Mönchengladbach als Fachkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles. Auf E-Mails antworten. Zeitnah reagieren. Auf Anrufe antworten. Teilnahme von Schwerbehindertenvertreter:innen anbieten. Schwerbehindertenrecht berücksichtigen. Freundlichkeit. Sozial intelligente Menschen am Vorstellungsgespräch teilnehmen lassen (die einen nicht mit jeder Äußerung anpöbeln). Nicht gaslighten (= nicht die Schuld auf den Bewerber schieben, wenn man selbst einen Fehler gemacht hat / charakterlich extrem schwach) und vor allem: keine stillen Beisitzer, die ihr Gesicht nicht zeigen (wer kommt auf so eine bewerberfeindliche Idee???). Mal n Fachbuch zu emotionaler Intelligenz im Personalwesen lesen...
Bewerbungsfragen
Detailierte Fachfragen
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Keinerlei Rückmeldung Onlinebewerbung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bundesagentur für Arbeit in Bochum als Mitafbeiter Empfang beworben.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber wenigstens eine Absage zukommen lassen.
Bewerbungsfragen
Ich hatte mich im Okt. 2022 online beworben auf einen Stelle, die zum 01. Jan. 2023 besetzt werden sollte. Außer einer automatischen Eingangsbestätigung habe ich bis heute, Ende Jan. 2023, keinerlei weitere Mitteilung erhalten. Nicht einmal eind Absage.
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Gut Organisiert und wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Agentur für Arbeit in Magdeburg als Fachassistent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Fachassistentin in Stendal beworben. Das Vorstellungsgespräch fand mit 3 Mitarbeitern per Skype statt. Der Weg von der Einladung bis zum Gespräch war gut organisiert. Das Gespräch war sehr herzlich und wertschätzend. Bestes Vorstellungsgespräch an dem ich jemals teilgenommen habe.
Es wurden insbesondere fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle gestellt.
Auch mir gab man ausreichend Freiraum Fragen zu stellen. Diese wurden mir alle beantwortet.
Eine Entscheidung wird mir in den kommenden Tagen mitgeteilt.
Bewerbungsfragen
Welche meiner beruflichen Erfahrungen passen zur ausgeschriebenen Stelle?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.