190 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
190 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesagentur für Arbeit Vorstellungsgespräche
Bundesagentur
für
Arbeit
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Arbeitsagentur für Arbeit in Nürnberg als Arbeitsvermittler mit Beratungstätigkeiten beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Motivation präsentieren Warum der Job als Arbeitsvermittler warum Bundesagentur für Arbeit?
- Warum AG Wechsel?
- Stärken und Schwächen, wie stellen sie sich den Arbeitstag als Arbeitsvermittler vor? Was sind die aktuellen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt? Fallbeispiele: wie würden Sie Person A mit einem gewissen Lebenslauf in den Arbeitsmarkt integrieren? Wie würden ihre Freunde Sie beschreiben? Wie viele Kunden betreut ein Arbeitsvermittler? Wie gehen Sie mit Konfliktsituationen um?
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Bewerbungsprozess war gut aber einige Personen haben dort immer nich eine mentale Mauer.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorurteile nach über 30 Jahren Wiedervereiniugung sind nicht angemessen. Wenn man nach dem Wohnort gefragt wird und eine Mitteldeutsche Großstadt nennt, kam als Antwort "naja wenn man es sich nicht aussuchen kann" so was ist in einem Bewerbungsgespräch nicht angemessen.
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Wie üblich bei der AFA - kein Interesse an geeigneten Bewerbern über 50....
Bewerber/inHat sich 2021 bei Agentur für Arbeit Augsburg in Augsburg als Arbeitsvermittler Rehabilitation in Sonthofen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur bei der AFA - Vernichtung von Human-Kapital bei Bewerbern ab 50 beenden
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Verwaltung nach Gutsherrenart - keine Ahnung, ob ich weiter bin
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bundesagentur für Arbeit in Pfarrkirchen als Management-Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
"Sie bekommen auf jeden Fall Rückmeldung von uns" - sollte man dann auch zeitnah einhalten.
Man kann nicht davon ausgehen, dass gut ausgebildete Bewerber sich ein 3/4 Jahr frei verfügbar zu jeder Tageszeit auf dem Arbeitsmarkt tummeln und nur für diesen Job brennen.
Somit bleibt dann nur der "Best of the Rest" zur Einstellung ...
Die Kommunikation ist eine Katastrophe - "biste weiter oder nicht - da kannste auch die Glaskugel fragen" ...so funktioniert wertschätztendes Recruiting NICHT.
Keine Orientierung, keine Rückmeldung, keine Informationen ...
Man merkt deutlich, dass die BA eine Verwaltung ist und nicht wie die freie Wirtschaft im agilen Wettbewerb um helle Köpfe steht.
Absolute Katastrophe mit Behördenmentalität
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Keine Antwort
Bewerber/inHat sich bei Regionaldirektion Bayern, Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg als Assistentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber nach dem Auswahlgespräch informieren wäre nett
Bewerbungsfragen
- Warum wurde sich beworben
- Grund für Wechsel
- Stellen betreffend bzw Aufgaben lösen
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Unglaublich. Tests gemacht, keinerlei Gespräche, keine Begründungen, einfach nach Tests 3 Bewerber weggeschickt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bundesagentur für Arbeit Düsseldorf in Düsseldorf als Assessmentcenter für Management Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon Leute sogar Hotelzimmer buchen, um pünktlich zu sein, könnte man wenigstens eine Begründung für die Ablehnung erwarten. Es war eine Farce: 5 Leute eingeladen, Tests machen lassen (Bomat und Bip - wobei Letzterer wohl eher für den Vertrieb sein dürfte, unglaublich viele Fragen zu "Kontaktfähigkeit"). Rückfrage vom Psychologen einzeln mit den Kandidaten 5 Min. Dann wieder reingerufen "Vielen Dank, auf Wiedersehen". KEINER der weggeschickten bekam eine Antwort, wie sein Test war, warum eine Ablehnung erfolgt.. Kompetenz kann es nicht sein, da die drei mit der höchsten beruflichen Affinität ausschieden. Eine Sozialarbeiterin und eine Grundschullehrerin blieben. Zwei Juristen mit Führungserfahrung und eine Sachbearbeiterin vom JC mussten gehen. Also "Kompetenz" wird bei der BA sicher nicht gesucht. Dafür wollen sie die Psychotestergebnisse aber 5 Jahre speichern. Ohne Zeichnung durfte man nicht teilnehmen. Also ich werde meine Zustimmung zur Speicherung definitiv widerrufen.
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Offensichtlich keine Fachkräfte mit Berufserfahrung nötig
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bundesagentur für Arbeit in Gießen als Persönlicher Ansprechpartner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- während des Gesprächs nicht mit dem Handy tippen. Das ist absolut respektlos gegenüber den Bewerbern
- Bewerber trotz Corona nicht 15 Minuten vor dem Gebäude mit FFP2-Maske bei 30 Grad brutzeln lassen. Das Hemd war genauso durch wie ich. Man kann auch vor dem Raum warten.
- Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung (darunter 10 Jahre im Jobcenter) nach Zusage nicht die Stufe 1 anbieten - so sichert man sich gewiss kein Personal.
Bewerbungsfragen
- Welches Ziel möchte ich als pap erreichen?
- Wie unterstützte ich konkret?
- Stationen erläutern.
- Warum nicht zum alten AG zurück?
- Welche Fördermöglichkeiten gibt es?
- Welche Gruppen von Hilfeempfängern gibt es?
- Wie gehe ich mit schwierigen Situationen/Konflikten um?
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So schnell hatte ich noch nie eine Zusage!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Agentur für Arbeit Braunschweig-Goslar in Goslar als Arbeitsvermittlerin SGB II beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Die Fragen wurden nach einem Fragebogen gestellt, der für alle Bewerber:innen gleich war.
- Es gab z.B. mehrere Fragen „Wie würden Sie sich in der folgenden Situation verhalten?“ oder „Wie reagiert Ihr Umfeld auf sie?“ die klassischen „Stärken / Schwächen“ Fragen gab es nicht, was ich als sehr erfrischend empfand.
- Ich sollte einmal meinen Lebenslauf mit den relevantesten Stationen erläutern. Hierzu gab es dann ein paar Fragen.
- Das Gespräch dauerte knapp 40 Minuten. Neben der Teamleitung war die Gleichstellungsbeauftragte, ein Mitglied des Personalrates und jemand aus der Personalabteilung anwesend. Das Gespräch war sehr angenehm. Ich habe noch am selben Tag die Zusage erhalten. Von der Bewerbung bis zur Einstellung waren es nicht einmal 20 Tage. Ich freue mich dabei zu sein!
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Man kommt sich wie ein Bittsteller vor
Bewerber/inHat sich 2021 bei Arbeitsagentur für Arbeit in Nürnberg als Mitarbeiter Revision beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereiten Sie sich besser auf Vorstellungsgespräche vor. Das wird schließlich von jedem Bewerber erwartet
Bewerbungsfragen
- Frage nach Kündigungsfrist. Persönlichkeit war uninteressant
- Aktuelle Aufgaben, warum bilde ich mich ausgerechnet jetzt weiter...
- Rollenspiel mit mega Stresstest, so würde sich nie ein Gesprächspartner verhalten, volle Eskalation von Seiten der Arge, nachdem ich meinen Standpunkt sehr deutlich gemacht habe
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Vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bundesagentur für Arbeit in Frankfurt (Oder) als Dualer Student Arbeitsmarktmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Kurzvorstellung, bevorzugte Arbeitsschwerpunkte, Fragen zur Stressresistenz und Reaktion auf Leistungsdruck, Informationsstand über die Ausbildung, Motivation
- Gründe für Wechsel
- Qualität oder Effizienz?
- Strukturierung von Aufgaben über Beispiele
- Arbeitsweise bei Kunden in schwierigen Lebenssituationen
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