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2025

36 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Individuelles, modernes Verfahren trotz Standardisierung

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Referent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung über die Interamt Plattform ist sehr mühsam.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team Personalmanagement

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

vielen Dank für das positive Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren.

Willkommen beim BASE!

Professionell, schnell und wertschätzend.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalreferentin und stellv. Referatsleitung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Alternative zu INTERAMT nutzen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team Personalmanagement

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

vielen Dank für das durchaus positive Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren. Ihren Verbesserungsvorschlag haben wir aufgenommen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Einarbeitung bei uns.

Anspruchsvolles langes Verfahren, in dem man aber den Arbeitgeber nicht kennenlernt

3,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte in das Verfahren nehmen, mit denen man effektiv auch arbeitet. Das Verfahren ist natürlich an hohe Standards an Fairness gebunden, deswegen dürfen die Anwesenden nicht viel sagen. Trotzdem fände ich es zeitgemäß, dass sich auch der Arbeitgeber gewissermaßen um den Arbeitnehmer bewirbt.
Das würde die Entscheidung auch erleichtern, da man weiß mit wem man es zu tun hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team Personalmanagement

Liebe Bewerberin oder Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerberprozess!

Schade, dass wir Sie im Auswahlverfahren nicht von uns überzeugen konnten.

Wir legen großen Wert auf einen professionellen Auswahlprozess und sind gesetzlich dem Prinzip der Bestenauslese verpflichtet. Daher arbeiten wir mit strukturierten Aufgabenstellungen, um keinen Bewerber zu benachteiligen.

Ihren Verbesserungsvorschlag uns als Arbeitgeber in den Gesprächen noch besser zu präsentieren, nehmen wir dankend an.

Noch einmal vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!

sehr hilfreiche und schnelle Kommunikation nach Gespräch

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

passt so, ich hatte einige Sonderfragen zu Zulagenzahlungen bei Wechsel innerhalb von Behörden. Die im Gespräch anwesende Kollegin konnte dies nicht beantworten bat aber eine Rückmeldung nach einer Anfrage bei ihrem Vorgesetzten an. Am nächsten Tag gab es ein Telefonat mit der Personalchefin selbst. Sie hat alle meine Fragen beantwortet und dies auch direkt per Mail nachgezogen. Vielen Dank dafür, ich fühlte mich gut beraten auch was das dann folgende Prozedere angeht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team Personalmanagement

iebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr positives Feedback.

Uns ist es wichtig ein professionelles Auswahlverfahren durchzuführen und wir freuen uns daher insbesondere über Ihre positive Rückmeldung zur Professionalität, und der wertschätzenden Behandlung im Nachgang des Gesprächs.

Wir freuen uns, Sie bei uns im BASE willkommen zu heißen und wünschen Ihnen einen guten Start.

nach 2 Monaten ! kam Einladung zum Gespräch

2,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einstellungsprozess überarbeiten und beschleunigen

Selbst auf Nachfrage, wer am Bewerbungsgespräch teilnehmen wird, keine Reaktion. Warum? Der Arbeitgeber weiß doch auch, womit er es zu tun hat.

Letztlich Interview abgesagt, da in der Zwischenzeit anderen Job gefunden

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team Personalmanagement

Liebe Bewerberin oder Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess.

Im Öffentlichen Dienst sind wir aufgrund rechtlicher Vorgaben an bestimmte Fristen und Termine gebunden, so dass ein Bewerbungsprozess mitunter mehrere Wochen bis Monate dauern kann.

Auf unserer Karriereseite haben wir dazu seit kurzem ein Video veröffentlicht, das den Bewerber:innen das Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst erklärt.

https://www.base.bund.de/DE/base/karriere/bewerbung/bewerbung_node.html

Noch einmal vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren neuen Job.

Anspruchsvolles Gespräch mit langer Wartezeit im Anschluss

3,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiterin Öffentlichkeitsbeteiligung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- schnellere Rückmeldung
- vorab klar kommunizieren, wie das komplette Bewerbungsverfahren aussieht

Bewerbungsfragen

  • "In welchem Bereich unserer Institution sehen Sie persönlich Ihre Stärke?"
  • "Erzählen Sie von sich selbst und stellen Sie ihre beruflichen Erfahrungen dar!"
  • Sehr viele fachliche Fragen, die eine genaue Vorbereitung erfordern. Sehr anspruchsvolles Gespräch für eine Stelle dieser Tarifgruppe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team Personalmanagement

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir legen großen Wert auf einen professionellen Auswahlprozess und freuen uns daher insbesondere über Ihre positive Rückmeldung zur Professionalität des Gesprächs, und der wertschätzenden Behandlung während des Auswahlgespräches.
Im Öffentlichen Dienst sind wir aufgrund rechtlicher Vorgaben an bestimmte Fristen und Termine gebunden, so dass wir Ihnen erst dann eine verbindliche Zusage geben können. Das kann mitunter mehrere Wochen dauern.

Ihren Verbesserungsvorschlag, dass wir noch klarer kommunizieren sollen, was den Prozess des Bewerbungsverfahrens anbelangt, nehmen wir gerne auf. Hier wird es zukünftig auf der Karriereseite ein kurzes Video geben, das den Bewerber:innen das Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst erklärt.

Wir freuen uns, Sie bei uns im BASE willkommen zu heißen und wünschen Ihnen einen guten Start.

angenehmes Interview mit schneller Rückmeldung

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Sachbearebeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Thema Verhalten in Konfliktsituationen mit Kollegen und Verhalten zur Führungskraft (Loyalität, Teamfähigkeit, Wertschätzung), indirekt: welche Stärken/ Schwächen
  • Selbstreflexion
  • Allgemeines zum Werdegang, Wechselgrund zu einer Behörde, spezifische Fachkenntnisse
  • Allgemeines Wissen zum BASE (Aufgaben, Struktur, Abteilungen)
  • Fachfragen zur Stelle

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team Personalmanagement

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

wir freuen uns sehr darüber, dass Sie unser Auswahlverfahren rundum positiv bewerten. Danke!

Wir heißen Sie bei uns im BASE herzlich Willkommen und wünschen einen erfolgreichen Start bei uns.

Oh je... leider überhaupt nicht wettbewerbsfähig

3,4
Bewerber/inHat sich 2020 als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Strukturierte Interviews schaffen zwar eine Vergleichsbasis, aber verkennen völlig das wichtigste Kapital: Der Mensch, der an Board geholt wird. Schauen Sie doch mal, ob es auch "menschelt" und nicht nur, natürlich auch, die Kompetenz vorhanden ist.
- Forcierte Entspannungsübungen vor einer Selbstreflexion in einem unterkühlten Gespräch nach einem intensiv Quiz wirkten auf mich wie ein Wechselbad der Gefühle.
- Es wurde bereits einmal der Vergleich mit einem Bittsteller gezogen. Das habe ich auch so empfunden, obwohl ich nachdrücklich via Xing angeworben wurde.
- Ich wurde nicht nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt, sondern mir wurde die Tarifstufe genannt. Das ist eine weite Spanne...
- 30 Minuten unter Druck eine Präsentation vorbereiten, die ich dann nicht zeigen brauchte? So sieht Wertschätzung leider nicht aus.

Die Ämter und Behörden brauchen dringend Fachkräfte. Allerdings sehe ich nicht wie das mit diesem Ansatz funktionieren soll. Das ist nicht wettbewerbsfähig und kann auch nicht als Start-Up Flair deklariert werden.

Bewerbungsfragen

  • An mir als Mensch gab es kein Interesse.
  • Mein Gespräch war unterkühlt. Ich habe mich 5 Minuten lang vorgestellt, meinen Werdegang erläutert und es kam keine einzige Rückfrage. Ein derartiges Desinteresse ist, mit Verlaub, seltsam.
  • Fragen, in welcher Abteilung ich mich ansiedeln würde... ?
  • Ich hatte den Eindruck eine gratis Beratungsstunde zu geben, da ich in einer schriftlichen Aufgabe konkrete, aktuelle Probleme lösen sollte. Ausschreiben einer Stelle ist natürlich günstiger als ein aufwendiges Vergabeverfahren. Und im Zweifel ist am Ende der Dienstleister, der das Interview federführend geführt hat, Schuld.
  • Ich sollte angeben über welche Kanäle (Anbieter, Kursname) und Bücher ich mich weiterbilde.
  • Teilweise Fragen mit einer sehr hohen Flughöhe: "Stellen Sie sich vor, Sie würden eine neue Software einführen. Wie testen Sie das?" #neuland

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team Personalmanagement

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass wir Sie im Auswahlverfahren nicht von uns überzeugen konnten.

Das Bewerbungsverfahren der öffentlichen Verwaltung unterscheidet sich stark von dem Bewerbungsverfahren der Privatwirtschaft. Wir sind gesetzlich dem Prinzip der Bestenauslese verpflichtet. Aus diesem Grund arbeiten wir mit stark strukturierten Aufgabenstellungen. Nur so können wir sicherstellen, dass kein:e Bewerber:in benachteiligt wird. Aus Ihrem Feedback nehmen wir mit, dass wir hier noch besser kommunizieren müssen. Darüber hinaus liegt es uns am Herzen, den Bewerber:innen stets auf Augenhöhe zu begegnen und eine angenehme Gesprächssituation, die auch Platz für das Zwischenmenschliche ermöglicht, herzustellen. Es tut uns leid, dass es uns dieses Mal nicht gelungen ist.

In der Stellenanzeige ist die Entgeltgruppe und somit die Spanne der grundsätzlichen Vergütung für die ausgeschriebene Position angegeben. Entsprechend der einschlägigen Berufserfahrung der Bewerber:in findet die Stufeneinordnung statt. Im Gespräch können wir daher keine genaue Summe benennen.

Gerne möchten wir abschließend erwähnen, dass es jederzeit die Möglichkeit gibt, Fragen zu stellen. Hierfür planen wir ausreichend Zeit ein. Machen Sie gerne davon Gebrauch. Wir freuen uns auf den Austausch.

Noch einmal vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Wir werden weiter daran arbeiten, unsere Auswahlverfahren noch transparenter und bewerberfreundlicher zu gestalten.

Altmodisches Bewerbungsverfahren, Kandidat unter Zeitdruck gesetzt

1,6
Bewerber/inHat sich 2020 als Wissenschaftliche Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch wurde mit 5 Mitarbeiter der BASE geführt. Innerhalb von 45 min wurden ca. 80 Fragen gestellt, sowohl hochkomplexe Themen als auch Organisatorische Themen der BASE, die man in 30sek. beantworten musste. Sonst wurde man unterbrochen. Man hatte nur 2 Minute um sich selber vorzustellen. Ziel war der Kandidat unter Zeitdruck zu setzen. Der Eindruck von BASE, den durch das Gespräch vermittelt wurde, war sehr konservativ und veraltet. Ein bisschen enttäuschend für ein Unternehmen, das sich selber als "kreatives, frishes und dynamisches" Unternehmen bezeichnet.
Außerdem wurde man zu einem Präsentationsaufgabe vor Ort eingeladen, der kurzfristig ohne weitere Angaben, abgesagt wurde. Es spricht leider für eine unseriöse Personalführung.

Bewerbungsfragen

  • Erfolg, Scheitern, Beste eigene Qualität, Wieso man ausgewählt werden soll, Team Verhalten, Reaktion gegenüber von einem wütenden Kollegen..
  • Gründe für Wechsel, Ausbildung, ...
  • Nuklearsicherheitskonzept
  • Nuklearreaktorprinzip
  • BASE beschreiben
  • Ziel der BASE erläutern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team Personalmanagement

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass das Auswahlverfahren für Sie nicht optimal verlaufen ist.

Unsere Auswahlverfahren basieren u.a. auf strukturierten Fragebogen, die wir im Vorfeld sorgfältig mit den jeweiligen Fachbereichen erarbeiten, um eine faire und nachvollziehbare Auswahlentscheidung zu treffen. Dieser soll Ihnen und uns dabei helfen zu beurteilen, ob Sie der/die Richtige für diese Aufgabe sind. Einen Fragebogen mit 80 Fragen haben wir bisher nicht eingesetzt; das würde auch unserem Anspruch widersprechen, dem Bewerber / oder der Bewerberin ausreichend Zeit zu geben einen Einblick in unser Amt und der ausgeschriebenen Aufgabe zu geben. Keine unserer Fragen ist mit einer Zeitvorgabe von 30sek. verknüpft. Unser oberstes Ziel für jedes Auswahlverfahren ist es eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu ermöglichen und Sie als Bewerber/Bewerberin kennenzulernen.

Es ist richtig, dass die Präsentationsaufgabe vor Ort für dieses Auswahlverfahren kurzfristig abgesagt wurde. Diese Entscheidung wurde aufgrund der aktuellen Situation getroffen, so dass das gesamte Auswahlverfahren für alle Bewerber:innen rein digital stattgefunden hat.
Als Amt im Aufbau nehmen wir Ihr Feedback dazu gerne an und werden bei zukünftigen Änderungen im Auswahlverfahren die Gründe für alle Bewerber:innen mit angeben.

Wir wünschen Ihnen für weitere Bewerbungen alles Gute.

Sehr freundliche Mitarbeiter und ein professionelles Auswahlverfahren

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Bürosachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von der Bewerbungsfrist lt. Stellenausschreibung bis zur ersten Kontaktaufnahme vergingen nur wenige Wochen. Die Kontaktaufnahme erfolgte per Mail und gab mir zunächst die Möglichkeit einen von drei Terminen für ein Skype-Interview zu wählen. Der vorab stattgefundene Kontakt mit der Bürosachbearbeiterin war sehr freundlich und verlässlich. Das Interview wurde von 2 Vertreterinnen aus dem Fachbereich und einem Vertreter des Personalrates geführt. Es wurde ein strukturiertes Interview angewendet, welches ehrlicherweise recht komplizierte Fachfragen beinhaltete. Dies zeigte jedoch, dass man hier sehr großen Wert auf die Wahl der richtigen Kandidaten legt. Alles in allem waren die Personen, die das Interview führten, sehr professionell, humorvoll und äußerst höflich in ihrer Ausdrucksweise. Ich hatte das Gefühl, dass man all meine offen gebliebenen Fragen sehr ernst nimmt und sich bemühte mir eine passende, jedoch ehrliche Antwort zu geben. Zum Abschluss erhielt ich den Hinweis, dass es noch weitere Bewerber*innen auf diese Stelle gäbe und der weitere Prozess wurde erklärt. Trotz Hinweis auf 2-6 Wochen zur Entscheidungsfindung bekam ich äußerst schnell eine Rückmeldung vom BASE.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team Personalmanagement

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

wir freuen uns über Ihre sehr gute Bewertung im Zusammenhang mit unserem Auswahlverfahren und sagen: Herzlich Willkommen bei uns im BASE!

Wir setzen auf Transparenz

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