14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9
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Über 35 Jahre im BAFA gearbeitet
Bewerber/inHat sich 2024 als Verwaltungsangestellte beworben.
Verbesserungsvorschläge
Empathie ist bei den Vorgesetzten überhaupt nicht vorhanden.
Referatsleiter:innen werden nicht geschult und geprüft nach Eignung und Befähigung!!!
Nicht jeder eignete sich als Vorgesetzte…))
Es braucht keine Sachbearbeiter:innen, welche Verbeamtet werden. Es gibt keine hoheitlichen Tötigkeiten im BAFA.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell, freundlich und persönlich!
Bewerber/inHat sich 2023 als Technische/r Sachbearbeiter/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstbewusstsein als Arbeitgeber
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Verhör statt Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Referent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldungen. Selten einen langsameren AG gesehen.
Bewerbungsfragen
- Das kleine 1x1 für Personalerekrutierer wurde abgefragt.
- Allgemeines Blabla.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unangenehmes Bewerbungsgespräch, das eher einem Verhör gleichgekommen ist und niemals wertschätzend war
Bewerber/inHat sich 2022 als Referatsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gesucht wurden für den Standort Weißwasser zwei Unterabteilungsleitungen sowie zwei Referatsleitungen. Ich habe mich für die Stelle einer Referatsleitung beworben.
- Direkt am Anfang wurde mir ein Dossier ausgehändigt, in dem sich Blöcke, Stifte und ein Zettel mit einer Fragestellung befunden haben. Danach hatte ich 15 Minuten Zeit zur Vorbereitung, bis ich im Anschluss ohne Hilfsmittel eine 5-minütige Präsentation zu der mir ausgehändigten Fragestellung halten sollte.
- Mit einem Abstand von mehreren Metern saßen mir vier (!) Personen gegenüber und eine weitere Person wurde über einen Laptop zugeschaltet, der auf einem Tisch zu meiner Rechten platziert wurde, sodass diese Person mich permanent von der Seite beobachtet hat, während die eigentlichen Gesprächspartner vor mir saßen. Befremdlicher kann ein Vorstellungsgespräch nicht gestalten werden.
- Nach der Präsentation hat ein strukturiertes Interview stattgefunden, bei dem Fragen stringent nach einer Checkliste abgearbeitet wurden. Es gab keine Rückfragen oder weiterführenden Fragen, wodurch nie ein wirkliches Gespräch zustande gekommen ist, sondern es ein reines Abarbeiten der Checkliste war. Dass dadurch eine Vergleichbarkeit der Bewerbenden erreicht werden soll, ist mir bewusst. Aber inwieweit ein solch starres, unangenehmes Verfahren und die hierbei gestellten Fragen dienlich sein sollen, um die Persönlichkeit oder Kompetenzen der Bewerbenden zu ergründen, erschließt sich mir nicht. Der Umgang war während des „Gesprächs“ niemals wertschätzend, wobei das nicht auf alle Anwesenden zugetroffen hat. Zwei der Teilnehmenden habe ich aber als despektierlich, sogar herablassend wahrgenommen.
- Dass für den Standort Weißwasser permanent neue Unterabteilungsleitungen (zwei von zwei) und Referatsleitungen gesucht werden, wird seitens des BAFA ausschließlich auf den Standortfaktor zurückgeführt. Natürlich wird der Standort von denen, die sich etwas anderes suchen, als Grund angeführt, warum sie sich etwas anderes suchen – würde ich auch so machen. Gleichzeitig gibt es an den Standorten Borna und Merseburg, die nicht attraktiver sind, keine derartige Personalfluktuation. Sodass sich die Frage stellt, ob tatsächlich der Standortfaktor ausschlaggebend ist, der die Leute dazu bewegt, ständig wegzurennen, oder ob die Ursache des Problems woanders zu suchen ist? In zwei Jahren werden sie wieder dasitzen und neue Unterabteilungs- und Referatsleitungen suchen. Begründung: der Standort ist schuld!
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Typisches Vorstellungsgespräch für den öffentlichen Dienst
Bewerber/inHat sich 2022 als Referatsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Teilnehmer beim Vorstellungsgespräch, weniger steife Rahmenbedingungen und Fragen mit mehr Persönlichkeit wären wünschenswert.
Bewerbungsfragen
- Wie ist man mit Stresssituationen umgegangen? Warum ist man gerade für diese Tätigkeit geeignet? Wie geht man mit Niederlagen um?...
- Vor dem eigentlichen Gespräch hatte man 15min Zeit eine Präsentation zu einer Fragestellung vorzubereiten. Diese musste dann etwa in der Mitte des Gespräches gehalten werden.
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Unangenehm empfundenes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 als Volljurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube nicht, dass die BAFA auf mich hören würde ...
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Nichts.
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter Förderprogramme beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten den Bewerbungsprozess schneller und Transparenter gestalten.
Nachdem man sich beworben hat, kommt erstmal lange nichts außer eine Eingangsbestätigung. Nach mehreren Monaten und verschiedensten Telefonaten kam raus, dass man sich schon melden wird. Knapp 7 Monate nach dem Bewerbungseingang kam dann eine Absage und auch daraufhin wurden keine Fragen zugelassen.
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Schnelles Verfahren, klare Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- 3 Eigenschaften, die erfolgreich machen
- Einordnung Verhandlungsstärke
- Einstellung zu Teamarbeit
- Gründe für Bewerbung
- Warum gerade DIESE Stelle
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Fordernd und Fair
Bewerber/inHat sich 2018 als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Selpstpräsentation
- 3 Charaktereigenschaften
- Wie geht man mit Stress um
- Gründe für Wechsel
- Fragen zur Befristung
- Das Gespräch besteht aus 3 Phasen:
- 1. Das Gruppengespräch:
- Man sitzt mit einigen Mitbewerbern vor den Gesprächspartnern. Jeder stellt sich vor, sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber und es folgen diverse Fragen
- 2. Schriftlicher Test
- Hier geht es um das Ausdrucksvermögen. Bin ich in der Lage einen Test gemäß den Anforderungen/Richtlinien zu verfassen und wie drücke ich mich hierbei aus, Rechtschreibung, Grammatik etc.
- Man wird unter den Bewerbern alleine gelassen, darf sich untereinander austauschen und es wird allgemein nicht streng betrachtet, man möchte einfach nur sehen, wie die Kandidaten innerhalb 20 Minuten eine Aufgabe lösen
- 3. Einzelgespräch
- Dies dauerte in meinem Fall ca. 20-30 Minuten, persönliche Fragen bzgl. der Teamfähigkeit, Charaktereigenschaften und spezielle Wünsche wurden gefragt
- Auf meine Fragen wurden detaillierte Antworten gegeben.
- Hier einige Fragen:
- Wieso man sich bei der BAFA beworben hat, wie ist man auf die BAFA aufmerksam geworden
- Was macht die BAFA - Aufgaben?
- Was stellt man sich unter der Stelle vor
- Viele themenspezifische Fragen bzgl. Arbeitsthemen, wie man in der jeweiligen Situation welche Entscheidung tragen würde
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Schlechtes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2017 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man bewirbt sich und dann erst einmal lange gar nichts. Keine Rückmeldung, nichts. Nach Monaten kommt dann eine Absage.
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