Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyEine Vielzahl interessanter Tätigkeiten in sehr unterschiedlichen Bereichen. Gute Work-Life-Balance mit HomeOffice und einer Vielzahl von Teilzeitregelungen, sowie flexible Arbeitszeiten.
Work Life Balance ist wahnsinnig gut und mit einer Festanstellung ist das BAFA ein absolut sicherer Arbeitgeber
- drei Tage die Woche Home Office
- Work Life Balance funktioniert
- Parkplatz
Gleitzeit, Home Office, Zusammenhalt unter den Kollegen
Sozialer Umgang, Arbeitsplatzausstattung.
- sehr starre Hierarchien
- Bürokratiekultur die leidenschaftlich gelebt und verteidigt wird
- altertümliche Ansichten
- Ellbogenmentalität bei denen die auf Karriere aus sind; leidder sind es auch die mit Erfolg haben
- langweilige Aufgaben
- Höhepunkt waren für mich die jährlichen Mitarbeitergespräche. Gute Noten werden dann gegeben, sofern es die Quote zulässt. Konkret heißt dass, wenn zu viele Kollegen gute Noten erhalten, bekommen andere eine schlechte Note, trotz guter Leistung. Des weiteren entscheidet nicht der Vorgesetzte über die Note, ...
Eine höhere Fluktuationsquote wird man bei kaum einem anderen Arbeitgeber finden. Das sagt vieles aus. Ich denke man muss lange suchen um einen motivierten Mitarbeiter zu finden.
Bezahlung als Dipl. Ing. (FH) sehr schlecht, Berufserfahrung aus der freien Wirtschaft wird nicht anerkannt. Hohe Fluktuation.
Veraltete Technik, ungenauer Personaleinsatz, kaum sinnvolle Weiterbildungen, Eingruppierungen entsprechen vielfach nicht den Tätigkeiten, Arbeiten strikt nach Vorschrift, vieles an Bürokratie verschlingt unnötige Arbeitszeit, hohe Flukation.
Sehr hohe Fluktuation
Dringend was für die Mitarbeiter tun. Die niedrige Gehaltsgruppe ist eine Sache, aber man muss doch Attraktivität schaffen und mit der Zeit gehen um neues junges Personal zu rekrutieren. Kein Mensch will heutzutage in einem leblosen grauen Bürogebäude hocken und die nächsten 30 Jahre den gleichen Kram machen. Reale Aufstiegschancen bieten, junge MA entfristen, sich zeitgemäß präsentieren und auch dem Bestandspersonal eine moderne Umgebung bieten.
Vor dem Hintergrund, dass Abteilungen regelrecht in Vorgängen ersticken, andere Abteilungen gleichzeitig und schwankungsfrei äußerst entspannt agieren, sollte der Personaleinsatz besser geplant und regelmäßig evaluiert werden. Ungenutzte Ressourcen kann man dem Steuerzahler nicht vermitteln. Die Eingruppierungen sollten sich an anderen Behörden orientieren. Neue Kollegen zielorientierter einarbeiten, auch sozial.
Die Transparenz sollte unbedingt verbessert werden, z.B. Auswahlkriterien für Stellenangebote, Prozesse der Beförderungen, Beurteilungsprozesse, Leistungsprämien etc.. Außerdem müssen alte Verwaltungsstrukturen aufgebrochen werden, da diese nicht mehr zeitgemäß sind. Die Organisationsprozesse sind sehr starr.
Die Transparenz sollte unbedingt verbessert werden, z.B. Auswahlkriterien für Stellenangebote, Prozesse der Beförderungen, Beurteilungsprozesse, Leistungsprämien etc.. Außerdem müssen alte Verwaltungsstrukturen aufgebrochen werden, da diese nicht mehr zeitgemäß sind. Die Organisationsprozesse sind sehr starr.
Faire Beurteilungen durch direkten Vorgesetzten und nicht willkürlich getroffene Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind
klare Kommunikation, mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Klasse- meist sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Je nach Bereich, mal besser, mal schlechter
Das einzig Positive!
In jedem meiner Referate hätten die Kolleginnen und Kollegen nicht besser sein können. Zusammenhalt und gute Stimmung untereinander.
Besser könnte es nicht laufen....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Siehe Google - spiegelt leider die Realität wider.
Durchweg schlecht.
Google sagt alles
Siehe Google.
Durchweg negative Erfahrungen. Intern wie extern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, aber ich finde die sind auf den öffentlichen Dienst zugeschnitten und „draußen“ quasi wertlos. Sie tragen m.E. auch nicht zur Karriere bei, denn die ist faktisch nicht existent. Sachbearbeiter mit Bachelorstudium sind i.dR. in Tvöd 9c und Ende. Ganz sporadisch werden mal Verbeamtungen ausgeschrieben
( sofern man da von Karriere sprechen kann).
Wann und wie die vergeben werden ist -warum auch immer- ein großes Geheimnis und erschließt sich mir nicht. Sie beruhen jedenfalls zum Teil auf einem ...
Wird schon einiges getan; allerdings könnte für MA im m.D., die auch schon langjährig dabei sind, bessere Voraussetzungen geschaffen werden. Wer sich viele Jahre engagiert und gut arbeitet, sollte auch die Möglichkeit bekommen eine höherwertige Tätigkeit zu bekommen und höhergruppiert zu werden. Hier muss man an einem Auswahlverfahren teilnehmen, an dem man kaum Chancen aufgrund der Vergleichsgruppe hat.
Karriere nur nach intransparenten Regelungen. Beurteilungen/Beförderungen dauern gern mehrere Monate bis ein Jahr. Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, jedoch hat nicht jeder Mitarbeitende gleichberechtigt die Möglichkeit eine Weiterbildung zu absolvieren, denn bei hoher Arbeitsbelastung überlegt man es sich genau, die eigentliche Tätigkeit mehrere Tage ruhen zu lassen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es; Karriere nicht. Wer Karriere machen möchte, muss sich auf eine Karussellfahrt einstellen, mit undurchschaubaren Regeln.
