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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenDie Praxisphasen im BAFA sind jedes Mal sehr vielseitig und interessant.
Die Theoriephase an der Uni sind auch sehr spannend. Man kommt in Kontakt mit vielen anderen Studierenden und lernt in kleinen Gruppen sehr viel über allgemeine Themen. Die Dozenten und die Atmosphäre sind Top.
Die Praxisphasen ergänzen sich perfekt mit den Theoriephasen. Es ist alles sehr abwechslungsreich.
Der Arbeitgeber ist menschlich einsame Spitze! Auch die Arbeit ist sehr sinnvoll und wertvoll!
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, der wertschätzende Umgang
Verantwortungsvolle Tätigkeit, Dienstleister für den Bürger; Viele hilfsbereite Beschäftigte
- drei Tage die Woche Home Office
- Work Life Balance funktioniert
- Parkplatz
- sehr starre Hierarchien
- Bürokratiekultur die leidenschaftlich gelebt und verteidigt wird
- altertümliche Ansichten
- Ellbogenmentalität bei denen die auf Karriere aus sind; leidder sind es auch die mit Erfolg haben
- langweilige Aufgaben
- Höhepunkt waren für mich die jährlichen Mitarbeitergespräche. Gute Noten werden dann gegeben, sofern es die Quote zulässt. Konkret heißt dass, wenn zu viele Kollegen gute Noten erhalten, bekommen andere eine schlechte Note, trotz guter Leistung. Des weiteren entscheidet nicht der Vorgesetzte über die Note, ...
Sehr starker Druck Aufbau von den Teamleiter und den Chefs. Das Unternehmen nimmt keine Verbesserung Vorschläge an, die werden gleich ab gelehnt. Man will nichts besseres bzw. einfacher machen.
Eine höhere Fluktuationsquote wird man bei kaum einem anderen Arbeitgeber finden. Das sagt vieles aus. Ich denke man muss lange suchen um einen motivierten Mitarbeiter zu finden.
Das fehlende Engagement offene Probleme an zu gehen.
Veraltete Technik, ungenauer Personaleinsatz, kaum sinnvolle Weiterbildungen, Eingruppierungen entsprechen vielfach nicht den Tätigkeiten, Arbeiten strikt nach Vorschrift, vieles an Bürokratie verschlingt unnötige Arbeitszeit, hohe Fluktuation.
Vor dem Hintergrund, dass Abteilungen regelrecht in Vorgängen ersticken, andere Abteilungen gleichzeitig und schwankungsfrei äußerst entspannt agieren, sollte der Personaleinsatz besser geplant und regelmäßig evaluiert werden. Ungenutzte Ressourcen kann man dem Steuerzahler nicht vermitteln, insbesondere nicht im höheren Dienst. Die Eingruppierungen sollten sich an anderen Behörden orientieren. Neue Kollegen zielorientierter einarbeiten, auch sozial.
Die Transparenz sollte unbedingt verbessert werden, z.B. Auswahlkriterien für Stellenangebote, Prozesse der Beförderungen, Beurteilungsprozesse, Leistungsprämien etc.. Außerdem müssen alte Verwaltungsstrukturen aufgebrochen werden, da diese nicht mehr zeitgemäß sind. Die Organisationsprozesse sind sehr starr.
Mehr Mitarbeiter-Events; man muss schon aktiv werden, um Beschäftigte aus anderen Referaten kennenzulernen.
Eine Kantine o.ä. wäre schön; Mehr Mitwirkung(smöglichkeiten) der Beschäftigten wäre schön
Faire Beurteilungen durch direkten Vorgesetzten und nicht willkürlich getroffene Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind
klare Kommunikation, mehr Transparenz
Die Themen Digitalisierung sowie Arbeitnehmerattraktivität sollten weiter ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Super Kolleginnen und Kollegen, sehr hilfsbereit, gutes Klima
Klasse- meist sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Je nach Bereich, mal besser, mal schlechter
Die Arbeitskollegen sind wirklich spitze.
Das einzig Positive!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Siehe Google - spiegelt leider die Realität wider.
Durchweg schlecht - Präsidentin "bittet" Mitarbeitende inzwischen, bei Kununu gute Bewertungen zu erstellen, um das Image zumindest subjektiv zu verbessern, denn objektiv keinerlei Veränderungen.
kein guter Ruf
Google sagt alles
Siehe Google.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Karriere nur nach intransparenten Regelungen. Beurteilungen/Beförderungen dauern gern mehrere Monate bis ein Jahr. Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, jedoch hat nicht jeder Mitarbeitende gleichberechtigt die Möglichkeit eine Weiterbildung zu absolvieren, denn bei hoher Arbeitsbelastung überlegt man es sich genau, die eigentliche Tätigkeit mehrere Tage ruhen zu lassen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es; Karriere nicht. Wer Karriere machen möchte, muss sich auf eine Karussellfahrt einstellen, mit undurchschaubaren Regeln.
Im Anschluss des Studiums wird man unbefristet übernommen. Es gibt dann viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und nebenbei einen Master zu absolvieren.
Veränderungen in der Aufgabe und damit einhergehenden vertraglichen Änderungen ziehen sich über Jahre, hier ist keine Zusammenarbeit zu erwarten
Im mittleren Dienst ist man hier gefangen. Ein weiterkommen ist nicht möglich. Berufserfahrung hilft hier leider nichts.
