Bundesanstalt 

für 

Finanzdienstleistungsaufsicht 

(BaFin)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In der wundersamen Welt des Fachkräftemangels setzen wir noch immer auf Online-Tests, die so modern sind wie ein Diskettenlaufwerk in einem Smartphone. In einer Ära, in der Fachkräfte so rar sind wie eine Flaschenpost in der digitalen See, klammern wir uns an diese Relikte wie Indiana Jones an seine Peitsche – nur mit deutlich weniger Erfolg.

Wir sollten die Bewerber nicht durch digitale Labyrinthe jagen, die eher an die guten alten Zeiten von Windows 95 erinnern. Stattdessen könnten wir vielleicht auch mal überlegen, ob es nicht spannender wäre, echte Aufgaben zu stellen – so lebensnah wie ein Reality-TV-Dschungelcamp, aber mit mehr Substanz.

Wir könnten innovative Herausforderungen entwickeln, die mehr mit dem echten Berufsleben zu tun haben als ein Tamagotchi mit der Tierpflege. Warum nicht ein Bewerbungsverfahren gestalten, das tatsächlich die Fähigkeiten misst, die im 21. Jahrhundert gefragt sind? Es sei denn, natürlich, wir suchen Experten für das Entschlüsseln hieroglyphischer Schriften auf Papyrusrollen.

Zeit, die archaischen Online-Tests in die verdiente Rente zu schicken, zusammen mit Faxgeräten und Röhrenfernsehern. Willkommen im digitalen Zeitalter, wo das Rekrutieren von Fachkräften mehr Indiana Jones und weniger Museumskurator erfordert.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle und ausführliche Antworten, in denen auch immer die nächsten Schritte und Zeitfenster erklärt werden. Immer telefonisch für Fragen erreichbar, freundliche Stimmung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fragen sollten besser formuliert werden. Durch die Blume zu fragen und dann zu erwarten, dass man versteht was man meint ist schon eine Fantasie.

Schade, dass kaum was über die Stelle erzählt wurde oder fachliches erfragt wurde. Ich wurde nur Szenarien ausgesetzt, welche ich noch nie durchgelaufen bin, also wie soll ich denn da wissen was zu tun ist? Fachlich war ich aber gut vorbereitet, was die Herrschaften wenig interessiert hat. Es ging eher darum was aktuell im wirtschaftlichen Bereich so für Trends gibt, was aber meiner Meinung nach in diesem Gespräch fehl am Platz ist, da man sich ja kennen lernen soll und auf die Stärken des Bewerbers für die Stelle eingehen soll.

Der Bewerber sollte auf Augenhöhe das Gespräch führen dürfen. 5 Menschen schauen beim Gespräch zu, was einschüchternd wirken kann (was auch keinen Mehrwert bringt).
Die Atmosphäre war auch sehr angespannt und bedrückend.
Nach dem Gespräch war ich enttäuscht und habe für mich selber schon abgeschlossen, da die Art und Weise wie man mit mir als Person das Gespräch geführt hat echt nicht okay war. Wie sollte sie dann meine zukünftige Chefin sein, wenn sie eine 'fremde' so herablassend behandelt.

Habe mich für mich entschieden und eine innere Absage formuliert. Die Absage kam auch heute morgen und ich bin glücklicher denn je .

Verbesserungsvorschläge

Der Ton war rauschend und nicht so leicht zu verstehen bei 2 Gesprächspartnern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ihr wolltet ein Feedback und nun... Spezies ?

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fragen nicht nur stumpf vom Blatt ablesen und Häkchen machen. Kaum Blickkontakt zum Bewerber. Fragen schienen mehr oder weniger unerwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Die Verbote bei Wertpapiergeschäften sollten früher und verständlicher erklärt werden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen