69 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) Vorstellungsgespräche
Bundesanstalt
für
Finanzdienstleistungsaufsicht
(BaFin)
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kompetente Ansprechpartner und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei BaFin - Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht in Bonn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. In meinen Augen einer der besten Bewerbungsprozesse, den ich je durchlaufen habe.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Erwartungshaltung an die Stelle, Fragen zur Arbeitsweise, Wieso BaFin & berufliche Ziele.
- Hohes Interesse an meiner Person und den vorherigen Stationen, Wechselmotivation & Möglichkeiten der Weiterentwicklung
- Die Gespräche verliefen alle auf Augenhöhe. Mir kam es so vor, als wäre mein Gegenüber wirklich an meiner Person interessiert und es wurde im Gespräch gemeinsam herausgestellt welche Aufgaben am besten zu mir passen. Sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre.
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Behörde, die versucht, den Beamten-Mief loszuwerden!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) in Frankfurt am Main als Gruppenleitung Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Laut BaFin-Personalabteilung ist Zielstrebigkeit eine wichtige Führungseigenschaft. - Ernsthaft? Das erwarte ich von allen Mitarbeitern, auch verbeamteten! Und wenn Zielstrebigkeit nicht da ist, dann helfe ich Mitarbeitern, zielstrebig(er) zu arbeiten - durch klare Ansagen, ggf. Unterstützung und durch (m)eine wichtigsten Chef-Eigenschaften: Durchsetzungsstärke und Entscheidungsfreude! - Ich konnte mir ein Lächeln nicht verkneifen, als ich hörte, dass bei der BaFin angeblich zu viele Vorgesetzte sitzen, die zu schnell (!) entscheiden ... nach einem Zwei-Stunden-Gespräch wollte die BaFin meine Fragen bei einem zweiten Video-Vorstellungsgespräch beantworten - statt dessen gab's eine Absage ...
Bewerbungsfragen
Was sind die wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft?
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Bewerbungsprozess sehr organisiert, schnell, strukturiert. Menschenbild seitens HR fragwürdig.
Bewerber/inHat sich 2022 bei BaFin in Bonn als Digitalisierungsexpertin / Digitalisierungsexperte (w/m/d) für die Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
AC-Design anpassen bei der Aufgabe "Mitarbeiterauswahl". Ich war sehr irritiert, dass ich von der Interviewerin aufgefordert wurde eine negative Denkhaltung über MA einzunehmen. Die Aufgabe lief folgendermaßen: Vier Mitarbeiter stehen zur Auswahl, jeder hat jeweils ein "Manko" neben guten Qualitäten. Der eine ist faul, der andere pingelig, der dritte unangenehm, der vierte Mitarbeiter ist schwierig und eine Plaudertasche. Ich sollte eine ideale Auswahl unter Berücksichtigung der negativen Eigenschaften treffen. Meine erste Reaktion war, dass ich so nicht über Menschen denke, auch nicht denken möchte und es mir schwerfällt, jetzt so zu tun. Ich habe die Aufgabe dann beantwortet, aber mit einem sehr schlechten Gefühl. Jetzt, einen Tag später, wo ich diese Beurteilung schreibe, empfinde ich diese AC-Aufgabe als verletzend und diskriminierend. Wer möchte eine HR-Abteilung, die mit einem solchen Menschenbild im Auswahlprozess aufwartet? Welchen Erkenntnisgewinn bringt eine solche Aufgabe überhaupt für den Auswahlprozess? Das stelle ich an dieser Stelle mal gehörig in Frage.
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Optimismus endete leider in Enttäuschung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) in Bonn als Referent in der Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absageschreiben überarbeiten: „Sie konnten die Auswahlkommission nicht überzeugen“ mag inhaltlich richtig sein, aber man kann es anders formulieren. Eine Absage lässt den Rückschluss von sich aus zu. Auswahlstufe 3 überarbeiten. Fragen auf das wesentliche kürzen, mehr Praxisbeispiele und keine theoretischen Konstrukte abfragen. Auswahlgespräch 2 und 3 zusammenlegen. Keine Splittung!
Bewerbungsfragen
- Englischtest:
- Wie geht es Ihnen?
- Haben Sie irgendwelche Hobbies?
- Nachfrage zu einem Hobby
- Haben Sie schonmal englischsprachige Länder besucht oder Reisen unternommen?
- Was ist ihre aktuelle Aufgabe im Job?
- Warum wollen Sie zur BaFin?
- Gründe für den Wechsel, Letzter/Aktueller Stelleninhalt, Was ist unter der Stellenposition zu verstehen (Herausforderungen etc.)
- Stufe 3 von 3 „Methoden und Sozialkompetenz“ hat mir persönlich das Genick gebrochen. Nicht, dass mir in meiner aktuellen Position durch Vorgesetzte und Beschäftige gerade das immer wieder als Stärke ausgelegt wird und mein Team und ich insbesondere sogar eine Leistungsprämie letztes Jahr erhielten, weil wir in vielen Themen hervorstachen. Nein: Hier fragt man nach drei Faktoren die für sicheren Erfolg bei der eigenen Karriere stehen. Dann, für welchen Mitarbeiter man sich unter Vieren entscheiden würde, wobei vorausgesetzt wird, dass man NICHT an ihrer Schwächen arbeiten könne. Ich habe geantwortet: Da ich unter dieser Schärfung keinen der Kandidaten einstellen würde (einer faul, einer neigt zu Diskussionen, einer ist extrem penibel/übergenau, einer steht im direkten Konflikt zu anderen Teammitgliedern) hatte ich mich einfach für das geringste Übel entschieden, um das Thema zu beenden (Meine Lösung, die Person, welche als umgänglich beschrieben wurde, neigt zu Diskussionen). Unter „neigen“, verstehe ich jetzt nichts, woran man in der Zukunft nicht arbeiten könnte. Das wurde durch die Auswahlkommission offensichtlich anders gesehen bzw. gewertet. Fragen wurden zudem oft mit irritierenden Füllwörtern versehen, sodass die Fragen erst lange ausformuliert wurden, obwohl das Ziel in Kürze besser angesichts der Situation hätte rübergebracht werden können (z. B. sinngemäß gestellt: erklären Sie Teamarbeit in der digitalen, öffentlichen Verwaltung, ohne den Aspekt Virtuelle Konferenzen und unter… und… und…)… ähm ja?!? Wie wäre es mit „Was verstehen Sie unter Teamarbeit und anhand welcher Kriterien stellen Sie ein Team zusammen!?“ Es gab drei oder vier weitere Fragen zum Thema „Team“ (Wie haben Sie sich einmal in einem Team organisiert, ohne das Sie dabei die Rolle eines Vorgesetzten einnahmen oder ihnen die Rolle zugewiesen wurde und…und..und…) jeweils nochmals unter verschiedenen Rahmenbedingungen. Das ist doch ein Bewerbungsgespräch. Verkaufen konnte man nur wenig, wenn man mit solchen Fragen kämpfen muss. Ich merkte schon sehr früh, das wird nix. Beim ersten Gespräch war alles viel lockerer, dynamisch und offener. Das Dritte war einfach zu künstlich. Entsprechend sank auch bei weiterem Fortschreiten meine Motivation. Runde 1 war super unf das Gespräch empfand ich als sehr angenehm, Runde 2 (Englischtest) war auch OK (ich dachte eher, dass ich hier ggf. ausgesiebt werden könnte). Aber das 3. Gespräch hat mich wirklich geknickt, weil es einfach keine Fragen waren, die man trotz Begründungen adäquat beantworten konnte, wenn man nicht gefühlt das sagte, was die Gegenseite hören wollte. Das ist fairerweise gesagt auch OK. Schließlich möchte man als Arbeitgeber bestimmen, wer zum Team passt. Also passte ich eben nicht. Ich führe selbst Auswahlgespräche von der anderen Seite aus. Jeder hat seinen eigenen Stil und Schwerpunkte, worauf man achtet. Aber anhand derartiger Fragen dann auf den Charakter oder Kompetenzen schließen zu wollen, halte ich für einen Fehler. Mit dem entsprechenden Satz: „Sie konnten die Kommission nicht überzeugen“ bekommt das Ganze dann noch einen leicht fadigen Nachgeschmack, denn Rückfragen, woran es gelegen hat, sind nicht gestattet. Allgemein waren Rückfragen eigentlich untersagt, man müsse sich mit FAQ, die später versendet werden, auseinandersetzen. Kein Beispiel einer modernen Verwaltung sondern das Festhalten an alten Praxis-Leitfäden. Man sollte auf den Menschen eingehen, Erfahrungen und praxisnahe Fragen je Position stellen. Das Ergebnis, die Absage, empfand ich als sehr schade. Nach dem 1. Gespräch hatte ich echt Lust auf die Kolleg:innen und fühlte mich als passend. Das spiegelte auch der Eindruck der Kommissionsmitglieder aus dem ersten Gespräch wider. Die Chemie stimmte. Das es nun hieran scheiterte ist hart.
- Ansonsten war man sehr höflich und auch sehr um mich als Bewerber bemüht. Doch man förderte auch durch häufiges Hinterfragen der gegebenen Antworten (Wollen Sie wirklich bei Ihrer Antwort bleiben? Naja, denken Sie doch mal an das und das, würde das nicht besser passen?) stark die Verunsicherung.
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Konfusionen
Bewerber/inHat sich 2022 bei BaFin in Bonn beworben.
Verbesserungsvorschläge
mehr Klarheit
Bewerbungsfragen
- lediglich meinen Lebenslauf nochmals erzählen
- Warum waren die bisherigen Stellen befristet?
- "Fachfragen", die allerdings gar keine Fachfragen, sondern regelrecht Small-Talk zu Arbeitsbereichen der Bafin waren. Banales: Organigramm aus dem Gedächtnis schildern, ganz oberflächliches Jedermann-Wissen zu thematischen Arbeitsbereichen aus dem Organigramm. Man darf nicht denken, dass es Fachfragen sind oder die Fragen überhaupt fachlich gemeint sind, weil man dann nicht auf diese extremen Banalitäten kommen kann. Man scheitert dann sozusagen an seiner eigenen Kompetenz. Man geht ja auch nicht auf das Oktoberfest, um dort fachlich klug zu diskutieren, sondern einfach um Schallwellen zu erzeugen.
- Meine Vorbereitung für das Gespräch, die absolut nicht relevant war: Nachrichtencheck, was rund um die Bafin an brandaktuellen News vorliegt. Website der Bafin lesen, insbesondere mit Blick auf wichtige Regelungen, Aufgabenteilung zwischen Bafin und Zentralbank, Neuerungen in den Zuständigkeiten der Bafin seit Wirecard, Ursachen für das Nichterkennen des Wirecard-Problems etc. Fazit: alles viel zu erwachsene Information. Es rentiert sich, einfach so vorzugehen, als müsste man einem Zehnjährigen erklären, was die Bafin so macht. Alles ganz einfach und oberflächlich halten.
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Steht Behörde dran, ist Behörde drin
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) in Bonn als Juristischer Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die schnelle Bearbeitung meiner Bewerbung und die ebenfalls schnelle Absage nach dem Englischtest fand ich sehr positiv (auch wenn ich mir natürlich ein anderes Ergebnis gewünscht hätte). Problematisch finde ich, dass die BaFin überwiegend fachspezifische Fragen stellt; so wurde es mir jedenfalls von Personen geschildert, die das Verfahren bis zum Schluss durchlaufen haben. Davon profitieren vor allem diejenigen, die über gute Kontakte in die Anstalt verfügen, um zu wissen, welche Fragen in dem Gespräch gestellt werden. Ein solches Auswahlverfahren ist sehr antiquiert und meiner Auffassung nach überhaupt nicht dazu geeignet, gute und geeignete Bewerber zu finden. Wenn sich die BaFin hier nicht umstellt, wird sie künftig große Schweirigkeiten haben geeignete Bewerber zu finden. Zudem ist man scheinbar nicht bereit, eine ordentliche Personalentwicklung zu betreiben, um an Schwächen der Bewerber/Angestellten zu arbeiten, so wie dies in der freien Wirtschaft schon lange üblich ist. Offenbar hat man hier noch nicht die Zeichen der Zeit erkannt. Zudem sollte man zumindest eine qualifizierte Rückemdlung erhalten, anstatt einfach nur mitgeteilt zu bekommen, man sei durch den Test gefallen.
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Drei Teile: Englischtest, inhaltliches Gespräch, Assessment-Center
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) in Frankfurt am Main als Volljurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das methodisch höchst fragwürdige Assessment-Center weglassen. Depressive Menschen (wozu ich zähle) werden dabei m. E. strukturell benachteiligt. Heutzutage wird auf so viele Gruppen Rücksicht genommen. Weshalb nicht auch auf depressive Menschen?
Bewerbungsfragen
Eigene Fragen zum bisherigen beruflichen Werdegang. Die Fragen waren sehr starr vorgeben und von Ahnungslosigkeit in Bezug auf die private Wirtschaft geprägt.
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Transparenter, schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) in Bonn als Referent:in/Prüfer:in beworben.
Bewerbungsfragen
Warum BaFin?
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unseriös, unprofessionel, nicht wertschätzend, nicht zeitgemäß. Verfahren und Vorstellungen von vorletztem Jahrhundert.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) in Bonn als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So einen Bewerbungsprozess habe ich noch nie in meinen langen Berufsleben erlebt. Eingeladen war ich zu einem "Auswahlgespräch". Es hat sich herausgestellt, dass das "Auswahlgespräch" nicht viel mit einem Gespräch zu tun hatte. Stattdessen war es eine mündliche Prüfung. Kein Dialog, nur fachliche Ausfragen.
Es gibt ein großes Verbesserungspotenzial, ein paar Beispiele:
- wenn in der Ausschreibung von individueller Einarbeitung abhängig von eventuellen Vorkenntnissen die Rede ist und man sich nicht zwingend Erfahrung in dem Bereich wünscht, dann sollte dem Bewerber nicht 60 Minuten lang nur Fachfragen gestellt werden.
- der Bewerbungsprozess ist für beide Seite da, um herauszufinden, ob die Stelle geeignet ist. Der Kandidat will auch erfahren, ob die Stelle und Firma zu ihm passen würden. Das Arbeitsverhältnis ist ein Vertrag zwischen beiden Seiten. Jede Partei sollte die gleiche Rechte haben. Also der Kandidat darf und sollte (!) Möglichkeiten haben, eigene Fragen an den potenziallen Arbeitgeber zu stellen. Ich konnte keine einzige Frage stellen, das war nicht gewünscht.
- die Absage war ein Standardtext. Ich habe kein Feedback bekommen. Ein Feedback wäre hilfreich gewesen.
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Was soll so was?
Bewerber/inHat sich 2021 bei BaFin in Frankfurt am Main als Jurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das muss das Unternehmen selbst entscheiden.
Bewerbungsfragen
- Es wurde eine Stelle ausgeschrieben, bei der ausdrücklich stand, dass man sich auch in die spezielle Materie einarbeiten könne. Ich gab in meiner Bewerbung an, hierzu bereit zu sein, machte aber auch deutlich, derzeit andere Aufgaben wahrzunehmen.
- Im Gespräch wurden dann ca 35 min Fachfragen gestellt. Was das nun sollte ...
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.