69 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) Vorstellungsgespräche
Bundesanstalt
für
Finanzdienstleistungsaufsicht
(BaFin)
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Komischer Laden, unangenehmes Interview
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) in Frankfurt am Main als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Fragen im zur Person waren sehr persönlich und teilweise auch echt komisch. Die Wahrscheinlichkeit das Bewerber bei diesen Fragen die Wahrheit sagen ist relativ gering. Wer will schon doof da stehen...
Natürlich die BaFin ist eine Behörde, das Bewerbungsverfahren soll gerecht sein und unterliegt Vorgaben... So wird der Fachkräftemangel aber nicht behoben. Es wird ein bestimmter Typ von Leuten eingestellt, der Rest geht in die freie Wirtschaft und verdient Geld.
Im Gegensatz zum Interview war der Englischtest richtig putzig. Wer da durchfällt ist selber schuld...
Ein Interviewpartner hat aus dem Fenster geschaut, die anderen haben wohl nebenher gearbeitet wenn jemand anders geredet hat. Fand ich nicht so schön... hat ja auch was mit Wertschätzung zu tun.
Bewerbungsfragen
- Beschreiben Sie einen Konflikt bei der Arbeit und wie haben Sie diesen gelöst?!
- Gründe des Wechsels, extrem detaillierte Beschreibung des CV (Aufgaben, Stationen ect)...
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Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei BaFin in Bonn als Jurist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Hallo zusammen,
- ich wollte fragen, ob sich jemand aktuell dort als Jurist bewirbt und mir sagen kann, wie das zweite Auswahlgespräch im groben abläuft. Ist es eine Art Assesment-Center - wobei das Gespräch ja wegen Corona online abläuft oder wieder ein fachliches Gespräch wie das erste?
- Vielen Dank
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Keinerlei Wertschätzung & Respekt dem Bewerber gegenüber. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei BaFin in Bonn als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein solches Maß an Respektlosigkeit habe ich in meinem gesamten Berufsleben noch nicht erlebt. Eine Personalabteilung sollte wissen, dass nicht nur der/die Bewerber*in, sondern auch der Arbeitgeber gleichermaßen für sich werben muss - es sei denn, ein/e interne/r Bewerber*in steht eigentlich schon fest und alle anderen sollen vergrault werden. Auch sollten Sie sich bewusst machen, wie viel Vorbereitung ein/e Bewerber*in in einen solchen Bewerbungsprozess investiert.
Bewerbungsfragen
- Nach dem ersten Interview dachte ich noch, ich solle taktisch auf Stressresistenz geprüft werden und ggf. sei dies der Grund für die respektlose und hinterlistige Art des Gesprächs - habe aber schon danach mit dem Gedanken gespielt, den Prozess vorzeitig zu beenden, da professionelle Personalarbeit für mich unter anderem mit Wertschätzung verbunden ist, die bei der BaFin anscheinend keine bedeutende Rolle spielt. Um erfolgreich zu sein müsse man sich lt. BaFin nämlich nicht mit den Werten des Arbeitgebers identifizieren.
- Im Gespräch wurde ich mehrfach unterbrochen, durfte nicht ausreden und wurde am Ende sogar mundtot gemacht, als ich eine im Vorfeld gemachte Aussage begründen wollte - Wortlaut des Interviewers als ich fragte, ob ich dazu noch etwas sagen darf: „Dürfen Sie nicht! Wenn Sie nach Ladenschluss an der Kasse stehen, dürfen Sie auch nichts mehr kaufen!“
- Als ich über die BaFin befragt wurde und einen Namen nannte, wurde mir sehr laut zu verstehen gegeben: „Keine Namen!“ - selbst als ich den Namen des Bundesfinanzministers ausgesprochen habe wurde mir dies verboten…
- Frage durfte ich nur eine „brennende“ ganz am Ende des 1. Gesprächs stellen, ansonsten gäbe es FAQs, die 130% aller Fragen beantworten würden, FALLS ich das Verfahren bestehen würde.
- Nach Bestehen des Englischtests - übrigens die einzig positive Erfahrung des gesamten Bewerbungsprozesses, die jedoch von einem externen Dienstleister durchgeführt wurde - fand das 2. Auswahlgespräch statt und mich erwartete das gleiche Komitee plus zwei weitere Personen.
- Die Möglichkeit das 1. Gespräch zu reflektieren wurde mir an keiner Stelle gegeben, war demnach wohl auch in keiner Weise gewünscht.
- Diesmal verdrehte der Interviewer sobald ich zu den Antworten ansetzte sogar jedes Mal fast die Augen, unterbrach mich während meiner Antworten mehrfach um mir mitzuteilen, dass z.B. mein Beispiel ganz bestimmt nicht passen wird, versuchte mir meine eigene Meinung auszureden usw.. Kein anderer Gesprächsteilnehmer stellte im 2. Auswahlgespräch auch nur eine Frage, keiner zeigte echtes Interesse an mir und meiner Person.
- Nach 2 Auswahlgesprächen und einem Englischtest kam dann diese äußerst „freundliche“ Absage: „vielen Dank für Ihre Teilnahme am heutigen Auswahlgespräch.
- Leider muss ich Ihnen mitteilen, dass Sie die Kommission nicht überzeugt haben. Sie haben nicht bestanden. Daher können Sie im weiteren Verfahren leider nicht berücksichtigt werden.
- Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.“
- Keine Sorge, 3x NICHT ist bei mir angekommen, auch 1x hätte gereicht, aber sicher ist halt sicher…
- Ich wünsche Ihnen, dass Sie mit Ihrer Art diejenigen Mitarbeiter*innen finden, die wirklich zu Ihnen passen!
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Beeindruckendes Bewerbungsverfahren per Video
Bewerber/inHat sich 2021 bei BaFin in Bonn als Recruiterin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Ich konnte meinen Lebenslauf vorstellen und sollte dabei die Aspekte betonen, die für die BaFin besonders interessant sind.
- Ich wurde eingehend zu meinen Erfahrungen befragt.
- Da ich mich als Recruiterin beworben habe, sollte ich sagen, welche Fragen ich an Bewerber/innen in diesem Verfahren stellen würde.
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Modernes Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei BaFin in Bonn als Aufseherin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Inhalte der Auswahlgespräche deutlicher kommunizieren, damit man sihc besser vorbereiten kann.
Bewerbungsfragen
- Schilderung meines Lebenslaufs
- Motivation für den Wechsel
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Wirkt wie ein Scheinverfahren
Bewerber/inHat sich bei BaFin in Bonn beworben und eine Absage erhalten.
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Wenn man in einem Assessment-Center mit weiteren 5 Personen sitzt, von denen drei interne Bewerber sind, die alle (!) schon mit mehreren der Prüfer beruflich eng zusammengearbeitet haben und teilweise auf Duzfuß stehen (inkl. dem Leiter der Auswahlkommission), drängt sich der Eindruck auf, dass es sich um ein Scheinverfahren handelt. Ein Auswahlverfahren wäre dann integer, wenn alle Prüfer den Bewerbern gleich unvoreingenommen gegenüberstehen würden. Dies ist insbesondere deshalb wichtig, weil wir uns beim AC in extrem subjektiven Territorium befinden. Nur soft skills zählen. Die fachliche Eignung wurde ja schon über Unterlagen und Vorinterview geprüft. Ich hatte im Nachhinein auch nach Rücksprache mit den Teilnehmern den Eindruck, dass die internen Günstlinge deutlich weniger "gegrillt" wurden und erfuhr auch im Nachhinein, dass Sie rekrutiert wurden. Ich kann mich irren, aber die Voraussetzungen für ein faires AC sind nur sehr bedingt gegeben.
Bewerbungsfragen
- Cannabis legalilisieren pro/contra
- Videoüberwachung im öffentl. Raum pro/contra
- Organisieren Sie eine Projektwoche in einer Schule, die zur BaFin informiert
- (Bullshitting Skills sind Trumpf)
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Ineffizientes Assessment Center
Bewerber/inHat sich 2019 bei BaFin in Frankfurt am Main als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sein Sie so respektvoll und melden sich beim/bei (der) Bewerber/in und teilen Sie ihm/ihr das Ergebnis mit. Es ist nicht üblich, dies ausschließlich vom/von (der) Bewerber/in zu verlangen. Auch ein Bewerbungsprozess ist ein gegenseitiges Geben und nehmen.
Holen Sie sich professionelle Hilfe für das Assessment Center, um nicht nur Bewerber/innen einzustellen, die Ihren vornehmlich intern festgelegten Kriterien entsprechen. Eine erfolgreiche Organisation lebt zu einem gewissen Teil auch von Diversität.
Das Assessment Center begünstigt derzeit Personen mit stark selbstdarstellerischen Fähigkeiten. Momentan bekommen Sie nicht unbedingt die geeignetsten Mitarbeiter/innen, sondern möglicherweise, diejenigen, die andere einfach nur schlecht aussehen lassen können.
Bewerbungsfragen
- Man sollte sich nur vorstellen.
- Fiel in die Vorstellungsrunde.
- Fachliche Fragen zur jeweiligen Stelle (bei mir zwei Stellen).
- Vorgehen des Assessment Centers findet man in Foren. Es scheint immer gleich zu sein.
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Habe Absage für andere Stelle (Wirtschaftswissenschaftler) erhalten. Danke.
Bewerber/inHat sich 2018 bei BaFin in Bonn als Referent IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ziemlich unorganisiert - wenn meine Bewerbung SO behandelt worden ist, dann bin ich echt froh über die Absage.
Bewerbungsfragen
Wieso wird sich nicht die Zeit genommen, Bewerbern wenigstens auf die richtige Stelle eine Absage zu schicken. Kein Wunder, wenn das Personal wegläuft.
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Kein Interesse an älterem Fachpersonal
Bewerber/inHat sich 2017 bei BaFin in Frankfurt am Main als Referent beworben und eine Zusage erhalten.
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standardisiertes Auswahlverfahren des ÖD in 2 Runden mit AC und dazu Englischtest mit Nativspeaker; kein Interesse der BaFin an berufserfahrenem Personal: trotz 2 VB Examina und Promotion sowie 10 Jahren einschlägiger Berufserfahrung wurde mir ein befristeter 2 Jahresvertrag angeboten mit Einstufung E 13 auf Berufsanfängerniveau; das Bewerbungsverfahren mit dem Aufwand hätte ich mir schenken können.
Bewerbungsfragen
- Abfrage des Lebenslaufs
- Abfrage der Motivation der Bewerbung
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Gut: 3.4 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2011 bei Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) in Frankfurt am Main als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
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Bewerbungsverfahren war angenehm, allerdings hat es sehr lange gedauert bis man eine endgültige Zusage hatte (der Personalrat hat lange gebraucht) und auch bis man dann anfangen konnte. Gespräch im November, Einstellung im Februar
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Wir setzen auf Transparenz
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