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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesanstalt für Straßenwesen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier muss man sehr vorsichtig sein, es gibt gefühlt viel Flurfunk. Es scheint so, als wenn nicht alle Informationen immer jedem gleich zur Verfügung gestellt werden, auch wenn diese noch so relevant sein mögen. Dafür gibt es aber regelmäßige Meetings wo alle ihre mal mehr mal weniger belangreich erscheinenden Informationen bedacht und in Maßen teilen können und diese dann diskutiert werden.
Wenige positive Ausnahmen, aber nach meinem Geschmack oft sehr rücksichtloses Verhalten gesehen. Ich habe sowas davor und danach in dem Ausmaß nicht erlebt.
Grundsätzlich einwandfrei im direkten Austausch, wobei bei getroffenen Vereinbarungen am Ende auch nicht viel rum kam, selbst wenn es schriftlich festgehalten wurde, da diese dann i.d.R. sehr schwammig ausformuliert wurden, sodass man nicht angreifbar ist.
Man spürte oft die opportunistischen Verhaltensweisen, so haben die Vorgesetzten es ja auch innerhalb dieser Behörde weit gebracht. Wirklich mitarbeiterfreundlich ist das alelrdings wenig, da man nie wirklich weiß, woran man gerade ist.
Hier ist so unfassbar viel Potenzial und tatsächlich machen viele Aufgaben Spaß. Aber es gibt so viele Nebengeräsuche, das es sehr schwer ist, den Fokus zu bewahren. Wem das gelingt, der kann hier eine schöne Zeit haben.
Die Kolleginnen waren nett, ansonsten kann man den Rest vergessen. Neuerungen unerwünscht oder aus Angst vor Veränderung bleibt man lieber bei dem was man kennt. Neues was eingeführt werden muss wird umgesetzt, egal ob machbar oder nicht. Gewünschte Optimierungen seitens der Angestellten wurden nicht umgesetzt.
Das Gebäude ist eine ständige Baustelle
Hier ist meiner Meinung nach schon viel Missgunst am Werk. Es gibt Befristete/ Entfristete Tarifbeschäftigte und dann noch Beamte. Man mag es kaum Glauben, selbst die Beamten mit dem sichersten Job haben in ihrer Welt scheinbar große Probleme, da sie kaum vom Fleck kommen. Da kann man sich vorstellen, wie sich die anderen beiden Gruppen fühlen mögen. Allgemein scheint es viel Frust und in Teilen große Unsicherheiten zu geben.