126 Bewertungen von Bewerbern
126 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eventuell die Rückmeldezeiten verkürzen
Ein Gespräch führen, nicht nur Abfragen udn die reaktionen und Antworten mit gesenkten Kopf abnotieren.
Es wäre schön gewesen, wenn ein richtiges Gespräch zustande gekommen wäre. Es wurden einfach die Reihe nach alle Fragen vom Fragebogen durchgegangen. Der Personalverantwortliche war schon fast bei der Verabschiedung, als ihm auffiel nach Fragen meinerseits zu Fragen.
Räumlichkeiten in München
seiner Zeit noch in Papierform, wie es heute ist, weiß ich nicht
Kommunikation mit dem Bewerber nicht vorhanden.
Das Hauptausschlusskriterium für Führungskräfte liegt grundsätzlich bei dem Notendurchschnitt des Studium.
Berufliche Leistungen und Erfahrungen werden nicht anerkannt.
Offiziell gibt es natürlich keine Altersgrenze.......
Nachdem der Lebenslauf extrem umständlich in ein nicht optimales Bewerbungstool gepresst werden muss, müssen alle Arbeitgeberzeugnisse ( und Schul- sowie Studienabschlusszeugnis) in doppelter Ausführung postalisch eingesandt werden.
Soviel zur Propaganda dringend benötigter Arbeitskräfte.
Das Verfahren war insgesamt recht strukturiert. Zunächst mussten sich Bewerber online beim BVA bewerben und ca. zwei bis drei Seiten an Formularen ausfüllen über Fähigkeiten, Werdegang, Motivation etc. Anschließend fand an einem Tag ein vierstündiges »Assessment« statt. Zu einem späteren Termin wurden noch zwei Gespräche durchgeführt, eines allgemeiner Natur und eines mit Personen aus dem Fachbereich.
sehr subjektive Personalauswahl, konservativ..., keine plausible Begründung für Absage, Azubis werden nicht automatisch übernommen!
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