276 Bewertungen von Bewerbern
276 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
276 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielleicht sollte man sich absprechen und Termine einhalten
die haben vergessen den Termin für das Telefoninterview wahrzunehmen und beziehen sich dann auf das nicht stattgefundene nette Gespräch
Innerhalb von 2 Wochen waren Bewerbung, Telefoninterview (ca. 1h), Vorstellungsgespräch (Uhrzeit nach meinen Wünschen), eine Zusage und der Vertragsentwurf erledigt. Die BWI zeigte großes Interesse, das Verfahren voranzubringen.
Während des Vorstellungsgesprächs wurde meine Qualifikation in keiner Weise in Frage gestellt (die ging ja schließlich aus den Unterlagen hervor). Thema war hauptsächlich, wie die Arbeit aussehen würde und ob ich mir die Tätigkeit vorstellen könnte.
- Es war toll das auch Termine nach Bürozeiten zur Verfügung standen. Somit war der Bewerbungsprozess auch trotz Arbeitgeber leicht zu bewältigen.
- Ich konnte zukünftige Kollegen bereits in den ersten Gesprächen kennenlernen, ein großer Pluspunkt für die zukünftige Teamarbeit.
Der Bewerbungsprozess sollte transparenter gestaltet werden.
Eine faire Behandlung...
Warum wandern Sie?
Ich habe mich auf eine Stelle als Projektmanager beworben. Leider habe ich eine Absage erhalten, obwohl aus meiner Sicht ein gutes Matching mit der Stellenbeschreibung bestand.
Als ich mich bei der Personalabteilung nach den Gründen erkundigte, war es ihr leider nicht möglich, mir ein direktes Feedback zu geben. Offensichtlich besteht seitens der Fachabteilung nicht das Verständnis und Bewusstsein, dass die HR Abteilung ein Feedback benötigt. Denn kein Feedback bedeutet, dass sich Talente kaum ein zweites Mal bewerben und dem Unternehmen wertvolle Chancen verloren gehen.
Manche HR Abteilungen geben sich damit zufrieden und machen Dienst nach Vorschrift. In meinem Fall jedoch war es komplett anders. Wie kann es sein, dass eine Absage dennoch einen bleibenden positiven Eindruck hinterlässt? Der Senior Recruiter vereinbarte einen separaten Telefontermin mit mir. Ich gab ihm Feedback und er gab mir im Gegenzug wertvolle Hinweise für die Zukunft. Dafür möchte ich mich herzlich bedanken.
Dieses Mal hat es nicht geklappt, das nächste Mal sicher.
Im Falle einer absehbaren, großen Verzögerung beim Bewerbungsprozess die Bewerber früher über diese informieren. Die Mitteilung selbst war schlüssig und die Gründe der Verzögerung plausibel (Transformationsprozess). Weiterhin war es gut dass ich in regelmäßig informiert wurde. Lediglich die Zeitspanne bis zur ersten Mitteilung könnte meiner Meinung nach kürzer gewählt werden.
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