276 Bewertungen von Bewerbern
276 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
276 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wüsste nicht was man besser machen sollte!
ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Erreichbarkeit der HR-Hotline sicherstellen (>10 Anrufe, bis man durchkommt, sind schlicht unprofessionell); Auskunftsfähigkeit der Ansprechpartner sicherstellen ("Oh, diese Stelle betreut ein Kollege, da kann ich nichts zu sagen"); Feedback geben (Lasst Bewerber doch nicht im Nebel rumstochern, woran es gelegen haben könnte und wo man sich verbessern muss); Feedback! Geben!; F!E!E!D!B!A!C!K!; zeitnahe Entscheidungen und nicht wochen- und monatelange Wartezeiten bei Bewerbungen (der Rekord: 5 Monate bis zu einer Antwort); interne Bewerber zu bevorzugen ist ok => dann aber auch die interne Ausschreibung vorziehen (es ist äußerst frustrierend, Zeit und Energie auf eine Bewerbung zu verwenden, bei der man nie eine Chance hat, weil eine interne Bewerbung bevorzugt wird); harten Gehaltswunsch als Filterkriterium abschaffen (yep, ist die genannte Zahl zu hoch, fliegt man kommentarlos ohne Möglichkeit der Erläuterung oder Chance zum Nachbessern raus); erwähnte ich bereits: Feedback an Bewerber geben!
Keine Verbesserungsvorschläge! Von Anfang bis Ende ein angenehmer Bewerbungsprozess. Es gab sehr schnell Rückmeldungen und Einladungen zu weiteren Gesprächen. Sowohl die HR-Ansprechpartnerin als auch der Fachbereichsleiter waren sehr nett und daran interessiert, mich als Person kennenzulernen.
Alles okay bislang
Schlechte Bewertungen nicht löschen lassen
Wüsste nicht was man besser machen könnte
Innerhalb eines eigentlich sehr angenehmen Bewerbungsprozesses wurde mir anstatt der Stelle auf die ich mich beworben hatte, eine juniorere Stelle angeboten. Hierfür erhielt ich auch die Zusage.
Nach den Verhandlungen wurde eine Bedenkzeit von 4 Tagen seitens des Unternehmens ausgesprochen. Am 3. Tag der Bedenkzeit kam eine Absage (Rückzug des Angebotes) vom Unternehmen mit der Begründung, dass man sich eine schnellere Entscheidung gewünscht hätte. Zusätzlich wurde angemerkt, dass zu viel verhandelt und gefragt wurde. Das Anfangsangebot war im Paket nicht mehr als durchschnittlich und für die Erfahrung war die Stelle eigentlich nicht angemessen. Eine Nachverhandlung m.E. also völlig normal und auch im Rahmen. Hier wurde nicht plötzlich nach 10.000 EUR mehr gefragt.
Ebenso hätte ich mir gewünscht, dass man für mögliche Entwicklung und Perspektiven deutlich offener wäre. Hier wurde direkt geblockt. Man solle sich erstmal auf die aktuelle Stelle konzentrieren. Das Unternehmen hat hier m.E. noch sehr viel von einem Beamtenhaus.
Insgesamt bin ich sehr froh, dass man sich nicht einigen konnte.
Eine Rückmeldung wäre nett, sobald der unterschriebene Vertrag wieder bei der BWI eingetroffen ist.
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