Die BWTS Renewable Energy Services GmbH stellt mit maßgeschneiderten Instandhaltungsprogrammen und modernsten Wartungsverfahren die kontinuierliche Verfügbarkeit von Erneuerbaren Energien sicher. Unsere Dienstleistungen helfen den Betreibern, die Verfügbarkeit, die Leistung sowie die Wirtschaftlichkeit der Anlagen über die gesamte Laufzeit hinweg zu sichern. Seit dem Start in der Windenergiebranche im Jahr 2009, sind unsere rund 150 Mitarbeiter weltweit On- und Offshore für unsere Kunden im Einsatz und haben unser Know-how erfolgreich in die Bereiche Photovoltaik, E-Mobility, Wasserstoff und Biogas implementiert. Die BWTS Renewable Energy Services GmbH mit Haupsitz in Rostock – Stäbelow, verfügt über weitere Niederlassungen in Nordhorn, Hamburg – Buchholz sowie der französischen Tochtergesellschaft BWTS SAS France in Paris – Amiens.
Die BWTS GmbH – ist ein herstellerunabhängiger Servicedienstleister im Bereich der Erneuerbaren Energien mit Niederlassungen in Stäbelow, Nordhorn und Hamburg-Süd. Wir warten und entstören die Anlagen unserer Kunden wie z.B. GE, Vestas, Enercon, Nordex, SiemensGamesa, RWE und EnBW und erbringen unsere Leistungen sowohl national wie auch international. Groß geworden sind wir mit der Windenergie in Deutschland. Wir sehen aber, dass unsere Erfahrung in den Arbeiten an komplexen elektrischen Systemen in der Höhe und am Boden sowie unser dezentrales Netz von über 125 Servicetechnikern ebenfalls von großem Vorteil für Kunden in den Branchen: Photovoltaik, Biogas und E-Mobility ist. So haben wir im vergangenen Jahr die ersten Wartungs- und Entstörungsarbeiten für Photovoltaikanlagen durchgeführt und unser Leistungsangebot erweitert. Des Weiteren sind wir in der Lage, die notwendigen Trainings und Zertifizierungen zur Sachkundeprüfung und Installation von Leitern, Steigen, Absturzsicherungen und anderer Schutzausrüstung nebst der Bewertung einer zertifizierten Überwachungsstelle (ZÜS) durchzuführen. Wir sehen uns klar als Dienstleister für Systemlösungsanbieter und sind an einem Austausch mit Ihnen über eine Service Partnerschaft interessiert.
Öfter mal was Neues wagen? Dann werde Teil unseres Teams und arbeite mit uns Deutschland-, Europa- und weltweit an einer nachhaltigen Energiewende! Wir bieten dir abwechslungsreiche Tätigkeiten in den Bereichen Wind-, Solar-, E-Mobility, Wasserstoff und Biogas! Unsere Mission ist dein Erfolg - wir möchten eine langfristige Zusammenarbeit fördern und gemeinsam mit dir wachsen, um die Welt grüner zu gestalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDu hast eine
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BWTS GmbH.
Zentrale Rostock:
Erlenweg 6
18198 Stäbelow, Germany
Niederlassung Hamburg-Süd:
Innungsstr. 12
21244 Buchholz, Germany
Niederlassung Deutschland-West:
Twentestr. 4a
48527 Nordhorn, Germany
Das wir sehr gute Firmen wagen haben sofern der Techniker das Auto gut behandelt.
Das das Gehalt immer pünktlich ist.
Wir im Engel Shop mit bekommende Punkte 250 pro Quartal uns arbeits Kleidung bestellen können wann und wie wir selber wollen.
Das unser Frühstück in den Hotels nicht von der Verpflegungs pauschale abgezogen wird
Bonusprogramm.
4 Tagewoche.
Firmenwagen zu Hause.
Immer ein offenes Ohr Politik
Vernünftiges Equipment.
Sehr umgänglich, und kommunikativ
So ziemlich alles
4-Tage-Modell, faires Gehalt und die Möglichkeit etwas dazuverdienen, Hansefit-Mitgliedschaft
Im Ausland kommt es öfter mal vor ,dass man etwas auslegen muss.Das Geld bekommt man schnell und unkompliziert zurück.Aber mit einer Firmenkreditkarte wäre vieles einfacher, für die Teams die nach Schweden usw. fahren.
Nehmen Vorschläge und Verbesserungen nicht ernst.
Das Verhalten der Mitarbeiter gegenüber.
Unfreundliche Disponenten die kein Plan von Personal Führung haben
undurchsichtiges Lohnprogramm
Undurchsichtiges Lohnprogramm
Den Technikern Perspektive bieten und Aufstiegschancen schaffen.
Überstundenzuschläge sollte man Einführen.Dann wäre man für Arbeitnehmer eventuell attraktiver.Und man sollte Teams, die mindere Qualität liefern öfter mal auf die Finger schauen.
Mit zunehmender Digitalisierung der Arbeitsstruktur sollte man bei den Hotels auch darauf achten, das auch gescheites Internet vorhanden ist.
Den Mitarbeiter mehr wertschätzen auch mal ein Danke oder ein Lob würde motivieren
Bessere Hotels auch wenn es oft auf Dörfern nicht einfach ist
Die Kommunikation im Büro muss verbessert werden. Genauso wie die Kommunikation zu den Techniken. Servicetechniker die länger dabei sind müssen mehr verdienen wie die frisch Eingestellten vorallem wenn diese keine Erfahrung mitbringen.
Der am besten bewertete Faktor von BWTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe einige in Rente gehen sehen.Auch ältere Kollegen sind bei der BWTS unverzichtbar und sind Teil eines guten Teams.
Respektabel. Nicht nur älteren Kollegen, sondern auch jüngeren gegenüber. Es zählt die Person, nicht das Alter.
Man nimmt Rücksicht darauf.
Die geben gerne ihr Wissen an die neuen weiter
Hier wird nicht geschwiegen sondern gelehrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BWTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist echt ein Witz es wird mit Bonus belogt aber dann werden oft die Touren so geplant das du ganz knapp nicht im Bonus bist oder man fährt mit 1-2 mehr dann bekommt man sowieso kein Bonus
Ok seit einiger Zeit hat die Firma Hanse fit im program aber wir dürfen nach der Arbeit nicht mit dem Firmen Wagen zum Gym fahren
Oder es gibt e-bike das ist schon ganz gut auch gibt es das man vergünstigt shoppen ...
Gehalt nicht besonders,jeder verhandelt für sich selbst.
Keine Sozialleistungen geboten, nur das nötigste wird hier ausgegeben.
Ungleiche Bezahlung bei selber Qualifikation. Viel versprochen und dann leider nichts raus geworden. Muss sich ändern
Die Gehälter variieren von bis auf gleicher Ebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen noch und nöcher für die Techniker im Außendienst, Aufstiegsmöglichkeiten, außer dem Arbeitsverantwortlichen / Teamlead im Team, eher begrenzt bis schwierig
Durch die verschiedenen Bereiche hat man gute Möglichkeiten.Aber auch dort gibt es natürlich irgendwo Grenzen.
Potenzial wird erkannt und bei Interesse auch darauf aufgebaut
Es werden immer für aktuelle Schulungen gesorgt, sollte das nicht so sein muss man sich einfach beim HR melden, die kümmern sich darum Recht fix.
Es werden jedes Jahr Auffrischungsschulungen gemacht für die Basics & Sicherheit.
Weiter Bildung war vor Corona noch sehr gut danach absoluter müll oft schlechte online Schulungen Karriere kann man keine machen.