Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.
CALIDA setzt als eine der führenden Wäschemarken Europas seit der Gründung 1941 auf Nachhaltigkeit – lange bevor es cool wurde. Begonnen haben wir mit Damenwäsche, aber längst produzieren wir Tag- und Nachtwäsche für Frauen, Männer und Kinder. Heute verkaufen wir sie in der ganzen Welt. Es hat sich viel verändert in den vergangenen Jahrzehnten, aber eins nicht: das Ziel, die beste Qualität zu produzieren. In jedem einzelnen Stück, für jeden Tag, für jede Nacht, für gross und klein. Die beste Wäsche zu machen, heisst für uns auch, sie nicht auf Kosten kommender Generationen zu produzieren. Um dieses zukunftsorientierte Ziel zu erreichen, braucht es dich, uns, alle Menschen auf dieser Welt, die gemeinsam etwas bewegen. Produkte, die dabei helfen, dies umzusetzen, um zum Schluss eine Umwelt zu gestalten, welche für viele weitere Generationen erhalten bleibt.
CALIDA bietet als attraktive Arbeitgeberin spannende Chancen für modebegeisterte, dynamische und ambitionierte Menschen. Bei CALIDA arbeiten offene, kreative sowie flexible Persönlichkeiten mit einer gesunden Portion Ehrgeiz, hohem Leistungswillen und Spass an ihrer Arbeit in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie.
Unsere Entwicklung kannst du bei CALIDA aktiv mitgestalten. Die individuelle Mitarbeitendenförderung und bedarfsgerechte Weiterbildung ist für uns sehr wichtig. Das Angebot reicht hierbei von einzelnen Seminaren bis hin zu berufsbegleitenden Studiengängen sowie Weiterbildungen. Unsere Führungskräfte begleiten wir aktiv in ihrer Führungsaufgabe und schulen sie mittels eines internen Führungskräfte-Schulungsprogramm. Zielgerichtetes, motiviertes Arbeiten ist bei CALIDA wichtig und wird durch Personalentwicklungsinstrumente sowie jährliche Mitarbeitendengespräche und Zielvereinbarungen unterstützt.
Wir legen grossen Wert auf die Nachwuchsförderung. Die Berufslehren bei CALIDA bilden den Ausgangspunkt für den optimalen Einstieg in eine erfolgreiche Berufslaufbahn. Schulabgängerinnen können bei CALIDA eine fundierte, spannende und abwechslungsreiche Grundausbildung in verschiedenen Fachrichtungen absolvieren. Zudem bieten die CALIDA Trainee Programme für Hochschulabsolvent:innen oder Absolvent:innen von textiltechnischen oder kommerziellen Ausbildungen einen idealen Start für eine erfolgreiche Karriere bei CALIDA.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
FirmenwagenBei uns macht man vieles gerne. Nicht nur arbeiten.
Unser Erfolg basiert auf der herausragenden Zusammenarbeit vieler modebegeisterter und ambitionierter Menschen.
Deshalb erwarten dich bei uns nicht nur spannende Aufgaben, Herausforderungen und Chancen, sondern auch viele Vorteile, auf die wir ganz bewusst Wert legen. Dazu gehören persönlicher Gestaltungsfreiraum, flexible Arbeitszeiten sowie attraktive berufliche Fortbildungs- und Entwicklungschancen. Aber auch zahlreiche Angebote, die einfach Spass machen.
For your academy
Wir wachsen täglich über uns hinaus. Wachse mit!
Von Verkaufstrainings über Führungsentwicklung bis hin zu Sprachkursen: In der CALIDA ACADEMY dreht sich alles ums Lernen und Wachsen. In welchem Bereich möchtest du dich weiterentwickeln?
For your worklife
Wir sind nur so stark wie jede:r Einzelne von uns.
Auch in der Freizeit kümmern wir uns um unsere Family und sorgen mit attraktiven Freizeitangeboten und Vergünstigungen für den perfekten Ausgleich neben dem Arbeitsalltag.
For our CALIDA Family
Wir gehen viele neue Wege. Aber immer gemeinsam.
Was uns antreibt? Ein gemeinsamer Herzschlag. Unternehmenskultur wird heute fast überall grossgeschrieben. Bei uns wird sie auch im Kleinen gelebt. Im täglichen Miteinander. Mit vielseitigen CALIDA FAMILY Events durchs ganze Jahr hindurch schaffen wir uns Raum, um uns auszutauschen – persönlich und familiär.
For your health
Wir geben immer unser Bestes. Weil wir uns bestens fühlen.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns oberste Priorität. Mit einem vielfältigen Angebot rund um Bewegung und Erholung steht CALIDA HEALTH für eine gesunde Work-Life-Balance, einen gesunden Lebensstil und ein gesundes Arbeitsumfeld – in jeder Hinsicht.
CALIDA lebt von den unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die gemeinsam Ziele setzen, als Team am Erfolg arbeiten und die Fähigkeiten der ganz verschiedenen Berufsgruppen vereinen und sich den Herausforderungen, Aufgaben und Chancen stellen. Es ist uns wichtig, miteinander zu lernen und uns als Organisation weiterzuentwickeln, auf Erreichtes stolz zu sein und offenes Feedback zu geben. Ergänzend zu den Werten Innovation, Design, Qualität, Nachhaltigkeit, Tradition und Moderne sind für uns Vertrauen, Respekt, Transparenz, wichtige Pfeiler und Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit.
Flache Hierarchien ermöglichen uns eine direkte Kommunikation. Wir sind pragmatische Macher:innen mit einer hands-on Mentalität und fördern durch gemeinsame Aktivitäten die familiäre Atmosphäre.
Wir suchen modebegeisterte, ambitionierte Menschen, die spannende Chancen und Herausforderungen mit viel Drive anpacken, die ihre Leidenschaft für ihre Aufgabe ausstrahlen, Verantwortung mittragen und die mit Fachwissen und sozialen Kompetenzen unsere Organisation bereichern.
Unsere Funktionen umfassen Berufsprofile im textilen, kaufmännischen, technischen, handwerklichen und vertrieblichen Umfeld.
Erfahren mehr über unsere Career-Take-Off-Programmen:
Career Take Off | Calida Online Shop
...und über unsere aktuellen Vakanzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CALIDA Deutschland.
Unser Hauptsitz befindet sich seit unserer Gründung im Jahr 1941 in Sursee, im Herzen der Zentralschweiz (Kanton Luzern). Unser Digital Hub liegt nahe München, in Bruckmühl.
CALIDA-Stores und Verkaufsflächen sind in zahlreichen Ländern vertreten, darunter Deutschland, Frankreich, Österreich, Spanien und Italien. Die gesamte Produktion unserer hochwertigen Ware erfolgt in unserer eigenen Produktionsstätte in Ungarn.
Immer wenn die Schweizer zu Besuch sind - ca. alle 4 Wochen - gibt es Apéro.
Das man die Möglichkeit hat flexibel zu sein und selber seinen Arbeitstag gestalten kann.
Ob im Office oder im Homeoffice.
- Freundliches und gutes Verhalten mit den Kollegen und Vorgesetzten.
- Hardware und Arbeitsausstatttung
- Spieleabende (sehr lustig)
- auch in schwierigen Zeiten keine Kurzarbeit / Ausstellungen
- langfristige Planung mit neuen Büros (zeugt eigentlich davon dass es der Gruppe auch finanziell gut geht)
- es werden firmeninterne Angebote zu besserer Life Work Balance gemacht
- Umstieg auf ein modernes HR-Tool
- gut ausgestattete Küche, guter Kaffee
- Kinder Betreuung zu bestimmten Anlässen
Gratis Parkplätze.
Office-Pflicht
Besonders enttäuschend war das Verhalten des Geschäftsführers, der keinerlei Leadership-Kompetenzen besitzt und sich den Mitarbeitern gegenüber unfair verhält. Es fehlt ihm an Empathie und Respekt, was zu einem allgemeinen Mangel an Motivation und Engagement im Team führt. Anstatt ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, scheint er nur an seinen eigenen Interessen interessiert zu sein.
Die Kommunikation muss noch besser werden und wie schon gesagt der Stundenlohn für Logistik und Kundenservice muss besser werden
Jeder lügt jedem scheinheilig ins Gesicht.
Wer die Wahrheit spricht ist unten durch.
Usw....
Leider vieles.
Es könnte so viel besser sein.
Der Fehler wurde gemacht, als man sich komplett abhängig von Calida gemacht hat.
Ob man da noch viel retten kann?
warum sollte ich wertvolle Tipps geben habe nix davon
Teamleiter in Mitarbeiterführung ausbilden.
Und deren Verhalten auch mal hinterfragen
Weiterbildung und Schulungen: Bereitstellen von Zeit und Ressourcen für Weiterbildung und Schulungen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern.
Mitarbeiterbeteiligung: Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Förderung von Ideen und Vorschlägen von Mitarbeitern, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu erhöhen.
Soziales Engagement: Förderung des sozialen Engagements des Unternehmens und der Mitarbeiter, z.B. durch Spenden, Freiwilligenarbeit oder Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen.
Transparente Kommunikation: Aufrechterhaltung einer offenen und transparenten Kommunikation mit den Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass sie immer
Die Mitarbeiter wieder mehr "verstehen" und ggf handeln.
Bei befristeten Verträgen nicht auf ewiges Hinhalten setzen.
Mit Kaffeetrinken und Kochkursen kann man Mitarbeiter nicht motivieren.
Sinnvoll wäre es, mal darauf zu schauen, warum so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder gehen. So kann kein stabiles Wissen aufgebaut werden. Wir hangeln uns mit professionellen Halbwissen durch.
Die Einführung von ERP war alles andere als eine Unterstützung. Hauptsache der Versand läuft - andere Abteilungen kämpfen ums "überleben".
Manche Vorgesetzte haben das Talent ...
Der am besten bewertete Faktor von CALIDA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Viele neue Kollegen.
Viel Wechsel.
Viel Remote Work.
Teilweise leere Büroräume.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist genial. Kollegen, die landunter sind, wird unter die Arme gegriffen - man hilft sich gerne und zieht an einem Strang. Kein Neidgefühl - man lernt voneinander.
Auch abteilungsübergreifend herrscht ein respektvolles und hilfbereites Miteinander. Das macht aus meiner Sicht ROS besonders! Ich arbeite vor allem für und mit den Menschen bei ROS, das Unternehmen ist zweitrangig.
Absolut gut. In der Abteilung aber auch darüber hinweg. In stressigen Zeiten in der Logistik wird zusammengeholfen, hier sieht man es denke ich am meisten. In anderen Bereichen ist es denke ich nicht ganz so leicht möglich mal eben auszuhelfen. Wir sind in unserer Abteilung aber auch noch nie "allein gelassen" worden.
Der Zusammenhalt zwischen den Entwicklern ist prinzipiell gut. Der Druck der durch Fehlplanung von außen kommt führt allerdings immer wieder zu Problemen und zwingt die Entwickler dazu, Tests, Architektur und Dokumentation zu vernachlässigen.
Offenes Verhältnis, aber Vorsicht: Austausch untereinander nicht gewünscht, könnte schnell als Flurfunk gewertet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CALIDA Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Abteilungen wurden im September 2023 mit den Schweizer Abteilungen fusioniert und fast jede Abteilung hat eine Führungsperson aus dem Schweizer Mutterkonzern Calida bekommen.
Es gibt sogar nur einen CEO für beide Firmen. Der natürlich aus der Schweiz kommt.
Es gibt zwar viele Meetings. Aber dabei wird alles nur schöngeredet.
immer andere Leute ausrichten
Man wartet schon länger auf gewisse Antworten aber wird immer wieder in Unwissenheit gelassen, weil im Hintergrund unendliche Diskussionen geführt werden. Abteilungen fangen immer häufiger an, gegeneinander zu kämpfen, weil es keine klaren Strukturen mehr gibt und unklar ist wer was machen soll. Lösen müsste man aber alles selbständig (die Wahrheit ist aber, dass die Planung einfach nicht gut genug war).
Von der HR oder Geschäftsführung kommen zu selten Informationen. Für solche Themen gibt es auch keinen einheitlichen Kanal. Eine ...
Mitarbeitende werden viel zu spät über Neuigkeiten informiert. Die Wahrheit wird auch oft verdreht um besser da zu stehen. Vieles erfährt man auch nur über den Flurfunk.
Mitarbeitende werden angeblich in Entscheidungsprozesse mit einbezogen. Letztendlich zählt ihre Meinung aber nichts.
Einige Führungskräfte verlassen von jetzt auf gleich das Unternehmen. Der Belegschaft wird mitgeteilt, dass sie sich freiwillig dazu entschieden haben. Von einer betroffenen Person hört man, dass die Entscheidung nicht freiwillig getroffen wurde.
Gewinne werden immer gerne mitgeteilt. Bringt aber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wird gross beworben, bei nachfragen aber doch nicht möglich.
Kann mir keine Zukunft für dieses Unternehmen vorstellen.
Reich Online Solutions bietet offenbar Karrieremöglichkeiten für seine Mitarbeiter, was positiv zu bewerten ist. Es ist wichtig, dass Unternehmen ihren Angestellten die Möglichkeit geben, sich beruflich zu entwickeln und aufzusteigen. Allerdings wäre es noch besser, wenn das Unternehmen mehr Zeit und Ressourcen für Weiterbildung und Schulungen bereitstellen würde, um die Mitarbeiter noch besser auf ihre Karriere vorbereiten zu können. Insgesamt bietet Reich Online Solutions Karrierechancen, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Förderung der Weiterbildung.
Wenn ich hier jetzt was negatives schreiben würde wäre ich ein schlechter Lügner. Mit Leistung und Einsatz kann man hier was erreichen. Und natürlich muss man immer der richtige typ zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sein hat mir mal ein weiser Mann geflüstert.
Es gibt zwar Angebote wie LinkedIn Learning, aber es wird einfach nicht die Zeit dazu eingeräumt sich weiterzubilden. HR und Führungskräfte erkennen wohl nicht, das Weiterbildungen auch der Firma weiterhilft.
